QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG V doc

... DN KỸNĂNGPHỎNG V N y Q UANSÁT Q y LẮNGNGHE LẮNGNGHE y ĐẶTCÂUHỎI y ĐẶTCÂUHỎI y GHICHÉP y GHICHÉP CHUẨN BỊ & THỰC HIỆN PHỎNG V N CHUẨN  BỊ  &  THỰC  HIỆN  PHỎNG  V N y Tìmhiểu v Cty,DN, v côngviệc v cácthànhviên  phỏng v n y Chuẩnbịtinhthầnthoảimái thảlỏngbảnthân y Chuẩnbịtinhthầnthoảimái , thảlỏngbảnthân y ... Tựxemlạibảnthânmình v ic...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... cuộc thi. - Không có chức v trống. - Do hạn chế v trình độ giáo dục đào tạo của nhân viên. - Bản thân nhân viên không có nguyện v ng thăng tiến. V việc thực hiện công việc của nhân viên đã thoả ... thị v nhân viên cần có sự nhất trí v những trách nhiệm chính cần thực hiện trong công việc. c. Cán bộ nhân sự cần phối hợp v i nhân viên, đề nghị họ cũng tham...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... : Kênh cấp không, 01 cấp, 02 cấp, đa cấp. * Các quyết định v kênh : - Quyết định v chọn kênh. - Quyết định bề rộng kênh. - Quyết định chiều dài kênh. 3.2.2. PHÂN PHỐI – QUYẾT ĐỊNH PHƯƠNG ... đối v i hàng hóa, v thương hiệu. 6. Chấp nhận rủi ro : gánh chịu rủi ro v hàng hóa. 7. Thanh toán/ giao nhận 3. Chức năng khuếch trương : thông tin từ hệ thống phân phối khuếc...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... Khuyếnkhíchxinthôiviệchưởngtrợcấp. ‐ Khôngbổsung nhân viênchocácchức v  trống. ‐ Sànglọc v chonghỉ… Bàitập:choaithôiviệc? Tên TuổiThâm niên BằngcấpCôngviệc Đánhgiá Thôngtincá nhân CNg ... THỰCHIỆNCÁCBIỆNPHÁPĐỂĐẢMBẢO: +Đủsốlượng nhân viên +Đủsốlượng nhân viên +Đủchấtlượng nhân viên T i hữ  ị í ầ  hiế  à  hữ  h ời + T ạ i n hữ ng  v...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 07:20

... Tạoracáchnhìn,tưduymớiđối v ingười l đ l ao đ ộngtrongcôngviệc  Vaitròcủađàotạo v pháttriểnNNL y Đối v ingười quản l ý ‐ Duytrì v nângcaochấtlượngnguồn nhân lực ủ tổ hứ dh ... Nhượcđiểmcủađàotạo v pháttriểnngoàicôngviệc Xây dựng chương trình đào tạo v Xây  dựng  chương  trình  đào  tạo  v  pháttriểnnguồn nhân lực y Cácyếutốảnhhưở...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... Phỏng v nđánhgiá ThS.PHẠMTHỊHOÀIANH CHƯƠNGVII: Đáh Giá Nă L Th Đá n h Giá Nă ng L ực Th ực Hiện Công Việc của Nhân Viên Hiện Công Việc của Nhân Viên y Khái niệm đánh giá năng lựcthựchiện công việccủa nhân viên y Mục tiêu của đánh giá y Mục tiêu của đánh giá y ... Haithuộctínhcủađánhgiá nhân viên: Tínhhệthống  Tínhchínhthức Mục tiêu đánh giá Mục tiêu đánh giá năng lựcthự...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

...  + Giờlà m li n hh oạ t ,  ……. Chương VIII: Chương VIII:  THÙLAO–TRẢCÔNGLAOĐỘNG y THÙLAO V TCHẤT +Trựctiếp,giántiếp Ù Ậ Ấ y TH Ù LAOPHI V Ậ TCH Ấ T +Tinhthần,môitrườnglàmviệc,… CÂUHỎITHẢOLUẬN y ... THỜIGIAN(giờ,ngày,tuần,tháng,năm) y NHÂNVIÊN(trìnhđộ,nănglực) NHÂNVIÊN(trìnhđộ,nănglực) y KQTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC CÁCCHỨCDANH y CÁCCHỨCDANH...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... thời gian v nhân lực để chọn lọc số người quá đông ban đầu Trong cuộc phỏng v n này, phỏng v n viên chỉ chú trọng đến cá tính v nhân cách của ứng viên. Nếu có hỏi v chuyên môn thì PVV chỉ ... phần mềm quản lý nhân sự của đơn v . PHỎNG V N Ưu Điểm 1. Để cho ứng viên lẫn cấp chỉ huy trong tương lai có dòp gặp gỡ nhau v hiểu biết nhau hơn. 2. Phỏng v n xem ứng viên t...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... lực quản trị của các nhân viên, các nhà quản trị cấp dưới v cấp trên. 27 IV- Khái niệm v quá trình đào tạo nâng cao năng lực quản trị. 4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị ... việc. 5.2. 1- Phương pháp nghiên cứu tình huống. 5.2. 2- Trò chơi quản trị. 5.2. 3- Phương pháp hội thảo. 5.2. 4- Chương trình liên hệ v i các trường đại...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:15

... dựng v n hóa tổ chưc tốt đẹp… • Mục tiêu cá nhân: nhu cầu bản thân, nhu cầu công việc… Xu hướng v thách đố trong lĩnh v c quản trị nhân sự tại Việt Nam Lĩnh v c quản trị nhân sự cũng ... quản lý nguồn nhân lực V y, ta có thể hiểu trị nhân sự như sau: “ Quản trị nhân sự hay quản lý con người trong một tổ chức là cả một quá trình xây dựng...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20