- Phát triển nguồn nhân lực chất lượng, ổn định: Mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp Nhật Bản hiện nay đối với Việt Nam vẫn là nguồn nhân lực. SETA định hướng tập trung đào tạo, tuyển dụng nhiều hơn nữa đội ngũ lập trình viên, kỹ sư cầu nối, nhân viên bán hàng… sử dụng thành thạo tiếng Nhật. Chính vì xác định được điều này nên SETA đã xác định rất rõ ràng về yêu cầu nhân lực tại công ty. Công ty có chính sách tuyển mới các nhân sự có khả năng tốt về ngoại ngữ với mức ưu đãi tốt, đồng thời trong nội bộ công ty thường xuyên tổ chức các lớp học tiếng Nhật, tiếng Anh nhằm đào tạo và nâng cao không ngừng năng lực ngoại ngữ cho đội ngũ nhân viên. Về chính sách ưu đãi, lương với nhân viên, lãnh đão SETA cũng xác định sao cho luôn ở mức cao hơn so với mặt bằng chung của thị trường, do đó cũng thu hút được khá nhiều các nhân sự có chất lượng tốt.
- Nâng cao hơn nữa chất lượng sản phẩm: để đạt được điều này cần nâng cao chất lượng đội ngũ QA, ý thức chất lượng trong đội ngũ phát triển DEV, áp dụng các quy trình, chuẩn chất lượng quốc tế trong sản xuất phần mềm.
- Xây dựng hình thành văn hóa doanh nghiệp riêng của công ty: trong cả công việc cũng như trong cuộc sống, nhằm tạo môi trường làm việc tốt nhất, thoải mái cho mọi nhân viên, tạo tâm lý gắn bó của nhân viên với tổ chức. Xây dựng tổ chức công đoàn, cũng như các hội, ban chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho nhân viên công ty.
- Định hướng chủ đạo của công ty là đưa công ty trở thành một trong những doanh nghiệp gia công phần mềm hàng đầu Việt Nam, nhất là với các thị trường
Nhật Bản và Mỹ, trong đó chú trọng nhiều vào lĩnh vực gia công các sản phẩm phần mềm liên quan đến các thiết bị di động (ứng dụng, game trên các thiết bị smartphone, tablet…).