bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích

... hướng hành vi Kiểm soát hành vi Quyết định nhân sự So sánh + + - - + /- ĐG phẩm chất + + - - - ĐG hành vi (BOS) - - + + + ĐG Kết quả + /- + /- + + + /- 3. Lựa chọn người đánh 3. Lựa chọn người ... nào là một hệ thống quản trị thành tích hiệu quả • Có khả năng thiết kế một bản đánh giá thành tích • Biết cách gắn kết kết quả đánh giá thành...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:50

... trên Xuất sắc Xuất sắc 1 2-1 5% 1 2-1 5% 9-1 1% 9-1 1% 5-8 % 5-8 % Khá Khá 8-1 1 8-1 1 6- 8 6- 8 4-5 4-5 Trung bình Trung bình 4-7 4-7 4-5 4-5 2-3 2-3 Đạt yêu cầu Đạt yêu cầu 1-3 1-3 3 3 1 1 Không đạt Không ... người lao động được trả lương dựa trên thành tích trước đây  V9 ◦ ◦  #!2 ◦ ◦   ◦ ◦ Next...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:52

... 2. Ngày: Người phê duyệt: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị Thảo Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Ngoại Thương Email: lethao_ftu 167 @yahoo.com Bài 3: 3. Những lưu ý khi viết ... điểm: - -  Nhược điểm: - - 3. Phương pháp quan sát Tiến hành quan sát một hoặc một nhóm làm việc từ đầu đến cuối, rồi ghi lại thông tin theo mẫu  Ưu điểm: -...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47

... ngữ (verbal ability)  năng lực tính toán năng lực tính toán (numerical ability) (numerical ability)  tốc độ tri giác (perceptual speed) tốc độ tri giác (perceptual speed)  năng lực phân tích/ lý ... thiệu của nhân viên, ƯV tự do giới thiệu của nhân viên, ƯV tự do  thành tích, thái độ thành tích, thái độ tuyển mộ từ các trường, quảng cáo ><giới tuyển mộ từ cá...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... năng 6- 1 8 TỐI ĐA HÓA KẾT QUẢ HỌC CỦA HỌC VIÊN    6- 1 9 Để thu hút và duy trì sự chú ý của học viên    6- 1 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 6- 2 0 Đặc điểm của học viên đã trưởng thành ĐẶC ... độ của xác định nhu cầu • Phân tích tổ chức: • Phân tích công việc: • Phân tích nhân viên: 6- 1 5 Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo • • • • • •...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... của họat động Quản trị nguồn nhân lực  Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực  Các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực  Các vai trò của QTNNL  Các doanh nghiệp thành công trên thế giới đều ... 30% (thi tr c nghi m)ắ ệ  Đi m cu i kỳ: ể ố 60 % (Thi tr c nghi m)ắ ệ Lê Thị Thảo Đại học Ngoại Thương Tel: (0 4)83 568 05 (Ex: 525) Email:thaolt@ftu.edu.vn...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:49

... thi u h t nhân s (phân tích GAP)ị ế ụ ự 5. Phát tri n k ho ch hành đ ngể ế ạ ộ  M c đích: xác đ nh và d báo v n đ (problems), đe ụ ị ự ấ ề do (threats) và cơ h i (opportunities) đ i v i nhân sạ ... quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân sự Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Lợi thế...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... họchọc QUẢN TRỊ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCNGUỒN NHÂN LỰC GiảngGiảng viênviên: : L Lê Th Thị Thảo_KhoaThảo_Khoa QTKDQTKD Email: thaolt@ftu.edu.vnEmail: thaolt@ftu.edu.vn 5. CÁC VAI TRÒ CỦA QTNNL (5 . ... lương 7% Hệ thống thông tin nhân sự 6% Tuân thủ pháp luật 4% 7. NGHỀ NGHIỆP VÀ NĂNG LỰC QUẢN 7. NGHỀ NGHIỆP VÀ NĂNG LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Chuyên gia nhân...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... phù hợp nữa.  Doanh nghiệp không có đủ năng lực Doanh nghiệp không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL. NNL. Hoạch định NNL đang diễn ... không? 2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem 2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem xét thường xuyên không? xét thường xuyên không? 3. Khi xem xét nhu c...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:30

... 2003 3 DB2-B791 Mỹ Đính bọ điện tử 8 2004 4 DB2-B740 Mỹ Máy dệt 5 2002 5 FLM-10B Đức Máy dệt 6 2003 6 DB 2-7 36 Nhật May chương trình 4 2002 7 DDL-550L Nhật May chương trình 8 2003 8 SL-2010 Mỹ ... nguồn lực của công ty là lực lượng trẻ chiếm ưu thế. Độ tuổi dưới 25 chiếm 66 ,6% tổng nguồn nhân lực của công ty, tiếp đó là đến độ tuổi 25 – 35 chiếm 20,8% và độ tuổi trê...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 15:11