1. Bồi dưỡng kiến thức cần thiết
3.1.2.Bối cảnh Việt Nam.
Trải qua hơn 12 năm thực hiện chủ trương đưa LĐ đi làm việc ở Đài Loan, hoạt động này đã chứng kiến và chịu tác động của những biến đổi về chính sách, cũng như bối cảnh kinh tế xã hội trong nước. Cùng với sự cải cách về kinh tế, việc thực hiện chính sách mở cửa và thúc đẩy quá trình hội nhập đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường hiệu quả và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Mục tiêu toàn diện trong Chiến lược Phát triển Kinh tế - Xã hội 2011 – 2020 tiếp tục đẩy mạnh quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa và phát triển nhanh, bền vững, tạo tiền đề đến năm 2020, Việt Nam sẽ “cơ bản trở thành một nước công nghiệp hiện đại”. Công cuộc hiện đại hóa quá trình kinh tế - xã hội cùng với tập trung cải cách hệ thống giáo dục – đào tạo; cải thiện hệ thống y tế - văn hóa chăm sóc sức khỏe cộng đồng, cải thiện điều kiện, mức sống của người LĐ, tạo cơ hội việc làm trong nước với thu nhập cao hơn ngày càng nhiều, do đó, nhu cầu đi làm việc ở Đài Loan sẽ giảm.
Mặt khác, quá trình hội nhập kinh tế đã tạo ra nhiều cơ hội với hoạt động đưa LĐ Việt Nam đi làm việc ở Đài Loan từ việc tìm hiểu và thâm nhập thị trường LĐ,
làm việc ở Đài Loan. Ví dụ một số DN Việt Nam đầu tư ở Đài Loan có nhu cầu đưa LĐ Việt Nam sang làm việc hay một số DN Đài Loan đầu tư vào Việt Nam tổ chức đưa LĐ Việt Nam về nước thực tập nâng cao tay nghề, làm việc tại các công ty mẹ hoặc tiếp nhận những LĐ đã làm việc ở Đài Loan vào làm việc.
Hiện nay, Việt Nam đang đứng thứ 2 về số lượng LĐ nước ngoài làm việc tại thị trường Đài Loan, sau Indonesia. So sánh chất lượng LĐ các nước, những “đối thủ” của Việt Nam đều có những lợi thế riêng về chất lượng và đáp ứng những phân khúc LĐ trình độ cao thấp khác nhau ở thị trường Đài Loan. LĐ Việt Nam chiếm thị phần số lượng LĐ lớn nhưng chỉ đáp ứng được phân khúc LĐ phổ thông. Sự cạnh tranh giữa các công ty cung ứng LĐ của các nước trong khu vực vào thị trường Đài Loan ngày càng gay gắt, do đó, để LĐ Việt Nam cạnh tranh tìm được chỗ đứng đòi hỏi việc nâng cao chất lượng LĐ Việt Nam là yêu cầu cần thiết .
Như vậy, xu hướng trong thời gian tới, lượng LĐ không có việc làm sẽ không nhiều, đồng thời qua định hướng phát triển kinh tế, cải cách của hệ thống giáo dục – đào tạo, y tế - chăm sóc sức khỏe cộng đồng, chất lượng nguồn LĐ đi làm việc ở Đài Loan sẽ ngày càng được nâng cao. Do đó, LĐ cần lựa chọn theo ngành nghề chủ yếu, có chất lượng tốt để nâng cao hiệu quả hoạt động đưa LĐ đi làm việc ở Đài Loan.