Mô hình nghiên cu đ x ut

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại thành phố hồ chí minh (Trang 38)

g m 7 y u t tác đ ng đ n lòng trung thƠnh c a ng i lao đ ng vƠ các y u t đ c đi m cá nhơn nh sau:

Hình 2.9: Mô hình nghiên c u đ xu t Lòng trung thành c a ng i lao đ ng Lưnh đ o B n ch t công vi c Ơo t o phát tri n ánh giá Ch đ đưi ng (L ng + Phúc l i) Môi tr ng tác nghi p ( ng nghi p + i u ki n làm vi c) C h i th ng ti n c đi m cá nhơn: - Gi i tính - tu i - Trình đ h c v n

- Thâm niên công tác - Lo i hình DN

TịM T T CH NG 2

Trong ch ng nƠy t p trung trình bƠy lƠm rõ các khái ni m đ c s d ng trong nghiên c u đ tƠi c ng nh các c s lý thuy t có liên quan đ n v n đ nghiên c u nh các lý thuy t v nhu c u vƠ đ ng viên. T đó, giúp hi u sơu h n v m i quan h gi a ng i lao đ ng vƠ doanh nghi p. Thêm vƠo đó, thông qua vi c tìm hi u khái quát các nghiên c u tr c đơy, tác gi đ xu t mô hình nghiên c u v i 7 y u t bao g m: Lưnh đ o, B n ch t công vi c, Ch đ đưi ng , Môi tr ng tác nghi p, C h i th ng ti n, ánh giá vƠ Ơo t o phát tri n, có th c hi n phơn tích đ c đi m c a t ng y u t đ có th đ a ra 7 gi thuy t nghiên c u ban đ u cho đ tƠi.

Vi c tìm hi u nh ng n i dung nƠy s lƠm c s v ng ch c cho vi c lý gi i các v n đ đ c phơn tích trong các ch ng ti p theo.

CH NG 3 ậPH NG PHÁP NGHIểN C U

Ch ng nƠy v i m c đích gi i thi u ph ng pháp nghiên c u đ c s d ng đ xơy d ng, đánh giá các thang đo l ng nh ng khái ni m nghiên c u vƠ ki m đ nh mô hình lý thuy t cùng các gi thuy t đư đ ra trong ch ng 2. Trong ch ngnƠy g m 2 ph n chính lƠ:Nghiên c u s b vƠ nghiên c u chính th c.

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại thành phố hồ chí minh (Trang 38)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(123 trang)