M c đích c a chính sách tr l ng là thu hút nhân l c gi i, tay ngh cao, nâng cao n ng l c, trình đ , k n ng, kích thích lao đ ng nâng ch t l ng, t o t t ng n đ nh, an tâm v tính công b ng và hi u qu bù đ p s c ng hi n v k n ng, tri th c, trình đ c a nhân viên.
Trong th i gian s p đ n, C c H i Quan TP.HCM nên hoàn thi n ho t đ ng
tr l ng theo các bi n pháp sau đây:
M t là:Th c hi n đúng quy ch tr l ng theo thang b ng l ng nhà n c. - S k tr l ng trong tháng: ti n hành tr l ng theo 02 đ t/tháng.
- t 1: L ng k I = [(T ng h s l ng và ph c p x m c l ng t i thi u) - (các kho n gi m tr ) + (Ti n l ng t ng thêm 0,5 l n)]
- t 2: L ng k II = [T ng h s l ng và ph c p x m c l ng t i thi u x h s đi u ch nh theo đánh giá x p lo i lao đ ng.
M c l ng c b n đ c th c hi n theo quy đ nh hi n hành c a nhà n c,hi n t i l ng t i thi u là 1.050.000 đ ng
- Công th c tính l ng và ph c p l ng c a cán b công ch c& H 68:
Ti n l ng và ph c p l ng = T ng HSL+PC [CV,TN,TNHQ, TNVK,U N, HSBL (n u có)] x M c l ng t i thi u - BHXH BHYT BHTN KPC + Ti n l ng t ng thêm (0,5) + Ti n l ng chia theo x p lo i A,B,C,D Trong đó :
- Phân lo i ng ch b c: L ng ng ch b c c a cán b công ch c, nhân viên
h p đ ng 68 đ c th c hi n theo Ngh đ nh s 204/2004/N -CP ngày 14/12/2004
c a Chính ph , Thông t s 01/2005/TTLT-BNV-TC ngày 5/1/2005 quy đ nh v b c và h s đ i v i các ng ch c a Ngành H i quan c th nh sau:
- Ng ch ki m tra viên cao c p H i quan và chuyên viên cao c p, Mư s (08.049), (01.001) có 6 b c l ng, th i gian nâng b c l ng là 3 n m (đ 36 tháng):
B ng 3.4: Ng ch ki m tra viên cao c p H i quan và chuyên viên cao c p
B c 1 2 3 4 5 6 VK
H s 6,2 6,56 6,92 7,28 7,64 8,00 5%
- Ng ch ki m tra viên chính H i quan và chuyên viên chính, Mư s (08.050), (01.002) có 08 b c l ng, th i gian nâng b c l ng là 03 n m (đ 36 tháng):
B ng 3.5: Ng ch ki m tra viên chính H i quan và chuyên viên chính
B c 1 2 3 4 5 6 7 8 VK
H s 4,4 4,74 5,08 5,42 5,76 6,10 6,44 6,78 5%
- Ng ch ki m tra viên H i quan và t ng đ ng: Mư s (08.051),
(01.003), (06.031), (13.095), (02.014), (18.181) có 09 b c l ng, th i gian nâng b c l ng là 03 n m (đ 36 tháng):
B ng 3.6: Ng ch ki m tra viên H i quan và t ng đ ng
B c 1 2 3 4 5 6 7 8 9 VK
H s 2,34 2,67 3,00 3,33 3,66 3,99 4,32 4,65 4,98 5%
- Ng ch ki m tra viên trung c p H i quan và t ng đ ng: Mư s
(08.052), (06.032), (01.004), (16.121), (02.015), (13.096), (02.016) có
12 b c l ng, th i gian nâng b c l ng là 02 n m (đ 24 tháng):
B ng 3.7: Ng ch ki m tra viên trung c p H i quan và t ng đ ng
B c 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 VK H s 1,86 2,06 2,26 2,46 2,66 2,86 3,06 3,26 3,46 3,66 3,86 4,06 5% - Ng ch b c l ng hành chính: có 12 b c l ng, th i gian nâng b c l ng là 02 n m (đ 24 tháng): B ng 3.8: Ng ch b c l ng hành chính B c 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 VK 01.010 Lái xe 2,05 2,23 2,41 2,59 2,77 2,95 3,13 3,31 3,49 3,67 3,85 4,03 01.011 b o v 1,5 1,68 1,86 2,04 2,22 2,40 2,58 2,76 2,94 3,12 3,30 3,48 01.008 V nth 1,35 1,53 1,71 1,89 2,07 2,22 2,43 2,61 2,79 2,97 3,15 3,33 01.009 T p v 1,00 1,18 1,36 1,54 1,72 1,90 2,08 2,26 2,44 2,62 2,80 2,98
Hai là: Ti n l ng t ng thêm.
Trên c s t ng qu l ng theo k t qu lao đ ng đ c xác đ nh t i đa nêu trên, C c H i quan Tp.HCM th c hi n phân ph i ti n l ng cho t ng cá nhân đ m b o th c hi n đúng nguyên t c phân ph i c th sau:
Cách xác đ nh: Qu l ng theo k t qu lao đ ng (0,8 l n) = T ng h s l ng và h s ph c p (đ c đi u ch nh) c a quân s có m t x H s đi u ch nh (0,8 l n) x L ng t i thi u
Ba là: Xây d ng l ih s ch c v theo ch c danh và khu v c. H s ch c v cho t ng ch c danh đ c đ xu t nh sau:
B ng 3.9: xu t h s ch c v theo ch c danh và khu v c
TT Ch c v lưnh đ o H s 1 C c tr ng 1,00 2 Phó c c tr ng 0,80 3 Chánh v n phòng, Tr ng phòng, Tr ng TTDL và CNTT, K toán tr ng. 0,6 4 Phó chánh v n phòng, phó tr ng phòng, phó tr ng TTDL&CNTT. 0,4 5 Chi c c tr ng c a kh u lo i I 0,6 6 Chi c c tr ng c a kh u lo i II 0,55 7 Phó chi c c tr ng c a kh u lo i I 0,40 8 Phó chi c c tr ng c a kh u lo i II 0,35 9 i tr ng, T tr ng thu c chi c c c a kh u lo i I 0,30 10 i tr ng, T tr ng thu c chi c c c a kh u lo i II 0,25 11 i phó, T phó thu c chi c c c a kh u lo i I 0,20 12 i phó, T phó thu c chi c c c a kh u lo i II 0,15 13 i tr ng đ i Ki m soát H i quan, i tr ng đ i Ki m soát ch ng ma túy. 0,60
14 i phó đ i Ki m soát H i quan, i phó đ i Ki m soát
ch ng ma túy. 0,40
15 T tr ng t Ki m soát H i quan, T tr ng t Ki m soát
ch ng ma túy 0,30
16 T phó t Ki m soát H i quan, T phó t Ki m soát
ch ng ma túy. 0,20
S gi làm thêm trong m t ngày không quá 4 gi , nh ng không v t quá 21 gi đêm.
T ng s gi làm thêm trong 01 tu n không quá 16 gi .
T ng s ngày làm thêm trong 04 ngày liên t c không quá 14 gi .
i v i các Chi c c và i ki m soát H i quan: cán b công ch c làm ca
đêm t 21 gi đ n 05 gi sáng hôm sau thì đ c h ng ph c p làm đêm.
Cán b công ch c, viên ch c và lao đ ng h p đ ng làm vi c đ 40 gi trong m t tu n theo quy đ nh, do yêu c u công vi c ph i làm vi c ngoài gi đ ti p nh n gi i quy t th t c hành chính quy đ nh vào ngày th b y hàng tu n nh ng không có đi u ki n b trí ngh bù thì v n đ c thanh toán theo ch đ quy đ nh, không kh ng ch th i gian quá 200 gi /n m.
Tr ng h p làm thêm gi vào ban ngày, ti n l ng làm thêm gi đ c tính theo công th c sau:
Ti n l ng làm
thêm vào ban ngày =
Ti n l ng gi x 150% ho c 200% ho c 300% x S gi th c t làm thêm Trong đó:
- M c 150% áp d ng đ i v i gi làm thêm vào ngày th ng;
- M c 200% áp d ng đ i v i gi làm thêm vào ngày ngh hàng tu n;
- M c 300% áp d ng đ i v i gi làm thêm vào ngày l ho c ngày đ c ngh bù n u ngày l trùng vào ngày ngh hàng tu n, ngày ngh có h ng l ng (trong m c 300% này đư bao g m c ti n l ng tr cho
th i gian ngh đ c h ng nguyên l ng theo quy đ nh t i các i u 73, 74, 75 và 78 c a B lu t Lao đ ng).
Do tính ch t công vi c ngày càng ph c t p và t ng d n theo t ng n m trong khi biên ch không t ng t ng ng nên cán b công ch cph i làm thêm gi m i x lỦ h t công vi c trong ngày. Bình quân m t cán b công ch c trong 6 tháng đ u n m th ng ph i làm thêm t 1-2 gi /ngày, 6 tháng cu i n m t 2-3 gi /ngày trong khi Lu t L quy đ nh ng i L đ c b trí làm thêm gi t i đa không quá 200 gi /n m.
Th N m: Kích thích cán b công ch c thông qua chính sách khen
th ng và phúc l i.
T ng các kho n chi khen th ng phúc l i t i đa không v t quá 2.5 tháng l ng, ti n công và thu nh p th c t th c hi n trong n m c a đ n v .
A. Chi khen th ng cho t p th , cá nhân đ t danh hi u lao đ ng tiên ti n h ng n m, đ c t ng gi y khen, b ng khen, huân ch ng, huy ch ng, k ni m ch ng, huy hi u, chi n s thi đua, c thi đua c a UBND, các B ngành, c a B Tài Chính, c a chính Ph , k ni m ch ng c a các B ngành khác: M c chi theo quy đ nh t i Ngh đ nh s 42/2010/N -CP ngày 15/04/2010 c a Th t ng Chính Ph :
TT i t ng, n i dung, đi u ki n chi M c chi
1 Chi n s thi đua toàn qu c Cá nhân :4.5 l n m c l ng t i thi u chung Ví d : 4.5 x 1.050.000 = 4.725.000 đ ng
2 Chi n s thi đua c p b , ngành cá
nhân: 3 l n m c l ng t i thi u chung Cá nhân: 3 l n m c l ng t i thi u chung 3 Chi n s thi đua c s Cá nhân: 01 l n m c l ng t i thi u chung
4 Lao đ ng tiên ti n Cá nhân: 0.3 l n m c l ng t i thi u chung T p th : 0.8 l n m c l ng t i thi u chung
5 T p th lao đ ng xu t s c T p th : 1.5 l n m c l ng t i thi u chung
6 C thi đua c a Chính ph T p th : 24.5 l n m c l ng t i thi u chung
7 C thi đua c p B , ngành T p th : 15.5 l n m c l ng t i thi u chung
8 Huân ch ng lao đ ng h ng nh t
Cá nhân: 9 l n m c l ng t i thi u chung T p th : 2x9 l n m c l ng t i thi u chung (g p hai l n m c ti n th ng đ i v i cá nhân)
9 Huân ch ng lao đ ng h ng nhì
Cá nhân: 7.5 l n m c l ng t i thi u chung T p th : 2x7.5 l n m c l ng t i thi u chung (g p hai l n m c ti n th ng đ i v i cá nhân)
10 Huân ch ng lao đ ng h ng ba
Cá nhân: 7.5 l n m c l ng t i thi u chung T p th : 2x7.5 l n m c l ng t i thi u chung (g p hai l n m c ti n th ng đ i v i cá nhân)
TT i t ng, n i dung, đi u ki n chi M c chi
11 Huân ch ng lao đ ng h ng ba
Cá nhân: 4.5 l n m c l ng t i thi u chung T p th : 2x4.5 l n m c l ng t i thi u chung (g p hai l n m c ti n th ng đ i v i cá nhân)
12 B ng khen c a Th t ng Chính ph
Cá nhân: 1.5 l n m c l ng t i thi u chung T p th : 2x1.5 l n m c l ng t i thi u chung (g p hai l n m c ti n th ng đ i v i cá nhân)
13 B ng khen c p b , ngành Cá nhân: 01 l n m c l ng t i thi u chung T p th : 2x 01l n m c l ng t i thi u chung
14 Gi y khen c a th tr ng c quan
Cá nhân: 0.3 l n m c l ng t i thi u chung T p th : 2x0.3 l n m c l ng t i thi u chung (g p hai l n m c ti n th ng đ i v i cá nhân)
15 Huy ch ng các l ai Cá nhân: 1.5 l n m c l ng t i thi u chung
16 K ni m ch ng c a B , ngành Cá nhân: 0.6 l n m c l ng t i thi u chung
B. Chi ti n th ng cho cá nhân, t p th nhân các ngày l , k ni m và các kho n chi phúc l i khác.
TT i t ng, n i dung, đi u ki n chi M c chi
1 Chi th ng t t âm l ch cho cán b công ch c và h p
đ ng 68. 3.000.000 đ/ng i
2 Chi nhân ngày gi t Hùng V ng (10/3 âm l ch) cho
cán b công ch c và h p đ ng 68 1.000.000 đ/ng i
3 Chi nhân ngày chi n th ng 30/4 và qu c t lao đ ng 1/5
cho cán b công ch c và h p đ ng 68 1.000.000 đ/ng i
4 Chi nhân ngày qu c khánh 2/9 và ngày thành l p ngành
H i quan 10/9 cho cán b công ch c và h p đ ng 68 2.000.000 đ/ng i
5 Chi T t d ng l ch cho CBCC và h p đ ng 68. 2.000.000 đ/ng i
6 Chi h tr ti n ngh mát cho CBCC và h p đ ng 68 1.000.000 đ/ng i
7 Chi h tr ti n khám s c kho đ nh k h ng n m cho cán b công ch c và h p đ ng 68.
H tr t i đa không quá 1.000.000 đ / ng i (thanh toán theo th c t hóa đ n).
8 Chi ngày Qu c t ph n 8/3 cho CBCC và h p đ ng 68 200.000 đ/ng i
9 Chi ngày qu c t thi u nhi 01/6 cho các cháu thi u nhi 100.000 đ/ng i
10 Chi nhân ngày thành l p C c H i quan TP. H Chí
Minh ngày 11/7 cho cán b công ch c và h p đ ng 68 1.000.000 đ/ng i
11 Chi quà t t Trung thu cho cán b công ch c và h p
12 Chi th m h i cán b công ch c và H 68 b nh n ng,
b nh hi m nghèo. 1.000.000 đ/ng i
13 Chi tr c p cán b công ch c và H 68 b b nh hi m
nghèo đang đi u tr . 3.000.000 đ/ng i
14
Chi phúng vi ng, ti n hoa khi thân nhân t tr n (baog m: b m đ , b m v ho c ch ng, v ho c
ch ng, con đ ) 1.700.000 đ/ng i
15
Chi h tr tang l khi cán b công ch c, h p đ ng 68, cán b H i quan h u trí, bà m Vi t Nam anh hùng t tr n.
5.000.000 đ/ng i Vi c c i ti n chính sách và ph ng pháp tr l ng th ng có phát tri n thêm các đ nhgiá công vi c rõ ràng h n. T đó làm n n t ng cho vi c x p b c l ng cho t ng ch c danh công vi c. i u này s h n ch tình tr ng c m tính khi x p b c l ng, nh t là khi vi c x p b c l ng thông qua tính đi m giá tr đ c giao cho c p qu n lỦ c p th p quy t đ nh. C c u gi a ph n c b n và th ng tính hàng tháng có tính khuy n khích th c hi n công vi c đ t yêu c u và đ ng th i khuy n khích nâng cao vi c rèn luy n k n ng và h c t p, c p nh t ki n th c m i.