2 1 tình hình quản trị nhân sự

... 78.8 Hợp đồng 15 50 25 62. 5 10 22 .2 Phân theo trình độ, cấp bấc Đại Học 15 50 20 50 20 44.4 Trung Cấp + Cao Đẳng 15 50 20 50 25 55.6 Nam 20 66.67 30 75 30 66.7 Nữ 10 33.33 10 25 15 33.3 Nguồn: ... sản xuất kinh doanh Công ty năm 20 08 -20 10 Đơn vị: triệu đồng Chỉ tiêu Doanh thu 20 08 20 09 Quý I / 20 10 2. 963 5.739 3 .27 1 Tăng so với năm trước (%) Lợi nhuận 93.67 1. 5 Tăng so với năm trước (%) ... trước (%) 15 .9 1. 9 960 1. 428 1. 688 1. 755 18 .2 Nguồn: Phòng Tài Kế tốn Qua bảng kết sản xuất kinh doanh Công ty, so với năm 20 08 năm 20 09 có biến chuyển sấu sắc Cụ thể doanh thu năm 20 09 tăng...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:50

... tiêu 20 01 Tổng số lao động 3346 Lao động nam 23 31 Lao động nữ 10 15 Chênh lệch Năm 20 02 3337 23 18 10 19 20 03 3 3 21 22 96 1 025 01/ 02 STĐ % -9 - 0 ,26 9 - 13 - 0,5 61 +4 + 0,393 Chênh lệch 03/ 02 STĐ % - 16 ... Chênh lệch Năm 20 01 3346 24 89 857 20 02 3337 24 97 840 20 03 3 3 21 25 16 805 Chênh lệch 01/ 02 STĐ % -9 - 0 ,26 9 +8 +0, 320 - 17 - 2, 024 03/ 02 STĐ % - 16 - 0,479 + 19 +0,7 61 - 35 - 4 ,16 7 Qua bảng số ... Năm 20 01 3346 949 817 938 6 42 20 02 3337 945 817 9 32 643 20 03 3 3 21 935 808 933 645 01/ 02 STĐ % -9 - 0 ,26 9 -4 - 0, 423 0 -6 - 0,644 +1 + 0 ,15 6 Chênh lệch 03/ 02 STĐ % - 16 0,479 -10 - 1, 058 -9 - 1, 102...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

... Động điều 10 Nghò Đònh 19 8/CP ngày 31/ 12 / 19 94 Những người ký hợp đồng có thời hạn tháng, yêu cầu công việc gia hạn tiếp tục làm việc năm năm công tác công ty trợ cấp nửa tháng lương Khi nhân viên ... tính Nam Nữ Tổng cộng Số lượng 16 5 22 8 393 Tỷ lệ (%) 41. 98 58. 02 10 0 Bảng 3 .1: Bảng kết cấu giới tính Nguồn : Phòng Nhân Sự 3 .1 .2 Trình độ người lao động Lao động phòng ban công ty bố trí sau ... theo hình thức sau : o Khiển trách o Chuyển sang công việc khác có mức lương thấp o Sa thải cao bò truy tố trứơc pháp luật  Giới tính Giới tính Nam Nữ Tổng cộng Số lượng 16 5 22 8 393 Tỷ lệ (%) 41. 98...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... số Năm 20 10 % Tæng sè % 20 – 30 5 12 19 ,6 530 21 550 22 31 - 40 770 29 ,6 810 32, 2 950 38 41 - 50 690 26 ,5 670 26 ,5 690 27 ,6 51 – 60 628 24 ,3 519 20 ,3 310 12 , 4 Tæng 26 00 10 0 25 20 10 0 25 00 10 0 ( ... 29 9. 610 .19 0.909 426 . 12 7 . 527 .27 7 605.888. 023 .346 Doanh thu thuÇn SXKD 29 9.536.533.079 426 .0 71. 035. 518 605 .28 5.0 31. 065 Lỵi nhn tríc thu th 1. 12 5 . 715 .25 4 4 .28 3. 416 .26 8 4.6 81. 033.560 1 .26 2.748 2. 289 .26 8 ... 1 .22 0.400 1. 445. 82 1. 700.000 11 8,50 11 7,60 2. 400.000 88,60 94,36 20 5.000 12 5 ,50 69,36 1. 450.000 99.90 1 02, 30 nhiƯt TÊn 2. 870 .19 0 Phao nỉi cøu sinh Tôn kim loại So sánh ( %) 20 09 /20 08 20 10 /20 09...

Ngày tải lên: 15/11/2014, 12:16

Ngày tải lên: 31/05/2016, 20:42

... 6,873,437,960 6,609,877 ,10 0 12 , 759 ,18 5,838 TỔNG TÀI SẢN NỢ 5,904,398, 829 7,958, 717 ,20 6 5 ,15 1,596,494 LỢI TỨC GỘP 1, 0 31, 110 ,27 3 1, 623 , 816 , 024 2, 016 ,29 9,4 42 12 7 ,555,487 12 8 ,479,546 13 0, 414 ,24 2 KINH DOANH LỢI ... hợp Mức lương chung 10 00đ 1 .27 3.600 1 .27 3.600 Lươngbình quân/tháng 10 00đ 1. 650.000 1. 720 .000 Thu nhập bình qn người /tháng 10 00đ 1. 799.000 (Nguồn: Phòng quản trị nhân sự) 1. 926 .000 Côngty áp dụng ... NĂM 20 06 NĂM 20 07 NĂM 20 08 TỔNG DOANH THU 11 , 717 ,854 ,1 52 16 ,359,764,338 16 ,574,338,0 51 TỔNG TÀI SẢN CÓ 6,876,733 ,26 0 8,967,909,879 13 ,454,767, 716 TỔNG TÀI SẢN LƯU ĐỘNG 6,873,437,960 6,609,877 ,10 0...

Ngày tải lên: 05/08/2013, 09:32

... hoạch nhân (people plan) hay kế hoạch xây dựng đội ngũ kế thừa cụ thể Thơng qua kế hoạch kinh doanh, doanh nghiệp xác định nhu cầu nhân sự, đặc biệt vị trí chủ chốt cơng ty Sau có nhân sự, kế ... nhân cao cấp, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững doanh nghiệp tương lai Trong giai đoạn khủng hoảng năm 20 08 - 20 09, công ty Việt Nam phần hạn chế tuyển dụng nhân Vì vậy, việc củng cố nhân ... cán lãnh đạo Sự cân đối nhu cầu tuyển dụng nhân phát hiện, bồi dưỡng nhân tài chỗ vô quan trọng Phải có nhân tố từ việc tuyển dụng bên ngồi để đảm bảo phát triển, đồng thời phải có nhân tố từ bên...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 02:20

... luyện, đào tạo nhân viên nước xây dựng kiến thức tổng quát cho nhà quản trị trang bị cho nhà quản trị phương pháp để giải tình đặc biệt thường xảy người xa xứ Trong chiến lược nhân sự, công ty trọng ... toàn cầu Quản lý nguồn nhân lực phải tiến hành theo Luật lao động Việt Nam Tính rõ ràng: Nội dung quản lý nguồn nhân lực phải phổ biến rõ ràng nhân viên tồn cơng ty ngoại trừ thơng tin cá nhân Mọi ... phía nhân viên Tính cơng bằng: Những chương trình quản lý nguồn nhân lực phải công vô tư Vấn đề đánh giá cá nhân riêng chuyên viên cấp cao công ty hay mối quan hệ cá nhân chuyên viên Nếu nhân...

Ngày tải lên: 14/08/2014, 09:20

... năm 20 00 đến năm 20 12 Năm 20 00 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 20 12 Nhân (người 50 55 70 85 90 10 5 16 5 25 0 28 0 300 310 ) Nhận xét: Nhìn chung nhân cơng ty ln tăng, điều tỏ phát ... Ngày có hiệu lực 10 /10 /20 11 10 /10 /20 11 Người phê duyệt Chức vụ Tổng giám đốc Nguyễn Văn Đãi Bộ phận Quản lý trực tiếp TCNS-HC Quản lý gián tiếp Giám Đốc Mã số nhân viên NS08 2. 2 .2 Mục đích cơng ... ngang cấp 1. 4 .1 Thực trạng nhân công ty - Nhân Cơng ty tính đến tháng 6 /20 11 là: 325 người đó: Nam 21 5 người chiếm 66 .2% , nữ 11 0 người chiếm 33.8% - Độ tuổi trung bình: 20 - 35 - Số lượng nhân Công...

Ngày tải lên: 26/03/2015, 11:08

... 2. 777, 728 2. 19 4 ,23 9 0,07% 16 , 416 10 6,887 99 Năm 20 13 % so năm Thực trước 2. 968,650 6,9% 2. 393,564 9 ,1% 0 ,20 % 22 6% 18 , 327 11 ,6% 92, 869 -13 ,1% 1 02 Năm 20 14 Thực % so năm 3000 2. 650 0 ,20 % 18 ,4 10 0 ... thuế: 010 011 1948-004 sở kế hoạch đầu tư tỉnh Băc Ninh cấp Điện thoại: 024 13 . 824 .658 - 3. 810 .939 FAX: 024 13 . 810 .939 – 3. 820 .10 4 GVHD: PGS.TS Phạm Cơng Đồn SVTH: Ngơ Thị Thu Thủy- 11 D 210 165 Báo ... nội 1. 1 .2 Đánh giá hoạt động quản trị nhân lực  Ưu điểm : Hoạt động quản trị nhân lực Vietinbank Bắc Ninh ưu tiên hàng đầu, hoạt động quản trị, suy cho quản trị nhân lực, quản trị nhân lực quản...

Ngày tải lên: 29/06/2015, 12:41

... đáo: 1 Mức độ sáng tạo: 2 Mức độ hợp lý cấu trúc: 1 Mức độ xác trích dẫn tham khảo tài liệu: 2 Các tình quản trị nhân lực ( phần 1) Dưới vài tình mà doanh nghiệp hay gặp TÌNH HUỐNG 1: TIẾNG ... bạn, nhiều doanh nghiệp nhỏ khó thu hút nhân tài Các tình quản trị nhân lực ( phần 2) Tiếp theo phần trước, xem doanh nghiệp gặp phải tình quản trị nhân lực TÌNH HUỐNG 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP ... hết: Câu hỏi: Phân tích bí kinh doanh cơng ty Bài học rút cho nhà quản trị TÌNH HUỐNG 2: TÌM KIẾM NHÂN TÀI LÀ CƠNG VIỆC HÀNG ĐẦU 32 tuổi, Từ Minh – Chủ tịch Tập đoàn Dalian Shide mệnh danh nhà tỷ...

Ngày tải lên: 23/08/2015, 14:44

... liệu (TK15 41 12 1 ): Than:TK15 41 12 1 1 Dầu D : TK15 41 12 1 2 Dầu F : TK15 41 12 1 3 - Chi phí vật liệu phụ (TK15 41 12 2 ): Dầu Tuabin: TK15 41 12 2 1 Dầu máy biến thế: TK15 41 12 2 2 Dầu mỡ bơi trơn: TK15 41 12 2 3 Hóa ... 488. 622 .15 1 1. 7 51. 028 .638 807 .1 42. 078 0 0 807 .1 42. 078 13 4.0 82. 0 32. 18 6 13 3.679.449.476 12 9 .806 .20 2.873 0 0 488. 622 .15 1 3.384. 624 .4 52 0 0 11 .687.980. 425 11 .687.980. 425 4 02. 5 82. 710 4 02. 5 82. 710 0 19 7. 929 .899.576 ... tài dài 22 0 22 1 22 2 22 3 22 4 22 5 22 6 22 7 22 8 22 9 23 0 24 0 24 1 24 2 25 0 hạn Đầu tư vào công ty Đầu tư vào công ty liên kết Đầu tư dài hạn khác Dự phòng giảm giá đầu tư tài 10 1.9 91. 404.643 10 9.740.495.648...

Ngày tải lên: 01/04/2016, 20:44

... tiến vào thực tiễn Nang lực quản trị anh duợc chủ tịch Giang Trạch Dân dánh giá “một nhà quản lí mẫu mực” 21 Footer Page 21 of 14 5 Header Page 22 of 14 5 Liên hệ với tình hình thực tế doanh nghiệp ... vấn dề quản trị nhân lực trạm có nhiều thiếu xót có sai lầm Sai lầm thiếu xót cơng việc: tuyển dụng nhân sự, bố trí sử dụng nhân sự, tạo dãi ngộ nhân ** Thứ nhất: việc tạo dãi ngộ nhân sự, nhân ... Yếu tố quan trọng quản trị? Ðể thực “chiến luợc nguời” nhà quản trị cần làm gì? Theo em, yếu tố quan trọng quản trị nguời Bởi suy cho quản trị dều quản trị nguời Con nguời nguồn nhân lực quan trọng...

Ngày tải lên: 26/04/2017, 20:59

... 4.6 01, 6 1. 040 8 82 7. 923 745 3 ,17 7 5. 022 4.053 950 719 So sánh 20 15 /20 14 20 16 /20 15 Chênh Tỉ lệ Chênh Tỉ lệ lệch (%) lệch (%) 28 22 54,88 1. 813 ,8 22 ,78 2. 4 32, 2 87,63 -8,89 - 4 62, 8 389,8 16 ,47 4 21 15 ,27 ... 728 55 0 - 0,4 8,7 13 ,16 6, 12 25 0 - 1, 49 410 964 14 3 0 - 0,5 18 ,44 21 ,1 18, 91 100 0 - 1, 83 Tổng số lao động 5 324 64 31 7 21 4 783 12 , 18 1. 107 20 ,79 Nguồn: Ban nhân công ty 1. 4 .2 Nguồn vốn công ty ... vốn Quí 20 15 /20 14 20 16 20 16 /20 15 Chênh Tỷ Chênh lệch lệ(%) lệch 3 ,17 7 419 ,8 17 ,74 4 21 15 ,27 745 24 31, 4 88 ,23 -4 62 -8,8 28 21 ,2 54.86 -40 -0,5 7. 923 Tỷ lệ(%) Nguồn: Phòng Tài chính- Kế tốn 1. 4.3...

Ngày tải lên: 13/05/2017, 11:12

... 27 ,24 26 33 55 32 899 0 26 ,74 28 62 626 0 954 0 26 ,34 22 9 728 55 0 - 0,4 8,7 13 ,16 6, 12 25 0 - 1, 49 410 964 14 3 0 - 0,5 18 ,44 21 ,1 18, 91 100 0 - 1, 83 Tổng số lao động 5 324 64 31 7 21 4 783 12 , 18 1. 107 ... 1. 813 ,8 22 ,78 2. 4 32, 2 87,63 -8,89 - 4 62, 8 389,8 16 ,47 4 21 15 ,27 7 42, 7 15 ,39 -545,7 -9,8 629 ,7 15 ,85 -548,6 -11 ,9 11 0 11 ,83 - 90 –-9,68 11 9 15 ,6 -16 3 -18 ,48 Nguồn: Phòng Tài – Kế tốn PHẦN 2: TÌNH HÌNH ... vốn Quí 20 15 /20 14 20 16 20 16 /20 15 Chênh Tỷ Chênh lệch lệ(%) lệch 3 ,17 7 419 ,8 17 ,74 4 21 15 ,27 745 24 31, 4 88 ,23 -4 62 -8,8 28 21 ,2 54.86 -40 -0,5 7. 923 Tỷ lệ(%) Nguồn: Phòng Tài chính- Kế toán 1. 4.3...

Ngày tải lên: 17/05/2017, 16:02

... (ví dụ: thang điểm 10 , thang điểm 10 0) Mỗi nhân viên cho điểm phù hợp với mức độ thực điểm theo yêu cầu cơng việc Sau tổng hợp lại, đưa đánh giá chung tình hình thực cơng việc nhân viên Phương ... cao 20 Mức Thực công việc với khổi lượng mức cao 18 Mức Thực công việc với khối lượng mức 16 Mức Thực công việc với khối lượng mức trung bình 12 Mức Thực công việc với khối lượng mức độ thấp 15 ... xuất sắc cơng việc 20 Mức Hồn thành tốt cơng việc giao 18 Mức Hồn thành cơng việc mức độ 16 Mức Hồn thành cơng việc mức độ bình thường 12 Mức Chưa hồn thành cơng việc giao 20 Chỉ tiêu khối lượng...

Ngày tải lên: 20/11/2017, 15:26

... động quản lý nguồn nhân lực tổ chức c Là nhà quản trị, anh/chị phải làm để quản lý nhân viên có hiệu Các nhà quản trị chung mục tiêu/ mong muốn làm để quản lý nhân viên hiệu quả, để từ nhân viên ... thoại, nội dung số, viễn thơng) FPT có 11 cơng ty con, với gần 15 .000 nhân viên, tổng tài sản đạt 15 .000 tỷ đồng có mặt 14 quốc gia giới, doanh thu năm 20 12 đạt 25 .350 tỉ đồng FPT nỗ lực để trở thành ... ứng/điều chỉnh yếu tố quan trọng nhà quản lý nói chung nhà quản trị nhân lực nói riêng Có nguồn thay đổi quan trọng tác động mạnh mẽ tới hoạt động quản trị nhân nhà quản trị: - Môi trường vật chất môi...

Ngày tải lên: 09/02/2018, 14:10

... telecommunications) FPT now has 11 subsidiaries with nearly 15 ,000 employees, present in 14 countries around the world with total assets reaching 15 .000 billion vnd, sales in 20 12 25,350 billion FPT is ... Physics at the same University In 19 91 he was bestowed Associate Professor in Vietnam In 19 88, he and 12 other friends founded a small company in the food industry In 19 95, he switched to the field ... Software Association) Page of 12 He was born in 19 56 in Dien Ban, Quang Nam province, Vietnam and graduated with major in Maths from Lomonosov University, Russia in 19 79 Successfully defended his...

Ngày tải lên: 09/02/2018, 14:10

... Biểu2: SỐ LƯỢNG SẢN PHẨM TIÊU THỤ CHÍNH QUA CÁC NĂM MẶT HÀNG Đơn vị 19 98 19 99 20 00 So sánh(%) 99/98 00/99 Phanh 97 529 10 3 723 10 525 0 10 6.4 10 1.5 Bàn đạp 80 614 5 413 4 80395 67 .2 14 8.5 88730 8 511 1 918 14 ... vụ 6 Phòng kinh doanh 5 Phòng tổng hợp 10 10 Phân xưởng đột 22 22 26 Phân xưởng khí 24 26 29 Phân xưởng mạ 18 20 22 2 Phân xưởng lắp ráp 22 24 28 xuất Việc quản lý lao động thuộc phạm vi, trách ... lý nhân cơng ty 44 1. 1.Cơ cấu nhân công ty 44 1 .2. Phân bổ nhân cơng ty 47 2. Tình hình tuyển dụng nhân cơng ty 49 3 .Tình hình đào tạo phát triển nhân cơng ty 53 3 .1. Tình hình đào tạo nhân 53 3 .2. Tình...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... 20 08 Sinh viên thực hiện: Phạm Thị Thảo 25 Phân tích tình hình quản trị nguồn nhân công ty TNHH Thu Hương Mục lục Chương 1: 1. 1 1. 1 .1 1 .1 .2 1. 1.3 1 .2 1. 3 Chương 2: 2. 1 2. 1. 1 2. 1 .2 2 .2 2 .2. 1 2. 2 .2 ... 2. 2 .2 Chương 3: 3 .1 3 .1. 1 3 .1 .2 3 .2 3 .2. 1 3 .2. 2 Lời mở đầu Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực Một số khái niệm Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Vai trò quản trị nguồn nhân lực Chức quản trị ... trị nguồn nhân lực Một số giải pháp công tác tuyển chọn nhân Một số giải pháp công tác đào tạo phát triển Giáo viên hướng dẫn: TS Hoàng Văn Hải 3 11 11 11 12 13 13 14 18 18 18 18 19 19 20 Sinh...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:58