Đánh giá độ tin cậy của thang đo Định hướng làm việc nhóm (TEAM)

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ kinh tế Tác động của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên khối ngân hàng TMCP tại TP Hồ Chí Minh (Trang 49)

Thang đo Định hướng nhóm làm việc gồm 5 biến quan sát từ TEAM1 đến TEAM5.

 Giá trị Cronbach alpha của thang đo Định hướng làm việc nhóm là 0,606.

 Tương quan biến tổng của biến TEAM2 là -0,012 (tiêu chuẩn đưa ra phải lớn hơn 0,3).

Như vậy TEAM2 không đạt yêu cầu, để tránh trường hợp mất biến quan sát, tác giả loại bỏ biến TEAM2 và tiến hành kiểm định lại giá trị Cronbach alpha.

Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Định hướng làm việcnhóm lần 2

 Giá trị Cronbach alpha sau khi loại bỏ biến TEAM2 là 0,702.

Như vậy bốn biến của thang đo Định hướng làm việc nhóm đều được giữ lại để phân tích nhân tố khám phá.

(Chi tiết phụ lục 4.2.3)

4.2.4 Đánh giá độ tin cậy của thang đo Cải tiến (INNOVA)

Thang đo Cải tiến: 4 biến quan sát từ INNOVA1 đến INNOVA4.

 Giá trị Cronbach alpha : 0,766.

 Tương quan biến tổng nhỏ nhất 0,495.

Như vậy bốn biến của thang đo Cải tiến đều được giữ lại để phân tích nhân tố khám phá.

(Chi tiết phụ lục 4.2.4)

4.2.5 Đánh giá độ tin cậy của thang đo Định hướng năng suất (PERFORM)

Thang đo Định hướng năng suất gồm 5 biến quan sát từ PERFORM1 đến PERFORM4.

 Giá trị Cronbach alpha: 0,765.

 Tương quan biến tổng của tất cả các biến đều từ 0,479 trở lên.

Như vậy năm biến của thang đo Định hướng năng suất đều được giữ lại để phân tích nhân tố khám phá.

(Chi tiết phụ lục 4.2.5)

4.2.6 Đánh giá độ tin cậy của thang đo Sự ổn định (STABILI)

Thang đo Sự ổn định: 4 biến quan sát từ STABILI1 đến STABILI4.

 Giá trị Cronbach alpha là 0,707.

 Tương quan biến tổng của biến STABILI4 là 0,209.

Tác giả loại bỏ biến STABILI4 và tiến hành kiểm định lại độ tin cậy của thang đo Sự ổn định.

Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Sự ổn định lần 2

 Giá trị Cronbach alpha 0,812.

 Tương quan biến tổng nhỏ nhất 0,628.

Như vậy ba biến của thang đo Sự ổn định được đưa vào phân tích nhân tố khám phá.

(Chi tiết phụ lục 4.2.6)

4.2.7 Đánh giá độ tin cậy của thang đo Nhấn mạnh vào phần thưởng (REWARD)

Thang đo Nhấn mạnh vào phần thưởng gồm 5 biến quan sát từ REWARD1 đến REWARD5.

 Giá trị Cronbach alpha là 0,815.

 Tương quan biến tổng của tất cả các biến đều từ 0,564 trở lên.

Như vậy năm biến của thang đo Nhấn mạnh vào phần thưởng đều được giữ lại để phân tích nhân tố khám phá.

(Chi tiết phụ lục 4.2.7)

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ kinh tế Tác động của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên khối ngân hàng TMCP tại TP Hồ Chí Minh (Trang 49)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(129 trang)