Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx

... TắT 7 1 CHƯƠNG I: CƠ Sở LÝ LUậN 8 1. 1 Q UảN TRị NGUồN NHÂN LựC VÀ BIệN PHÁP NÂNG CAO CHấT LƯợNG NHÂN VIÊN 8 1. 1 .1 Quản trị nguồn nhân lực: 8 1. 1.2 Nâng cao chất lượng nhân viên: 9 1. 2 Q UÁ ... ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN : 10 1. 2 .1 Mục đích: 10 1. 2.2 Nội dung, trình tự thực hiện: 11 1. 3 C ÁC TIÊU CHUẩN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN : 15 2 CHƯƠNG II: GIớI THIệ...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... 2 3 3 2 1 2 3 1 2 2 Đặc biệt/Hỗ trợ 1 2 1 3 2 1 2 1/ 2 1 2 So sánh giữa Chủ động/Hợp tác ½ 1/ 3 1 1/2 1/ 3 1/ 3 1/ 2 1 1/3 1/ 3 Chủ động/Trách nhiệm 1 1/2 1 1/3 1/ 2 1 2 1 1 1/ 2 Chủ ... Chủ động/Kỷ luật 1 1 1/ 2 1/ 2 1/ 2 2 1/ 3 2 3 1/ 2 Ch ủ động/Nhiệt t ình 2 1 1 2 2 3 1 2 3 1 Hợp tác/Trách nhệm 2 3 1 2 2 1 1/2 2 1 1...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... 1 Chương I: Cơ sở lý luận 1. 1 Quản trị nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao chất lượng nhân viên 1. 1 .1 Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản Quản ... tự như sau: 1. Đánh giá thực trạng năng lực nhân viên ht htht http://nghoangvan137.blogspot.com tp://nghoangvan137.blogspot.comtp://nghoangvan137.blo...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... đây: 1 2 3 4 5 6 1 A B C D Tổng hợp 2 A 3 4 3 10 3 B 1 3 2 6 4 C 0 1 0 1 5 D 1 2 4 7 Trong ô nằm trên dòng 2 và cột 3, giá trị 3 có nghĩa nhân viên A được đánh giá tốt hơn nhân ... các đối tượng nhân 2 Chương II: Giới thiệu bộ phận vận hành bảo dưỡng 2 .1 Cơ cấu tổ chức: 2 .1. 1 Sơ đồ bộ máy tổ chức: Hình Error! No text of specified style in doc...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... 3.2.3 Các mô hình khác: R. Wayne Mondy và Robert M. Noe 1 giới thiệu mô hình đánh giá nhân viên bao gồm các nhóm tiêu chuẩn: 1 R. Wayne Mondy và Robert M. Noe, 19 90, Human Resource Management, ... giá nhân viên khác, với cấu trúc phân cấp hợp lý, được nhiều trung tâm tư vấn nguồn nhân lực phổ biến, giới thiệu rộng rãi. Sau đây là bộ tiêu chuẩn khác, được sử dụng rộng rã...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... 1 Năng lực/ Kết quả 1 1/2 1 1/2 1/ 2 2 1 2 1/ 2 1 Thái đ ộ/Kết quả 1/ 2 1/ 2 1 1/2 1/ 2 2 1/ 2 2 1/ 2 1 So sánh gi ữa T ổng quát/Chuy ên môn 1/ 3 1/ 2 1/ 4 1/ 3 1/ 2 1/ 3 1/ 2 1/ 3 1/ 2 1/ 3 Tổng ... biệt 1 1/2 1 1/2 1 1 1/ 2 2 1 2 Tổng quát/Hỗ trợ 1 1 2 1 1/2 1 1/2 1 1/2 2 Chuyên môn/Đặc biệt 2 3 2 1 3 1 3 2 1 2...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... 68. 61 79 .14 77 .17 71. 75 68.99 2 STDEV (độ lệch chuẩn σ ) 14 .73 12 . 31 11. 94 15 .89 13 .64 13 .02 14 .43 13 . 21 11 .93 11 .76 10 .78 11 .93 19 .54 3 Hệ số phân tán CV= σ / µ 0.23 0 .17 0. 21 0.27 0.22 0. 21 0.23 0 .19 ... 0 .13 70 0.0770 0.0660 0.0480 0.0780 0.0590 0.0620 0.0340 0.0920 0 .14 30 0 .14 50 1. 00 1 MEAN (điểm trung bình µ ) 6...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

...       Họ và tên: Trần Quốc Vũ Ngày tháng năm sinh: 26-07 -19 61 Nơi sinh: Minh hải Địa ch : 11 0 Thống Nhất, P 11, Q Gò Vấp, Tp HCM Quá trình đào tạo: 19 79 -19 8 3: Lớp CK79, khoa Cơ Khí, ... http://nghoangvan137.blogspot.com http://nghoangvan137.blogspot.comhttp://nghoangvan137.blogspot.com http://nghoangvan137.blogspot.com 6 Chương VI: Kết luận, kiến nghị...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1. 1 .1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực - Khái niệm Có nhiều cách phát biểu về Quản trị ... như vậy là động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức. 1. 2. Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực: 1. 2 .1. Hoạch định nguồn nhân l...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... chính sách và các quyết định quản lý của doanh nghiệp Được tạo điều kiện để phát triển các năng lực cá nhân Tự khẳng định mình Quản trị nguồn nhân lực IV@- Nhân lực là tài sản quý của doanh nghiệp ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Làm thế nào để biết việc quản lý nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt ? Ba nhoựm chửực naờng cụ baỷn cuỷa QTNNL T h u h u ự t n g u...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:24