Quản trị nhân sự - Chương 1 ppt

Ngày tải lên: 10/07/2014, 23:21

... 2 .1. 3- Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sự  Môi trường không ổn định.  Loại thông tin và chất lượng của dự báo về hoạch định nhân sự. 2.2. 2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân sự ... tuyến tính. Nội dung chương II  2. 1- Khái niệm, vai trò,mục tiêu của hoạch định nhân sự  2. 2- Quá trình hoạch định nhân sự.  2. 3- Phân tích m...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... 4. 3- XÂY DỰNG KẾ HoẠCH CHIÊU TH - CHÀO HÀNG TRỰC TiẾP * Nội dung của kế hoạch chào hàng trực tiếp. * Tiến trình chào hàng trực tiếp CHƯƠNG 4 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAI CÁC CHƯƠNG TRÌNH ... tác chào hàng 4 .1. CHIÊU THỊ – KHÁI NIỆM * Là các hoạt động liên quan đến truyền thông và thúc đẩy tiêu thụ. * Các hoạt động chiêu thị gồm : - Quảng cáo (Advertising) - Khuyến mãi...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... iê Bả ng tiê uc h u ẩ nn hâ nv iê n: - Trình độ (văn hoá, chuyên môn, ngoại ngữ) Kinh nghiệm công tác; - Kinh nghiệm công tác; -Tuổi đời, sức khoẻ; Đặc điểm tâm lý cá nhân; - Đặc điểm tâm lý cá nhân; -Ngoại ... gì? Phân  tích  công  việc  để  làm  gì? - Bảng Mô tả công việc Bảng Mô tả công việc -Bảng Tiêu chuẩn nhân viên nhằm: + Đề ra tiêu...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... g 3 +HĐtheothờivụ,từ 1 nămtrởlại ‐ KHÔNGĐƯỢCGIAOKẾT VẤN ĐỀ HỌC NGHỀ VẤN  ĐỀ  HỌC  NGHỀ y QUYĐỊNHCHUNG(Điều20‐LuậtLĐ) y CÁCQUYĐỊNHVỀDẠYNGHỀ,HỌCNGHỀ (Điều 21 25 Chương III LuậtLĐ) (Điều 21 ‐ 25 Chương III ‐ LuậtLĐ) TIỀN ... 22h‐06h,từ 21h‐05hhôm sau) y THỜIGIANNGHỈNGƠI ‐ KHÁINIỆMVỀHỢPĐỒNGLAOĐỘNG ‐ CÁCLO Ạ IH Ợ PĐỒNGLAOĐ Ộ NG Ạ Ợ Ộ +HĐkhôngxá...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... tổng hợp lại, đưa ra đánh giá chung về tình hình thực hiện công việc của nhân viên. - Họ tên nhân viên - Công việc - Bộ phận - Giai đoạn đánh giá từ …………đến………… Các yếu tố Điểm đánh giá Ghi chú Khối ... của mỗi nhân viên, sau khoảng thời gian 6 tháng, cán bộ nhân sự gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc của nhân viên, nhắc lại các rắc rối hay trục trặ...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 19:20

Ngày tải lên: 10/07/2014, 23:21

... luận về Quản trị nhân lực Khái niệm v vai trò của Quản trị nhân lực Những nội dung của Quản trị nhân lực Các học thuyết Quản trị nhân lực Một ... ngời nh dùng gỗ. Ngời cán bộ phải: Cần, Kiệm, Liêm, Chính. MộtsốchứcdanhQuảntrịnhânlực Giám đốc Trởng phòng tổ chức nhân sự Trởng phòng Marketing Trởng phòng kinh doanh Trởng phòng xuấ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... độ quản trị NL 34 1. Đánh giá kết quả QTNL b. Tiêu chí lợi ích kinh tế trong sử dụng nhân lực - Doanh số /nhân viên; - Lợi nhuận /nhân viên, - Lợi nhuận/chi phí tiền lương; - Tỷ suất giá trị ... độ, và sự gắn bó của công nhân viên đối với công ty- nghĩa là các nhà quản trị phải nhận thức và đề ra chiến lược quản trị tài nguyên nhân sự của mình m...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... chức. + Ảnh hưởng đến các chức năng quản trị nhân sự: - Đánh giá công việc. - Thù lao lao động. - Đào tạo & phát triển (T 96) II.Nguồn cung cấp ứng viên  1. Từ bên trong nội bộ:  Thông ... định được: - Các loại văn bản, qui định về tuyển dụng cần tuân theo. - Số lượng nhân viên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển. - Số lượng, th...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15