Tại sao nhân viên im lặng doc
Tại sao nhân viên im lặng doc
... Tại sao nhân viên im
lặng
Có nhiều nhân viên cứ im lìm làm việc, không chia sẻ thông tin hay cảm nghĩ
với đồng nghiệp cũng như người quản lý, kể cả trong các cuộc họp. Tại sao
vậy ... nhận và thăng chức
cho những nhân viên có ý thức học, dạy và chia sẻ tri thức với đồng nghiệp.
Hãy phạt những người nào không làm như vậy. Ra kết luận: “Nếu anh im
lặng tức là...
Tại sao nhân viên im lặng?
... Tại sao nhân viên im lặng?
Có nhiều nhân viên cứ im lìm làm việc, không chia sẻ thông tin hay cảm nghĩ với
đồng nghiệp cũng như người quản lý, kể cả trong các cuộc họp. Tại sao vậy ... người quản lý, kể cả trong các cuộc họp. Tại sao vậy và
phải giải quyết thế nào?
Tại sao nhân viên im lặng? (Ảnh minh hoạ)
1. Họ tin rằng: tri thức là sức mạnh
“Nếu tô...
Tài liệu Vì sao nhân viên thụ động? docx
... cấp dưới.
Thế rồi đến lúc quá mệt mỏi, họ lại than vì sao mình phải cáng đáng cả ngàn
công chuyện và nhân viên sao mà quá kém. Phía nhân viên cũng chẳng vui
khi “được” sếp gánh việc giúp mình. ... Vì sao nhân viên thụ động?
Là người quản lý, đã bao giờ bạn cảm thấy khó chịu vì nhân viên quá thụ
động, công việc gì cũng chờ có lệnh của ... công thì cũng là tại sếp....
Tại sao nhân viên chống lại sự thay đổi?
... Kim Quyên
NỘI DUNG TRÌNH BÀY
3
Nguyên nhân nhân viên chống lại
sự thay đổi
1
2
Hiệp ước cá nhân là gì?
4
Kết luận
3
Quy trình thay đổi qua 2 ví dụ
Công ty Philips và Eisai
1. NGUYÊN NHÂN NHÂN ... tế.
Thiếu sự hỗ trợ của nhân viên trên diện
rộng (văn hóa thâm niên)
NGUYÊN NHÂN THẤT BẠI
Sự thay đổi của Timmer
Thay đổi hiệp ước cá nhân, gồm 3 giai đoạn:
12
Jan Timmer đã phải l...
Tài liệu Vì sao nhân viên phản ứng khác nhau với thay đổi? doc
... Vì sao nhân viên phản ứng khác nhau với thay đổi?
Nhân viên này tỏ ra hào hứng trước thay đổi, nhân viên khác lại e ngại và ra sức phản đối.
Tại sao nhân viên lại có phản ứng ... các lí do đằng sau sự thay đổi, nhân viên sẽ chắc chắn tham gia vào
quá trình đó nhiều hơn. Mặt khác, nếu cấp trên chỉ chỉ thị thay đổi và ít truyền thông, nhân viên
... người trong t...
Tài liệu Tránh bị nhân viên kiện cáo docx
... Tránh bị nhân viên kiện cáo
Quan hệ giữa sếp và nhân viên không phải lúc nào cũng “cơm lành canh ngọt”. Nếu ở
mức độ nhẹ thì cũng chỉ là xung đột, tranh cãi, dẫn đến việc nhân viên rời bỏ ...
những vụ kiện cáo của nhân viên, thì các kết quả đánh giá sẽ là bằng chứng thuyết phục cho
thấy những sai phạm của nhân viên, hoặc bạn đã dành cơ hội tốt nhất cho nhân viên của...
Tài liệu Mô tả công việc nhân viên thủ quỷ doc
... MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN THỦ QUỸ
Bộ phận
Phòng tài chính kế toán
Chức danh Nhân viên thủ quỹ
Mã công việc KT-TQ
Cán bộ quản lý trực tiếp TP. TCKT
1. ...
• Đối tượng xin tạm ứng phải là CNV tại cơ sở và thời gian thanh toán tạm ứng tối đa 1 tuần
B) Quản lý Quỹ tiền mặt :
• Tiền mặt tồn quỹ phải được lưu giữ tại két , không được để ở nhiều nơi ... lưu giữ tại két , không được để ở...
Tài liệu Hãy để nhân viên “tự lớn” docx
... lực và cho
nhân viên ấy biết thời hạn chót để hoàn thành. Tiếp theo bạn làm gì? Để nhân
viên tự tiến hành công việc và chỉ kiểm tra theo từng mốc thời gian đã định, hay
gặp nhân viên ấy và ... việc cho nhân
viên rồi “biến mất” cho đến sát thời hạn hoàn thành thì nhân viên sẽ khó lòng
hoàn thành tốt công việc và tiến bộ được. Hơn nữa, nếu bộ máy vẫn vận hành
trôi chảy th...
Tài liệu 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi doc
... thành tốt của các nhân viên lớn
tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn
làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lớn tuổi ... kế hoạch tuyển dụng mới? Đâu là một đội
ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty?
Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi p...