l c cho các khu công nghi p Bìn hD ng
3.2.2.5. Chính sách đãi ng cho n gi lao đ ng
ng i lao đ ng phát huy h t kh n ng c a mình “c ng hi n” nhi u cho doanh nghi p thì ng i s d ng lao đ ng ph i t o môi tr ng làm vi c, c h i cho h đó chính là có chính sách đãi ng th a đáng. Ch ng h n ph i t ng l ng ho c th ng (v t ch t hay phi v t ch t) khi ng i lao đ ng có nh ng sáng ki n làm gi m chi phí s n xu t; không nên duy trì m c l ng trong m t giai đo n dài hay dùng “chiêu bài” l ng th vi c đ tr
ít l ng cho ng i lao đ ng. i u quan tr ng đ t ng n ng su t lao đ ng doanh nghi p ph i n m rõ lao đ ng c a mình đ có k ho ch đào t o b i d ng th ng xuyên cho h , có th g i lao đ ng sang làm tu nghi p sinh các n c ti n b nh Nh t b n, Hàn qu c,
Singapore sau đó l ng lao đ ng này tr v làm vi c l i cho các doanh nghi p v i m c
l ng cao h n t ng x ng v i nh ng hi u bi t và đóng góp c a h cho doanh nghi p. Bên c nh đó, ngành Lao đ ng ph i ph i h p v i Ban qu n lý các KCN và các doanh nghi p đ có nh ng chính sách nh m b o v , nâng cao th l c cho ng i lao đ ng. Các bi n pháp c th là:
- Th nh t, c n t ch c giám sát, qu n lý ch t ch s gi t ng ca c a ng i lao đ ng các doanh nghi p trong KCN nh m tránh vi c doanh nghi p yêu c u ho c đ ng i lao
đ ng làm t ng ca quá s gi theo quy đ nh c a pháp lu t, gây nh h ng x u đ n s c kh e, c ng nh an toàn lao đ ng trong doanh nghi p. Ban qu n lý các KCN Bình
D ng cùng ph i h p v i ngành Lao đ ng t nh Bình D ng th ng xuyên ki m tra và tuyên truy n cho các doanh nghi p c ng nh ng i lao đ ng tuân th quy đ nh c a B lu t lao đ ng v th i gian làm vi c.
- Th hai, c n đ c bi t quan tâm đ n c s l ng và ch t l ng su t n c a ng i
lao đ ng trong ch đ n gi a ca. Công đoàn KCN nói chung và Công đoàn các doanh
nghi p nói riêng c n khuy n ngh đ i v i doanh nghi p không quá vì l i nhu n mà gi m chi phí su t n d n đ n ch t l ng không đ m b o. Song song đó, trung tâm Y t c a KCN thu c S Y t Bình D ng c n t ch c giám sát ch t l ng b a n c a ng i lao
các doanh nghi p ch nên ký h p đ ng d ch v cung c p su t n cho ng i lao đ ng làm vi c trong KCN v i các c s hay doanh nghi p cung c p su t n có uy tín, nh m tránh tình tr ng su t n không đ m b o ch t l ng, ng đ c th c n; t đó đ m b o s c kh e
cho ng i lao đ ng.
- Th ba, t ch c khám b nh cho ng i lao đ ng theo quy đnh. Các doanh nghi p trong các KCN t nh Bình D ng còn ph i quan tâm đ n s c kh e c a ng i lao đ ng thông qua vi c ph i h p v i các t ch c Y t t ch c khám b nh đ nh k cho ng i lao
đ ng.
Nh v y, chính sách đãi ng đ i v i ng i lao đ ng làm vi c trong các KCN t nh
Bình D ng không ch là nh ng chính sách v t ng l ng, th ng và ph c p cho h mà còn là nh ng chính sách đ đ m b o s c kh e cho ng i lao đ ng. T đó ng i lao đ ng
có đ th l c và trí l c đáp ng cho nhu c u s d ng c a các doanh nghi p, góp ph n vào nâng cao ch t l ng ngu n nhân l c.
Tóm l i, th c hi n t t nhóm gi i pháp v nâng cao ch t l ng ngu n nhân l c và nhóm gi i pháp v s l ng ngu n nhân l c giúp chúng ta s gi i quy t đ c nh ng mâu thu n sau:
Th nh t: mâu thu n gi a thi u lao đ ng có tay ngh v i th a lao đ ng ch a qua đào t o.
Th hai: mâu thu n gi a trình đ v n hóa, trình đ chuyên môn k thu t c a đ i
ng ng i lao đ ng v i yêu c u công nghi p hóa, hi n đ i hóa.
Th 3: mâu thu n gi a thói quen, t duy làm vi c truy n th ng ngu n nhân l c v i yêu c u c a m c a và h i nh p vào n n kinh t tri th c.