Tình trạng nhân viên vi phạm quy chế khi làm việc không phải chỉ tồn tại trong Bệnh viện Vinmec mà vấn đề này tồn tại ở hầu hết các tổ chức. Việc vi phạm quy chế có thể do nguyên nhân khách quan hoặc chủ quan. Tuy nhiên việc vi phạm quy chế sẽ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của bệnh viện. Để nhân viên trong bệnh viện có thể chấp hành tốt hơn quy chế, nội quy khi làm việc, khách sạn cần quan tâm tới một số vấn đề sau:
- Cần đảm bảo thực hiện đúng và đủ các quy định về nghỉ phép, nghỉ các ngày lễ tết theo quy định của luật lao động. Do đặc thù của ngành y tế , thường vào thời kì cao điểm nhiều dịch bệnh xảy ra do vậy nhân viên bệnh viện phải đi làm vào những ngày đó. Vì vậy, trưởng bộ phận cần bố trí cho nhân viên nghỉ bù hợp lý vào những ngày khác sao cho đủ số ngày nghỉ theo quy định.
- Giám đốc bệnh viện cần hoàn thiện và thông báo tới toàn thể nhân viên trong khách sạn về các hình thức khen thưởng những cá nhân thực hiện nghiêm chỉnh quy chế và kỷ luật nghiêm minh đối với những cá nhân vi phạm quy chế. Điều này sẽ tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, khuyến khích nhân viên thực hiện tốt các quy
chế đã được đặt ra, xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh tạo ra động lực cho nhân viên hăng say làm việc và cống hiến cho bệnh viện. Để kịp thời động viên, khích lệ những nhân viên có những sáng kiến làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí mang lại lợi ích cho khách sạn thì khách sạn cần lập một quỹ khen thưởng riêng để trích cho nhân viên.
- Ngoài ra nên bố trí nhiều khoảng thời gian tiếp xúc giữa trưởng bộ phận và nhân viên. Ví dụ như bố trí để trưởng bộ phận cùng ăn trưa với nhân viên tại nhà ăn của bệnh viện. Việc bố trí như vậy sẽ tạo cảm giác hòa đồng giữa quản lý và nhân viên, tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, các trưởng bộ phận có thể hiểu rõ hơn về tâm tư nguyện vọng của nhân viên để có biện pháp điều chỉnh cũng như đề xuất các ý kiến với cấp trên để có chính sách sửa đổi, bổ sung quy chế phù hợp với người lao động, nâng cao hiệu quả công việc.