• Định hướng kinh doanh
Sau một thời gian kinh doanh tương đối hiệu quả, sản xuất đường các loại, Xí Nghiệp Đường Cà Mau xây dựng kế hoạch có tính chuyên nghiệp:
+ Sẽ chuyên nghiệp hóa các hoạt động của mình bằng cách tập trung vào sản xuất, làm thị trường và phân phối hàng hóa.
+ Tiếp tục đầu tư chiều sâu vào việc mở rộng thị trường, tăng cường các hoạt động marketing và phát triển khẳng định thương hiệu.
+ Tăng tối đa doanh số bán hàng và khu vực thị trường của mình để tạo cơ sở cạnh tranh sau này.
- Hình thức trả lương sản phẩm: là hình thức tiền lương căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm hay công việc đã hoàn thành và đơn giá trả lương để xác định tiền lương phải trả cho người lao động. Đây là hình thức được áp dụng rộng rãi trong doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.
- Hình thức tiền lương theo sản phẩm có ý nghĩa như sau:
+ Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động vì tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lượng sản phẩm đã hoàn thành. Điều này sẽ có tác dụng làm tăng năng suất của người lao động.
+ Tiền lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo,... để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động.
+ Tiền lương theo sản phẩm còn có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hòan thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc của người lao động.
-Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm những hình thức sau:
+ Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế:
Hình thức này được áp dụng chủ yếu đối với công nhân trực tiếp sản xuất căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách phẩm chất và đơn giá tiền lương sản phẩm đã quy định không chịu bất cứ một sự hạn chế nào.
Tổng tiền lương phải trả = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá tiền lương
+ Tiền lương sản phẩm gián tiếp:
Đây là tiền lương trả cho công nhân phụ cùng tham gia sản xuất với công nhân chính đã hưởng lương theo sản phẩm, được xác định căn cứ vào hệ số giữa mức lương sản phẩm đã sản xuất ra. Tuy nhiên cách trả lương này còn hạn chế. Do phụ thuộc vào kết quả sản xuất của công nhân chính nên việc trả lương chưa được xác định, chưa thật sự đảm bảo đúng hao phí lao động mà công nhân đã bỏ ra. Nói chung hình thức tính lương theo sản phẩm gián tiếp này không được chính xác, còn có nhiều mặt hạn chế và không thực tế công việc.
Đây là sự kết hợp tiền lương sản phẩm trực tiếp với tiền thưởng khi người lao động hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu quy định như tiết kiệm nguyên nhiên liệu, nâng cao chất lượng sản phẩm,.... Ngoài ra còn khuyến khích người lao động say mê làm việc, năng suất lao động tăng cao, có lợi cho doanh nghiệp cũng như đời sống của công nhân viên được cải thiện hơn.
Tiền lương sản phẩm có thưởng = Tiền lương sản phẩm + Thưởng
+ Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến:
Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động có phân biệt đơn giá lương với các mức khối lượng sản phẩm hoàn thành. Nguyên tắc của hình thức này là đơn giá lương sẽ gia tăng cấp bậc khi khối lượng sản phẩm hoàn thành vượt một định mức nào đó.
Hình thức này khuyến khích người lao động tăng năng xuất và duy trì cường độ lao động đến mức tối đa, do vậy thường áp dụng để trả lương cho người làm việc trong khâu trọng yếu nhất, đáp ứng tiến độ giao hàng theo đơn đặt hàng.Tuy nhiên khi áp dụng hình thức này còn chú ý đến trườn hợp người lao động vì quan tâm đến số lượng sản phẩm hòan thành mà xem nhẹ chất lượng sản phẩm, ảnh hưởng đến uy tín sản phẩm của doanh nghiệp trên thị trường.
Tiền lương sản phẩm = Số lượng sản x Đơn giá sản phẩm trong định mức phẩm hoàn thành trong định mức
Tiền lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm x Đơn giá sản phẩm ngoài định mức vượt định mức vượt định mức
+ Tiền lương khoán: là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc đơn giản có tính chất đột xuất như: bốc dỡ vật tư, sữa chữa, vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm.