đề cương quản lý nguồn nhân lực xã hội

... có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình ... sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội là được thể hiện các chỉ tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động và mức tăng năng suất lao động cá nhân. Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là đề cập người lao ... xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu hút khả năng sẵn có của mọi lực lượng lao động sản xuất trong xã...

Ngày tải lên: 29/01/2014, 12:49

... dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình ... xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu hút khả năng sẵn có của mọi lực lượng lao động sản xuất trong xã hội. #Tại ... sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội là được thể hiện các chỉ tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động và mức tăng năng suất lao động cá nhân. Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là đề cập người lao...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 08:50

... nguyên nhân làm cho mức sinh cao. Tập quán và tâm lý xã hội: Mỗi nước, mỗi thời kỳ, mỗi hình thái kinh tế - xã hội đều có các tập quán và tâm lý xã hội khác nhau. Những tập quán và tâm lý này ... chủ yếu của nguồn nhân lực VN hiện nay, ảnh hưởng của nó đến công cuộc HĐH-CNH như thế nào? Tiến trình hội nhập của VN như thế nào? Tlời 1/Đặc điểm nguồn nhân lực VN có nguồn nhân lực dồi dào - ... thị kiếm việc làm nhiều khó khăn trong việc quản lý ở thành thị. PHẦN NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Nội dung các chính sách vĩ mô phát triển nguồn nhân lực xã hội? Liên hệ thực tiễn việc thực hiện một...

Ngày tải lên: 20/07/2014, 00:34

Ngày tải lên: 07/08/2014, 09:20

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:54

Ngày tải lên: 31/12/2013, 01:49

... dụng, Kinh tế lao động, Quản lý nguồn nhân lực. ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCM KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. THÔNG TIN TỔNG ... HỌC : 1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học : - Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức. ... Dung, Quản trị nguồn nhân lực , NXB Giáo dục năm 2001 b) Tài liệu tham khảo : - Nguyễn Văn Điểm và Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nguồn nhân lực NXB Lao động - Xã hội 2004 - Nguyễn Hữu Thân , Quản...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 14:30

... ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng ... động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 5) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty  Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... lao động + phát huy được năng lực và tiềm năng  lợi ích cho nhà quản lí +sử dụng được năng lực và tiềm năng của nv + nv độc lập năng động và sang tạo hơn …nhà quản lí sẻ có nhiều thời gian để...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 09:56

... mục tiêu +ra quyết định +giải quyết các vấn đề +trong việc thiết kế và đổi mới tổ chức ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC + khả ... biến động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 4) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty - Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 06:20

... Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -6- – TS-NGUYỄN THANH HỘI NGUỒN NHÂN LỰC TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Quan điểm chung   ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I- MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có nhiều ... sau; Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -1- – TS-NGUYỄN THANH HỘI ĐỀ CƯƠNG : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Nguyễn Thanh Hội PhD.Khoa QTKD TRƯỜNG ĐHKT. Trưởng Khoa...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 05:31

... niệm nguồn nhân lực : Theo giáo trình khoa học quản lý II thì khái niệm nguồn nhân lực được hiểu là Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm cả thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực trong ... cá nhân, trả công trực tiếp tính theo sản phẩm tập CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY 1 Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1.1. Khái niệm nguồn ... lại vừa quý hiếm đối với bất kỳ một nguồn nhân lực nào khác. 1.2.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực: Quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận quan trọng trong quản lý doanh nghiệp.Là quá trình tuyển...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 05:20

... bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -96- – TS-NGUYỄN THANH HỘI PHỤ LỤC 3: TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM TÊN ĐƠN VỊ ĐỊA CHỈ ĐT Ban quản lý các KCX Công Nghiệp TP 35 ... Dịch p Thượng Xã Tân Thông Hội, Củ Chi 8920526 Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -108- ... http://www.simpopdf.com Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -104- – TS-NGUYỄN THANH HỘI Các nhận xét khác : 2.2 Đề nghị:  Tuyển dụng chính thức từ và ký hợp đồng...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

... nhà quản lý cần phải hiểu rõ các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực ... LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Quản lý nguồn nhân lực 2 1.1.1. Nguồn nhân lực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn ... 1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực 10 1.1.4. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực 11 1.2. Nội dung chính của quản lý nguồn nhân lực 13 1.2.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực 13 1.2.1.1. Khái...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:49