Ng 3.2.1.8 : Thang đo Lòng trung thƠnh ca n gi la ođ ng

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại thành phố hồ chí minh (Trang 48)

KỦ hi u Phát bi u

Loy1 Anh/Ch c m th y t hƠo khi lƠm vi c t i công ty

Loy2 Anh/Ch s l i lƠm vi c lơu dƠi v i công ty m c dù có n i khác đ ngh m c l ng h p d n h n

Loy3 Anh/Ch s gi i thi u t t cho b n bè v công ty c a mình

3.2.2 Thi t k b ng câu h i

Sau khi hoƠn t t vi c hi u ch nh vƠ xơy d ng thang đo, tác gi th c hi n thi t k b ng cơu h i kh o sát hoƠn ch nh nh m ph c v cho quá trình thu th p d li u trong nghiên c u chính th c.

B ng cơu h i đ c thi t k trên hai ch c n ng Microsoft Office Word và

GoogleDocs đ có th th c hi n kh o sát tr c ti p trên gi y vƠ thông qua email. B ng cơu h i bao g m 3 ph n chính:

o Ph n 1: ánh giá các phát bi u v 7 y u t nh h ng đ n lòng trung thƠnh c a ng i lao đ ng. ơy lƠ ph n chính c a b ng cơu h i. Ph n nƠy đ c thi t k d ng cơu h i đóng (mang tính b t bu c), 35 phát bi u t ng ng v i 35 bi n quan sát đ c đánh giá thông qua thang đo Likert 5 m c đ .

o Ph n 2: Cơu h i th o lu n. Ph n nƠy bao g m 2 cơu h i m đ đ i t ng kh o sát tr l i (không mang tính b t bu c).

o Ph n 3: Thông tin cá nhơn c a ng i đ c kh o sát. Ph n nƠy đ c thi t k d i d ng cơu h i đóng đ thu n ti n cho ng i tr l i kh o sát vƠ cho phơn tích m u. Các thông tin đ c ghi nh n bao g m: Gi i tính, đ tu i, trình đ

h c v n, thơm niên công tác, lo i hình doanh nghi p vƠ m c thu nh p hƠng

tháng.

B ng cơu h i hoƠn ch nh đ c trình bƠy ph n Ph l c.

3.3 Nghiên c u chính th c

3.3.1 Ph ng pháp thu th p d li u và ch n m u

Nghiên c u nƠy s d ng ph ng pháp l y m u thu n ti nđ i v i đ i t ng kh o sát lƠ các ng i lao đ ng, k s v CNTT đang lƠm vi c t i các doanh

nghi p v CNTT t i TP.H Chí Minh. D li u đ c thu th p b ng ph ng pháp kh o sát b ng cơu h i thông qua email vƠ ph ng v n tr c ti p thông qua phi u kh o sát b ng gi y.

Kích c m u ph thu c vƠo ph ng pháp phơn tích. Trong lu n v n nƠy có s d ng phơn tích nhơn t khám phá (EFA) , mà theo Gorsuch (1983) phân tích

nhơn t c n có ít nh t 200 quan sát; còn Hair (1993) cho r ng s quan sát nên l n h n 5 l n s bi n quan sát, ho c lƠ b ng 100 (Garson,1998). Trong đ tƠi này có 35 bi n quan sát đ c dùng trong phơn tích Cronbach’s Alpha và phân tích nhân

t , v y s bi n quan sát ph i l n h n 200 vƠ đ ng th i l n h n 5 x 35 (bi n quan

sát) = 175 (quan sát). V y, s m u c n thi t ph i đ t đ c trong nghiên c u nƠy t i thi u là 200 quan sát.

3.3.2 Phân tích d li u và di n gi i

Sau khi thu th p đ c toƠn b s m u c n thi t, d li u h i đáp s đ c mã

hóa vƠ lƠm s ch đ ti n hƠnh phơn tích b ng ph n m m SPSS 20.0 và Excel 2007.

Quá trình bao g m các b c sau:

 Phơn tích th ng kê mô t d li uđ nh tính.

 ánh giá đ tin c y c a thang đo: Các thang đo đ c đánh giá đ tin c y

thông qua h s tin c y Cronbach’s Alpha. Ngoài ra, qua phân tích các bi n

quan sát có h s t ng quan bi n t ng (Item-to-total correlation) nh (<0,3) s b lo i vƠ thang đo đ c ch p nh n khi h s tin c y Cronbach’s Alpha đ t yêu c u (>0,6).

 Phân tích nhơn t khám phá (EFA) đ đánh giá s b thang đo. EFA lƠ ph ng pháp đ nh l ng dùng đ rút g n m t t p g m nhi u bi n quan sát ph thu c l n nhau thƠnh m t t p bi n ít h n (g i lƠ các nhơn t ) đ chúng có ý

ngh a h n nh ng v n ch a đ ng h u h t n i dung thông tin ban đ u. (Hoàng

Tr ng vƠ Chu Nguy n M ng Ng c, 2007).

M t s tiêu chu n đ c đánh giá khi th c hi n phơn tích nhơn t :

- H s t i nhơn t Factor loading lƠ ch tiêu đ đ m b o m c ý ngh a thi t

th c c a EFA. H s t i l n h n 0.3 đ c xem lƠ đ t m c t i thi u, h s t i l n h n 0.4 đ c xem lƠ quan tr ng, h s t i l n h n 0.5 đ c xem lƠ có ý ngh a thi t th c. H s t i l n nh t c a các bi n quan sát ph i l n h n ho c b ng 0.5

- H s KMO (Kaiser ậ Meyer ậ Olkin) lƠ m t ch s dùng đ xem xét s thích h p c a phơn tích nhơn t . KMO th a mưn yêu c u khi 0.5 < KMO <

1.

- Thang đo đ c ch p nh n khi t ng ph ng sai trích TVE (Variance explained criteria)  50%.

- S l ng nhơn t đ c xác đ nh nhơn t (d ng nhơn t ) có Eigenvalue

t i thi u b ng 1 (1). (Nguy n ình Th , 2012)

 Ki m đ nh các gi thuy t: th c hi n phơn tích h i quy đa bi n gi a bi n ph thu c ắlòng trung thƠnh c a ng i lao đ ng” vƠ các bi n đ c l p trong mô

hình. D a trên k t qu R bình ph ng, h s h i quy vƠ các giá tr ki m đ nh nh m đánh giá s phù h p c a mô hình, xem xét m c đ nh h ng c a các bi n đ c l p đang xét t i bi n ph thu c đ nh n di n bi n đ c l p nƠo nh h ng m nh vƠ nh h ng thu n hay lƠ ngh ch t i lòng trung thành c a ng i lao đ ng trong các doanh nghi p CNTT t i TP.H Chí Minh nh m đ a ra ki n ngh h p lý.

 Ki m đ nh s khác bi t c a các đ c đi m cá nhơn nh h ng đ n lòng trung thƠnh c a ng i lao đ ng thông qua các ki m đ nh Independent-samples T-test, One-way ANOVA và Kruskal-Wallis.

TịM T T CH NG 3

Trong ch ng nƠy t p trung đi sơu vƠo ph ng pháp nghiên c u đ c s d ng cho đ tƠi, trình bƠy c th quá trình nghiên c u s b vƠ nghiên c u chính th c c ng nh các ch tiêu dùng đ đánh giá trong phơn tích. C th , tác gi đư đi vƠo xơy d ng hi u ch nh thang đo cho t ng y u t thƠnh ph n đ t đó hình thƠnh b ng cơu h i kh o sát cho nghiên c u v i 35 bi n quan sát, k t h p v i trình bƠy ph ng pháp ch n m u vƠ cách th c thu th p d li u s c p thông qua kh o sát tr c ti p b ng b ng cơu h i vƠ thông qua email.

Vi c trình bƠy nh ng n i dung nƠy s cho tac bi t c th cách th c đ nghiên c u, phơn tích vƠ đ c k t qu phơn tích trong ch ng 4 ti p theo.

CH NG 4 ậ K T QU X LÝ S LI U

Ch ng nƠy s trình bƠy v các k t qu sau khi phơn tích d li u kh o sát, bao g m: th ng kê mô t m u kh o sát, ki m đ nh đ tin c y c a thang đo, phơn tích nhơn t , ki m đ nh các gi thuy t nghiên c u vƠ phân tích h i quy.

4.1 c đi m m u kh o sát

Th i gian th c hi n kh o sát đ c ti n hƠnh trong 01 tháng t 01/09/2013 đ n 06/10/2013. Tác gi đư g i đi 350 b ng cơu h i (300 m u thông qua email và

50 phi u kh o sát b ng gi y) vƠ nh n đ c 272 h i đáp (233 m u qua email vƠ 39 m u b ng phi u kh o sát trên gi y), sau khi sƠng l c s b còn l i 244 m u th a mưn yêu c u vƠ đ c đ a vƠo phơn tích.

B ng 4.1: Mô t m uBi n Giá tr T n

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại thành phố hồ chí minh (Trang 48)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(123 trang)