Nhu cầu nguồn nhân lực CNTT cho năm 2015 và giai đoạn tiếp theo 2016-

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin của ngân hàng nhà nước Việt Nam (Trang 78)

6. Kết cấu của luận văn

3.1.3.Nhu cầu nguồn nhân lực CNTT cho năm 2015 và giai đoạn tiếp theo 2016-

tiếp theo 2016-2020

CNTT hiện nay đã trở thành yếu tố quan trọng trong hoạt động ngành ngân hàng, là phƣơng tiện để các ngân hàng hiện đại hóa các hoạt động nghiệp vụ, tăng cƣờng năng lực quản lý, điều hành, cạnh tranh hiệu quả và hội nhập quốc tế. Do đó, NHNN phải làm tốt vai trò quản lý nhà nƣớc đối với lĩnh vực này, đảm bảo hoạt động CNTT phát triển đúng hƣớng, nhanh chóng, an toàn và hiệu quả. Nhu cầu nhân lực CNTT có chất lƣợng là đòi hỏi cấp thiết nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững cho ngành ngân hàng. Điều kiện cần để có hệ thống các giải pháp khả thi là xây dựng đƣợc các dự báo chính xác về nhu cầu nguồn nhân lực CNTT cũng nhƣ quan điểm hợp lý về phát triển nguồn nhân lực này.

Dự án FSMIMS trang bị hệ thống CNTT cho các nghiệp vụ cơ bản của ngân hàng trung ƣơng theo thông lệ quốc tế bắt đầu triển khai từ giữa năm 2014 và sẽ đƣa vào vận hành từ cuối năm 2016, cùng với các dự án trang bị khác từ nguồn vốn của NHNN, CNTT sẽ tác động đến hầu hết các hoạt động, nghiệp vụ của NHNN từ trung ƣơng đến các chi nhánh, làm thay đổi phƣơng

73

thức làm việc từ chủ yếu dựa trên xử lý thủ công, giấy tờ sang hoạt động xử lý điện tử trên môi trƣờng mạng máy tính.

Từ những lý do trên, NHNN cần thiết phải chuẩn bị sẵn nguồn nhân lực CNTT từ trung ƣơng đến chi nhánh để hỗ trợ, làm tốt các nhiệm vụ sau:

- Thực hiện vai trò quản lý nhà nƣớc chuyên ngành CNTT đối với các TCTD bao gồm: Ban hành, triển khai các quy định về CNTT trong ngành ngân hàng; tổ chức kiểm tra, giám sát việc tuân thủ các quy định về CNTT của các TCTD;

- Phối hợp với các nhà thầu triển khai các gói thầu CNTT đúng tiến độ, đảm bảo chất lƣợng. Tiếp nhận, sử dụng hiệu quả các hệ thống thông tin;

- Làm chủ kỹ thuật CNTT, chủ động triển khai các dự án CNTT và tiết kiệm chi phí đầu tƣ thông qua hình thức tự thực hiện.

Từ những nhiệm vụ trên đặt ra yêu cầu rất lớn đối với NHNN đó là phải tăng cƣờng số lƣợng, nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực CNTT từ trung ƣơng đến chi nhánh đảm bảo đủ nguồn lực tiếp thu và triển khai đƣợc công nghệ hiện đại đáp ứng đƣợc thực tế ứng dụng và phát triển CNTT của ngành ngân hàng.

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin của ngân hàng nhà nước Việt Nam (Trang 78)