24
tài mà có lẽ chƣa có nhiều học viên quan tâm. Tuy nhiên, với góc độ quản lý nguồn nhân lực và công tác tổ chức, nâng cao chất lƣợng hoạt động Đoàn thanh niên cấp cơ sở đã đƣợc các nhà chính trị, khoa học quan tâm. Đã có nhiều công trình nghiên cứu về quản lý nguồn nhân lực, tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, theo các hƣớng tiếp cận khác nhau, đề cập và giải quyết một số nội dung vấn đề quản lý nguồn nhân lực góc độ khác của tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh. Các công trình đó có thể gom vào thành các nhóm nhƣ sau:
1.2.1.1. Các công trình nghiên cứu về quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước
Đây là mảng chuyên môn đƣợc nhiều nhà kinh tế cũng nhƣ những ngƣời nghiên cứu quan tâm. Các đề tài đã nghiên cứu khá toàn diện các vấn đề về quản lý nguồn nhân lực và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, các đề tài này chỉ áp dụng trong một doanh nghiệp cụ thể và những nhà máy, đơn vị sản xuất kinh doanh. Nghiên cứu các nhóm công trình này đã giúp cho tác giả có thêm cơ sở lý luận và những vấn đề về công tác quản lý nhân sự đối với những đơn vị kinh doanh, sản xuất.
1.2.1.2. Các công trình nghiên cứu về công tác cán bộ Đoàn cấp cơ sở
Ở trong nƣớc những năm gần đây, đã có khá nhiều đề tài và công trình nghiên cứu về công tác cán bộ cũng nhƣ công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, chính sách cán bộ; đặc biệt công tác quy hoạch cán bộ.
Các đề tài nghiên cứu về công tác cán bộ Đoàn cấp cơ sở đã phân tích lý luận và thực tiễn hoạt động của Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh ở cơ sở, tìm ra những nguyên nhân thành công và chƣa thành công trong quá trình tự đổi mới về tổ chức, hoạt động của Đoàn thanh niên ở cơ sở; khái quát thành những bài học kinh nghiệm trong quá trình tổ chức, triển khai công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi. Trên cơ sở lý luận chung về cán bộ và công tác cán bộ; đề tài đã đi sâu vào thực trạng công tác cán bộ đoàn, phân tích, đánh giá chất lƣợng cán bộ đoàn hiện nay (ƣu điểm, hạn chế) đồng thời
25
đề xuất các giải pháp nâng cao chất lƣợng công tác cán bộ đoàn và xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn vững mạnh.
Tuy nhiên các đề tài nghiên cứu trên chỉ dừng lại ở khâu quy hoạch cán bộ nói chung và đổi mới, xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn, xây dựng tổ chức Đoàn vững mạnh mà chƣa đề cập đến công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ chuyên trách của Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh cấp cơ sở, cụ thể là khối xã, thị trấn.
Qua nghiên cứu, tác giả nhận thấy đề tài quản lý nguồn nhân lực đối với tổ chức Đoàn thanh niên còn khá mới mẻ, các công trình nghiên cứu đã đƣợc công bố mới chỉ dừng lại ở khâu công tác cán bộ và quy hoạch chứ chƣa khái quát thành một quy trình cụ thể của việc quản lý nguồn nhân lực.