7. Kết cấu của luận văn
2.7 Kết luận chương 2
Thông qua ứng dụng Mô hình hệ thống hoạt động và nghiên cứu thực trạng, tình hình huy động tiền gửi, RRVH và quản lý RRVH tại các N HTM Việt N am, luận văn đã đề xuất mô hình ban đầu gồm 05 nhân tố tác động vào RRVH trong HĐTG. Luận văn tiếp tục thực hiện nghiên cứu định tính giúp hoàn thiện mô hình nghiên cứu và hoàn thành các mục hỏi của bảng khảo sát.
Kết quả nghiên cứu định lượng:
- Qua đánh giá Đánh giá độ tin cậy thang đo và dữ liệu khảo sát Cronbach’Alpha đã loại bỏ các nhân tố và biến không phù hợp, còn được 4 nhân tố tác động RRVH trong HĐTG với 16 biến.
- Đánh giá trung bình các thành phần nhân tố tại mục 2.5.2.5, nhân sự là nhân tố được đánh giá cao nhất, các nhân tố còn lại có đánh giá mức ảnh hưởng tương đương nhau. Tuy nhiên, mức độ đồng thuận trong các đánh giá của đáp viên khá chênh lệch thể hiện qua độ lệch chuNn là khá lớn
- Theo kết quả phân tích khám phá nhân tố mới, có 4 nhân tố mới tác động đến rủi ro vận hành trong huy động tiền gửi tại các N HTM Việt N am: (N S) N hân sự; (CN ) Công nghệ thông tin; (KT) Kiểm tra giám sát, (4) Sự kiện bên ngoài. Tuy nhiên theo kết quả ước lượng chuNn hóa mô hình lý thuyết chính thức 3 nhân tố này chỉ giải thích được được 75.707% độ biến thiên của dữ liệu nghiên cứu (với KMO = 0,821 và tiêu chí Eigenvalue = 1,838).
- Kết quả phân tích hồi quy và kiểm định giả thiết cho thấy mức độ ảnh hưởng nhân tố nhân sự có ảnh hưởng lớn nhất đến RRVH trong HĐTG, tiếp theo là
các nhân tố về công nghệ thông tin, kiểm tra giám sát và sự kiện bên ngoài theo thứ tự mức ảnh hưởng giảm dần . Mô hình với 04 nhân tố này đã phản ánh được 80,3% vấn đề nghiên cứu. Vì thế, sẽ còn có những yếu tố khác, biến quan sát khác có thể cũng ảnh hưởng đến RRVH trong HĐTG nhưng chưa được nghiên cứu này bao quát hết trong mô hình nghiên cứu hiện tại có thể do nhiều giới hạn như đã được trình bày tại Lời mở đầu, mục 6.
Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa đối với Ban lãnh đạo ngân hàng và cả những nhân viên trực tiếp tác nghiệp HĐTG trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động ngân hàng thông qua giảm thiểu tác động ảnh hưởng của các nhân tố đã được khám phá làm ảnh hưởng đến RRVH trong HĐTG. Thông qua việc nhận diện ra nhân tố nhân sự, công nghệ thông tin, kiểm tra giám sát và sự kiện bên ngoài ảnh hưởng đến RRVH trong HĐTG là cơ sở để luận văn đưa ra các giải pháp ở Chương 3 tiếp theo.
CHƯƠG 3
GIẢI PHÁP GIẢM THIỂU RỦI RO VẬ HÀH TROG HUY ĐỘG TIỀ GỬI CỦA GÂ HÀG THƯƠG MẠI
TRÊ ĐNA BÀ THÀH PHỐ HỒ CHÍ MIH
Dựa vào kết quả nghiên cứu tại Chương II, luận văn đã nhận diện nhân sự, công nghệ thông tin, kiểm tra giám sát và sự kiện bên ngoài là các nhân tố có ảnh hưởng chủ yếu đến RRVH trong HĐTG. Luận văn dựa vào kết quả nghiên cứu này để đề xuất các giải pháp giảm thiểu tác động của của các nội dung này đến RRVH trong HĐTG.