và thị trường Đài Loan, cùng với xu hướng di cư LĐ quốc tế kéo theo số lượng LĐ dư thừa giảm, ngày càng đòi hỏi cần phải lựa chọn LĐ chất lượng cao đi làm việc ở Đài Loan.
chính sách (Hoàn thiện hệ thống pháp luật của nhà nước về hoạt động đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài; xây dựng những chính sách hỗ trợ chi phí đào tạo, cơ sở vật chất, hỗ trợ về giảng viên và tài liệu giảng dạy); giải pháp đối với DN hoạt động dịch vụ đưa người LĐ đi làm việc ở Đài Loan (Thực hiện tốt việc đào tạo LĐ trước khi đưa đi; liên kết và khai thác năng lực đào tạo tối đa của các cơ sở đào tạo nghề; phối hợp với các cơ sở đào tạo tuyển chọn LĐ có nghề đưa đi; đầu tư cơ sở vật chất và nâng cao chất luọng đội ngũ giáo viên và tài liệu giảng dạy trong công tác đào tạo) và giải pháp đối với người LĐ đi làm việc ở Đài Loan (Chủ động nâng cao hiểu biết phong tục tập quán và pháp luật của Đài Loan; phát triển trình độ chuyên môn kỹ thuật – tay nghề, trình độ ngoại ngữ; tìm hiểu thể chế chính sách của nhà nước về hoạt động đưa người LĐ đi làm việc ở Đài Loan; tự giác nâng cao tác phong làm việc công nghiệp và ý thức ký luật LĐ).
Mặc dù Luận văn đã nêu được những kết quả trên tuy nhiên do trình độ bản thân và thời gian hạn chế nên nội dung còn có nhiều thiếu sót, mong được sự góp ý hoàn thiện để Luận văn đạt được kết quả tốt hơn.