Đề cương quản trị nguồn nhân lực

... của quản trị nguồn nhân lực - Sự khác biệt gĩưa quản trị hành chính nhân viên với quản trị nguồn nhân lực. - Ba chức năng: Thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực - Vai trò của cán bộ quản ... những quan điểm và xu hướng mới trong quản trị nguồn nhân lực, hiểu được các chức năng quản trị nguồn nhân lực, làm quen với các công cụ qu...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 14:30

... ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng ... động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 5) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty  Làm thêm giờ : tăng thu n...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 09:56

... ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC khái niệm QTNNL : - QTNNL liên quan đến 2 vấn đề cơ bản là QT và NNL - QTNNL vừa là ... ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng ... biến đ...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 06:20

... những tác nhân ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. 2. Thực trạng tình hình hoạt động kinh doanh và công tác quản trị nhân lực trong khách sạn Sông Nhuệ. 3. Đề xuất một ... của công nhân viên đối với công ty – nghĩa là các nhà quản trị phải nhận thức và đề ra chiến lược quản trị nhân sự của mình một cách có hiệu quả”. Vấn đề s...

Ngày tải lên: 07/10/2013, 21:20

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... lý luận về quản trị nguồn nhân lực. • Phản ánh thực trạng nguồn nhân lực của Công ty TNHH SX – TM Quang Long. Ưu điểm, hạn chế trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty. • Đề xuất những ... trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả QTNNL tại công ty Quang Long Chương 1 :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 1.1.1 Khá...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:15

... suất…… Quản trị đầu ra: Bán hàng, dịch vụ sau bán hàng Góc độ Lĩnh vực HĐ Doanh nghiệp Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Marketing Quản trị tài chính Quản trị sản xuất Quản trị dự án, Quản trị ... qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầ 3. Đ i t ng qu n tr ố ượ ả ị Quản trị đầu vào:  vật tư, công nghệ, nhân lự c…. Góc độ quá trình...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:29

... TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian ... TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian ... T...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tàI chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lạI có tốc ... một cách có hiệu quả nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh ng...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38

... 3 THÔNG TIN VÀ QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ 19 Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình 3. Đối tượng quản trị 4. Chức năng quản trị Thứ nhất, họach định Thứ ... II. QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ 1. Khái niệm 21 Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Quyết định quản trị là hàn...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 15:16