bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 4 phân tích công việc và thiết kế công việc

... Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 4 10 Phân loại  Kế hoạch NNL dài hạn  Kế hoạch NNL trung hạn  Kế hoạch NNL ngắn ... bày • Vai trò của KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 7 12 Nhân tố ảnh hưởng  Loại sản phẩm, dich vụ và chiến lược của tổ chức  Tính...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

... cầu công việc:  Công việc quản trị.  Công việc kỹ thuật.  Công việc bán hàng/ Marketing.  Công việc nghiệp vụ.  Công việc quan hệ khách hàng, CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 4. ... ÍCH LỢI ÍCH CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Chương 5: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH − Tốn kém chi...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... vic: ã Phân tích công việc ã Đánh giá giá trị công việc ã Phân loại công việc ã Xác định khung và mức lơng. Đãi ngộ phi tài chính (tiếp) 2. Môi trường làm việc Nhân viên sẽ hăng hái làm việc nếu ... được nguồn nhân lực ổn định và có chấtlượng cho xã hội + Theo sản phẩm gián tiếp Đây là cách trả công cho công nhân phụ. Thu nhập về tiền công của côn...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:04

... làm việc, lương bổng tốt hơn tại nơi làm việc và nâng cao địa vị xã hội của công nhân. • Công đoàn quốc gia • Công đoàn ngành, công đoàn tỉnh, công đoàn thành phố • Công đoàn xí nghiệp ( công ... nghĩa 2. Công đoàn là gì ? 3. Vai trò của tổ chức công đoàn 4. Nguyên nhân tham gia công đoàn của công nhân 5. Thương lượng tập thể 6. Giải quyết tranh chấp lao độ...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... Không đánh giá kết quả đào tạo Phân tích nhu cầu đào tạo • Mục đích: Xác định xem đào tạo có cần thiết không? Phân tích tổ chức Phân tích cá nhân Phân tích công việc Bối cảnh của công ty như ... cụ thể của chương trình • Sắp xếp các phần theo thứ tự giảng dạy • Lựa chọn và chuẩn bị các tài liệu hướng dẫn • Lập kế hoạch bài giảng Chương 4 Đào tạo...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 22:21

... của QTNNL Phân tích và thiết kế công việc Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Biên chế Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực Hội nhập người mới Bố trí lại nhân lực Đánh giá thực hiện công việc Đào tạo và phát ... cổ xanh vs. thuyết Y: công nhân cổ cồn và lao động quản lý AX – BY AY - BX Thuyết Y: Mọi người đều chín chắn, độc lập và có động cơ tự thân mạnh ?...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:50

... về năng lực, phẩm chất và đặc điểm cá nhân thích hợp nhất cho công việc. 25  Khái niệm và các thành phần của công việc  Khái niệm, mục đích và ứng dụng của PTCV  Các loại, nguồn và phương ... và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện 9 1. Công việc cần thực hiện là công việc gì? 2. Người đảm nhận công việc này phải thực hiện những nhiệm vụ gì? 3. Tại...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:50

... trườngtrường TrảTrả theotheo côngcông việcviệc hay hay cácá nhânnhân NLĐNLĐ DựaDựa theotheo thâmthâm niênniên hay hay thànhthành tíchtích KếtKết quảquả côngcông việcviệc hay hay sốsố ngàyngày côngcông?? BìnhBình ... độ phức tạp của công việccủa công việc 0,120,12 1212 242 4 3636 48 48 6060 Quan hệ với Quan hệ với người khácngười khác 0,080,08 88 242 4 40 40 Điều kiện làm việc iều k...

Ngày tải lên: 15/06/2014, 17:50

... phối quá trình phân tích công việc Hoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân tích công việc Thiết kế bản mô tả công việc để quản lý bộ phận xem xét Kiểm tra và đảm bảo độ ... cần thiết  Viết ra một cách cụ thể Nội dung:  Khái niệm và tầm quan trọng của phân tích công việc  Qui trình tiến hành phân tích công việc  Thực...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47