các đề tài quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 28/07/2014, 07:21

Ngày tải lên: 22/07/2014, 04:20

Ngày tải lên: 28/07/2014, 07:20

... là gì? Hãy nêu các trách nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và ... người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:46

... : 1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học : - Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức. Trang ... trình, tài liệu : a) Tài liệu chính : Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực , NXB Giáo dục năm 2001 b) Tài liệu tham khảo : - Nguyễn Văn Điểm và Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nguồn nhân lực NXB ... trong quản trị nguồn nhân lực, hiểu được các chức năng quản trị nguồn nhân lực, làm quen với các công cụ quản trị nguồn nhân lực, phát triển các kỹ năng cần thiết để vận dụng trong thực tế sau...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 14:30

... những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng trên thực tế các kế ... động. Nhưng trên thực tế các kế hoạch nguồn nhân lực dài hạnthường được cụ thể hóa bằng các kế hoạch ngắn hạn. Các kế hoạch này có thể được điều chỉnh một cách linh hoạt theo tình hình hoạt động ... động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 5) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty  Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 09:56

... những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng trên thực tế các kế ... tiêu +ra quyết định +giải quyết các vấn đề +trong việc thiết kế và đổi mới tổ chức ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC + ... biến động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 4) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty - Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 06:20

... Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -6- – TS-NGUYỄN THANH HỘI NGUỒN NHÂN LỰC TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Quan điểm chung   ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I- MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có nhiều cách ... vấn đề quản trị nguồn nhân lực ngày càng được các nhà quản trị quan tâm nghiên cứu và phân tích, xem đây là một trong những chức năng quản trị cốt lõi và quan trọng nhất của tiến trình quản trị. ...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 05:31

... niệm nguồn nhân lực : Theo giáo trình khoa học quản lý II thì khái niệm nguồn nhân lực được hiểu là Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm cả thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực trong ... cá nhân, trả công trực tiếp tính theo sản phẩm tập CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY 1 Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1.1. Khái niệm nguồn ... hoặc các nguồn lực để thực hiện chiến lược đã đề ra. 4.1.2. Vai trò của lập chiến lược nguồn nhân lực: Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực của một...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 05:20

... bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -96- – TS-NGUYỄN THANH HỘI PHỤ LỤC 3: TRUNG TÂM GIỚI THIEU VIEC LAỉM TEN ẹễN Về ẹềA CHặ ẹT Ban quản lý các KCX Công Nghiệp TP 35 ... http://www.simpopdf.com Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -104- – TS-NGUYỄN THANH HỘI Các nhận xét khác : 2.2 Đề nghị:  Tuyển dụng chính thức từ và ký hợp đồng ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -103- – TS-NGUYỄN THANH HỘI 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Nhật xét về CNV CNV tự cho Cấp trên trực Tiếp xác định 1. Cách ăn mặc 2. Sự...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

... quyết vấn đề này lại nảy sinh vấn đề khác. Giải quyết vấn đề một cách có hệ thống. Quản lý các khủng hoảng không bị lôi cuốn. 5. Khó khăn trong việc bảo vệ ý định. Cải tiến cách trình ... có những kết quả tiêu cực. Trợ giúp các bên thăm dò các cam kết và các điều kiện ràng buộc. o Xác định các chiến lược và các các bước nhằm hướng dẩn các bên đạt dần tới thỏa thuận o Xác ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -88- – TS-NGUYỄN THANH HỘI Người phổ biến kiến thức pháp luật – Giúp các bên hiểu rỏ quyền lợi lẩn nhau Người dẩn dắt tiến trình – Chủ trì các cuộc gặp...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -58- – TS-NGUYỄN THANH HỘI 1. Lý thuyết cổ điển : Về sự động viên được Taylor và các tác giả trong trường phái lý thuyết quản trị một cách khoa học ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -65- – TS-NGUYỄN THANH HỘI Môi trường công việc Sơ đồ 4 : Môi trường thị trường sản phẩm 3. Các chiến lược quản trị nhằm tăng cường ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -75- – TS-NGUYỄN THANH HỘI Vì vậy, tiền cơng của cơng nhân phụ tính theo cách này là : 1.800đ x 1.116 = 2.010đ Chế độ tiền công này đã khuyến khích công nhân...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... ]gm mg"ã{ 1/-2- ]xg g{"mw b -2 wm ]f"g] b -5 ãw gw"f{ =/; {}{ !nn (Ngun: P. Nhân sự – Công ty Cổ Phần Quý Phát ) Baûng 3-3Cơ cấu độ tuổi lao động của công ty mg  1.1.3 ... *7=U&"4] ã *:/ 1;b" *%@N l1@&>"*& ]x 4"' 1Qy% (Ngun: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Quý Phát) <8=B/2//1C/1/^G J<-'(5=. ... x @&;D K @!O | mVz  ]z)xxx)xxx {x f)|xx)xxx @&;/ l\D % ]w g ]g)xxx)xxx ]xx x =/; `{ ãonnnnnn ]onnnnn (Ngun: P. Tài chính – kế toán – Công ty Cổ Phần Quý Phát) - 2>"/ ...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 16:54

... triển nguồn nhân lực . Như vậy, có thể thấy đào tạo là một phương pháp phát triển nguồn nhân lực t rọng yếu, là một đòn bẩy chức năng trong quản lý nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực liên ... đốc quản t r ị hay quản trị trưởng của doanh nghiệp. Vì vậy phát triển nguồn nhân lực và đào tạo đ ược tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Những chuyên gia về phát triển nguồn nhân lực ... pháp đào tạ o: - Đào tạo nhà quản trị và các quản lý: Cử các nhân viên quản lý và các tham gia các khoá đào tạo dài hạn tại các cơ sở đào tạo của ở nước ngoài hoặc các trường uy tín trong nước...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44