chiến lược quản trị nguồn nhân lực

Chiến lược quản trị nguồn nhân lực

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC5. QUẢN TRỊ CHIẾN LƯC & CÁC CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC5.1. Đào tạo ngôn ngữ5.1. Đào tạo ngôn ngữ5.2. Quản trò nguồn nhân lực 5.2. Quản trò nguồn nhân lực 5.3. ... triển4.4.Thu nhậpThu nhập5.5. Quản trò chiến lược và các chiến lược quản trò Quản trò chiến lược và các chiến lược quản trò nguồn nhân lực nguồn nhân lực 102.1. CÁC TIÊU CHUẨN KIỂM ... với sự thay đổi môi trường trường 1CHƯƠNG 9:CHƯƠNG 9: CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái niệmKhái niệm2.2.Tuyển chọn và hồi hươngTuyển...

26
1,845
5

chiến lược quản trị nguồn nhân lực

... vieânI am happy!1. Xây dựng chiến lược QTNS tổng thể2. Làm cho nhân viên thoả mãn với công việc3. Thu hút người giỏi bên ngoài và duy trì NV giỏi Chiến lược duy trì nhân viênKhaùch haøngNhaân ... successMoâi trươøng Hình 8 : Mục tiêu của quản trò nhân sựChúng ta trên con đøng thành công1. Xây dựng chiến lược QTNS tổng thểHình 9: Xây dựng chiến lược QTNS tổng thểNhaân vieânQTNS ... phải hiểu động lực thúc đẩy con ngườiHình 1:Con người ví như một tảng băng trôiBạn phải hiểu động lực thúc đẩy con ngườiHình 2:Phần chìm mới đích thực là động lực thúc đẩyMỗi cá nhân giống như...

Quản trị nguồn nhân lực chiến lược

... được chuẩn bị trước đó là: quản trị học, quản trị thương mại – dịch vụ, kinh tế vi mô, quản trị doanh nghiệp.- Các môn học kế tiếp: quản trị marketing, quản trị chiến lược, - Giờ học đối với ... Bảo dưỡng khách sạnChương 3: TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN3.1. Tổ chức bộ máy của khách sạn 3.2. Quản trị nguồn nhân lực của khách sạn Chương 4: TỔ CHỨC KINH DOANH ... phần quản trị học, quản trị doanh nghiệp, quản trị doanh nghiệp dịch vụ.Trang bị cho sinh viên những kiến thức cơ bản về quản trị kinh doanh khách sạn và rèn luyện kỹ năng điều hành quản lý...

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực

... cợPhương án chi nế lư cợHoạt động quản lý nhân sựHoạt động quản lý nhân sựKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• ... thấp- Khác biệt hóa sản phẩmNhu c u vầ ề nhân l cự• K năngỹ• Hành vi• Văn hóaNhu c u vầ ề nhân l cự• K năngỹ• Hành vi• Văn hóa• Lập KH nhân sự• Phân tích và thiết kế công việc•Tuyển ... ặsáp nh pậ• H p nh t hai h th ng nhân s khác ợ ấ ệ ố ựbi t c a hai công ty khác nhauệ ủ• C t gi m nhân s như th nàoắ ả ự ếChi n lư cế ợ Công tyChi n lư c nhân sế ợ ựChi n lư c n đ nhế ợ...

Chiến lược quản trị nguồn lực

... QUA5. QUAÛÛN TRỊ CHIEN TRỊ CHIEÁÁN LN LƯƯƠƠÏÏC & CAC & CAÙÙC CHIEC CHIEÁÁN LN LƯƯƠƠÏÏC QUAC QUAÛÛN TRỊ NGUON TRỊ NGUOÀÀN NHÂN LN NHÂN LỰỰCC5.1. ... hoựựaa71.3. CA1.3. CAÙÙC NHÂN TOC NHÂN TOÁÁAAÛÛNH HNH HƯƯƠƠÛÛNG NG ĐĐEEÁÁN CHIEN CHIEÁÁN LN LƯƯƠƠÏÏC QUAC QUAÛÛN TRỊ NHÂN LN TRỊ NHÂN LỰỰC QUOC QUOÁÁC ... BOÁÁTRTRÍÍNHÂN SNHÂN SỰỰTheo thơTheo thơøøi gian i gian  Giai đoạn đầu – sử dụng chuyên viên quản trò chính quốc  Giai đoạn sau – tăng cường sử dụng nhân lực quốc gia sở...

QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

... NHÂN LỰC 123.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực 123.2. Phương pháp quản lý nguồn nhân lực 123.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực 134.KẾT LUẬN 161- Phê duyệt chứng từ ... trình quản lý nhân sự 81.9.Rủi ro trong quy trình quản lý nhân sự 102.HỆ THỐNG THÔNG TIN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC (HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM - HRIS) 113. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ... Tổng kết, rút kinh nghiệm3.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực  Mục đích của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Mục đích chung là sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính...

16
4,005
24

Chuong-1-tong-quan-ve-quan-tri-nguon-nhan-luc.pdf

...

16
3,891
9

Nhân tố con người trong sự phát triển LLSX và chiến lược đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

... lên.2. Chiến lợc phát triển GD ĐT nguồn nhân lực nớc ta.a. Vai trò và thực trạng nguồn nhân lực nớc ta.Trong các nguồn lực có thể khai thác nh nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học công nghệ, nguồn ... nghệ, nguồn lực con ngời thì nguồn lực con ngời là quyết định nhất bởi lẽ những nguồn lực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồn lực con ngời đợc phát huy. Những nguồn lực khác ngày ... sáng tạo ra các giá trị, bao gồm các giá trị tinh thần và giá trị vật chất, cho bản thân và cho xã hội. Vì vậy, vấn đề cốt lõi là, ta phải thực hiện chiến lợc GDĐT nguồn nhân lực, phát triển con...

15
1,765
9

Khuyến khích công bằng trong quản trị nguồn nhân lực

... trong quản trị nguồn nhân lực Các quản trị cấp cao hiểu rõ tầm quan trọng của việc mở rộng và phát triển nguồn nhân lực vì tương lai của doanh nghiệp. Trong quá trình này, các nhà quản trị ... thuộc vào nguồn nhân lực. Đó là nguồn lực chính có chức năng suy nghĩ, có khả năng hoặc tiềm năng không giới hạn để tận dụng tốt nhất các nguồn lực quan trọng khác. Khi sử dụng tốt nguồn lực này, ... động nguồn nhân lực, nhất là duy trì sự khích lệ công bằng một cách thường xuyên là một nhiệm vụ thiết yếu của các nhà quản trị doanh nghiệp. Là cầu nối để đưa những mong muốn của nhà quản trị...

7
2,107
18

Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC

... Việt nhân thọ Hà Nội.Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... gia vì mục đích quảng cáo hình ảnh của mình.1.2 Xây dựng chiến lược tuyển mộ đại đại lý:Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nhân lực có chức năng quảng cáo và thông ... Việt nhân thọ Hà Nội luôn chú trọng vào chiến lược nguồn nhân lực cho hệ thống đại lý, trong đó chiến lược tuyển mộ cũng được đặt lên vị trí hàng đầu. Tuy nhiên trong quá trình xây dựng chiến lược...

68
2,640
25

Xem thêm