TNHH quản lý quỹ SSIAM
Quản lý danh mục đầu tư là một trong hai nghiệp vụ kinh doanh chính của công ty TNHH quản lý quỹ SSIAM. SSIAM nỗ lực để cung cấp dịch vụ quản lý danh mục đầu tư theo nhu cầu của khách hàng riêng biệt, các nhân viên sẽ được biệt phái đối với từng khách hàng để có sự phục vụ đích thực. Công ty TNHH quản lý quỹ SSIAM coi hiệu quả hoạt động và tối đa hóa lợi ích cho khách hàng, là sứ mệnh ưu tiên hàng đầu. SSIAM cung cấp sản phẩm dịch vụ dựa trên sự am hiểu sâu sắc kiến thức chuyên môn và nền tảng hệ thống quản lý an toàn, hiệu quả; tuân thủ luật pháp và đạo đức nghề nghiệp.
Do vậy, trong hoạt động quản lý danh mục đầu tư, SSIAM hướng tới việc không ngừng đổi mới nhằm mục tiêu mang lại sự hài lòng tốt nhất cho khách hàng bằng việc cung cấp cho khách hàng nghiệp vụ quản lý danh mục đầu tư có chất lượng tốt, đảm bảo cho nhà đầu tư ủy thác sự tăng trưởng giá trị tài sản ròng ổn định, hiệu quả cạnh tranh ở trên mức bình quân của thị
trường. Tại SSIAM, lòng tin và sự tận tụy đã trở thành văn hóa doanh nghiệp, yếu tố lợi ích của khách hàng luôn được đặt lên hàng đầu.
Mục tiêu lâu dài trong quản lý danh mục đầu tư là tối ưu hóa lợi nhuận cho các nhà đầu tư tham gia vào danh mục đầu tư do công ty quản lý; góp phần hỗ trợ phát triển cho các công ty trong danh mục đầu tư, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển của thị trường vốn Việt Nam. Phương châm làm việc của SSIAM là luôn hướng đến việc tạo ra giá trị gia tăng cho nhà đầu tư, khách hàng, đối tác, đội ngũ nhân viện cũng như toàn xã hội, không chỉ trong hoạt động quản lý danh mục nói riêng mà còn trong toàn bộ hoạt động khác của công ty. Do vậy, công ty TNHH quản lý quỹ SSIAM luôn nỗ lực để đảm bảo rằng lợi ích của khách hàng và lợi ích chung của công ty luôn được đặt cao hơn lợi ích cá nhân.
Bên cạnh đó, SSIAM luôn xác định hiệu quả quản lý danh mục đầu tư cần phải được kiến tạo dựa trên nền tảng quản lý công việc theo đội nhóm và tạo dựng uy tín trong mối quan hệ với các nhà đầu tư. SSIAM cam kết xây dựng một môi trường làm việc mang tính học hỏi, tôn trọng nhằm hội tụ và phát huy các giá trị, sức mạnh của các chuyên gia quản lý danh mục, hướng tới mục tiêu chung. Lợi ích của từng thành viên gắn liền và phát triển song hành cùng lợi ích của công ty, của khách hàng. SSIAM cũng luôn đề cao sứ mệnh của mình trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên giỏi chuyên môn, đạo đức tốt, tác phong làm việc hiện đại trong một môi trường làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp; trong việc tạo lập giá trị đầu tư bền vững cho chủ sở hữu, cổ đông, đối tác và khách hàng dựa trên tính chuyên nghiệp trong tổ chức đầu tư, tính trung thực và công bằng.
Hơn nữa, xây dựng mối liên hệ mật thiết, uy tín với các nhà đầu tư cũng chính là một phần định hướng quan trọng của SSIAM trong quản lý danh mục đầu tư. Mỗi bước tiến mà SSIAM đạt được là do niềm tin và mối quan hệ mà các nhà đầu tư đặt vào công ty. Công ty TNHH quản lý quỹ
SSIAM đánh giá rất cao niềm tin này và luôn quan tâm đến nhu cầu của các nhà đầu tư vì sự thành công của các nhà đầu tư chính là thành tích SSIAM đạt được trong quản lý danh mục đầu tư. Do đó, điều mà SSIAM hướng tới là đặt uy tín của công ty và niềm tin của nhà đầu tư lên hàng đầu trong quá trình quản lý danh mục đầu tư.
Đưa tập thể nhân viên trở thành một khối đoàn kết gắn bó với những thành viên sáng tạo và tài năng cùng với nguồn cảm hứng từ các nhà đầu tư, đây chính là động lực mạnh mẽ cho thành công trong quản lý danh mục đầu tư của SSIAM. Tinh thần đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau giữa các thành viên trong công ty cũng như tinh thần hợp tác giữa SSIAM và các đối tác bên ngoài là chìa khóa để thúc đẩy hiệu quả quản lý danh mục đầu tư của công ty.
Chiến lược trong quản lý đầu tư của SSIAM hướng tới sự bền vững, tính hợp lý, sự năng động và tinh thần trách nhiệm. Ngoài ra, SSIAM hiểu rằng rủi ro thị trường là rất lớn nên luôn đề cao cảnh báo trong hoạt động đầu tư bằng sự thận trọng trong kiểm soát rủi ro và đa dạng hóa danh mục đầu tư. Đồng thời, để đảm bảo tính an toàn cho danh mục đầu tư, ngoài việc tuân thủ những giới hạn đầu tư theo luật định, công ty sẽ cân nhắc về việc cơ cấu lại các loại tài sản tài chính ít rủi ro trong danh mục, cấu trúc vốn đầu tư linh hoạt phù hợp với mục tiêu của nhà đầu tư và phù hợp với từng trường hợp đầu tư cụ thể dựa trên thế mạnh am hiểu về thông lệ thị trường và luật pháp. Mặt khác, SSIAM cũng siết chặt hơn việc tuân thủ một quy trình nghiêm ngặt tập trung vào mục tiêu đầu tư trung - dài hạn.
Bên cạnh đó, trong quá trình quản lý danh mục đầu tư, SSIAM hướng tới việc tìm kiếm các công ty hàng đầu để tiến hành đầu tư. Tiêu chuẩn để đánh giá là những công ty này phải có lợi thế cạnh tranh cao và bền vững, có hệ thống quản trị doanh nghiệp tốt với tình hình tài chính lành mạnh và khả năng sinh lời lớn. Đồng thời, trong quá trình định giá chứng khoán, SSIAM sử dụng các kỹ thuật định giá khác nhau để đo lường giá trị doanh nghiệp, SSIAM chỉ đầu tư vào các tài sản nếu mức giá phù hợp với những rủi ro và
thu nhập tương lai. SSIAM sẽ không đầu tư vào các công ty, dự án có những hành vi, biểu hiện vô trách nhiệm hủy hoại môi trường và sức khỏe cộng đồng, xâm phạm quyền lợi người tiêu dùng, và người lao động, hoặc thiếu những hoạt động thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Một trong những phương hướng quan trọng trong quản lý danh mục đầu tư mà SSIAM mong muốn xây dựng chính là tính minh bạch và đạo đức nghề nghiệp thông qua quy trình đầu tư chuyên nghiệp và thận trọng, quy trình quản trị rủi ro chặt chẽ, quy trình kiểm soát nội bộ rõ ràng. Trung thực là giá trị quan trọng nhất trong hệ giá trị cốt lõi của SSIAM, là nền tảng uy tín và danh tiếng nghề nghiệp của công ty. Công ty TNHH quản lý quỹ SSIAM hành xử theo những tiêu chuẩn đạo đức cao nhất, luôn đối xử một cách tôn trọng, công bằng và chân thành với tất cả mọi người. SSIAM luôn thiết lập và gìn giữ mối quan hệ hợp tác lâu dài giữa các bên trên sự tín nhiệm và tận tâm.
Tóm lại, trong quản lý danh mục đầu tư SSIAM hướng tới việc đem lại sự hài lòng cao nhất cho các nhà đầu tư ủy thác, đem lại lợi ích chung, không chỉ cho khách hàng mà còn cho công ty, đội ngũ nhân viên trong công ty, cho các bên liên quan và góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của thị trường chứng khoán Việt Nam. Trên cơ sở xác đó, SSIAM xác định cho mình nhiệm vụ thiết lập các giải pháp, dịch vụ phù hợp với nhu cầu của từng khách hàng, xây dựng và duy trì đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, tạo lập mối quan hệ mật thiết với khách hàng, tạo lập chiến lược đầu tư quy chuẩn đạo đức và quy trình quản trị rủi ro thận trọng nhằm đạt được phương hướng phát triển đã nêu.
3.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý danh mục đầu tƣ tại công ty TNHH quản lý quỹ SSIAM
3.2.1. Thay đổi nhận thức của lãnh đạo công ty trong quản lý danh mục đầu tư
Như đã đề cập ở phần trên, hiệu quản quản lý danh mục đầu tư của SSIAM chưa thực sự tốt. Điều này thể hiện ở chỗ: có những giai đoạn thị trường tăng điểm mạnh, SSIAM lại không tận dụng được cơ hội để gia tăng
giá trị tài sản ròng của danh mục đầu tư một cách thuyết phục. Mặt khác, có những giai đoạn thị trường đi ngang nhưng cơ hội gia tăng giá trị tài sản ròng cho danh mục đầu tư không phải là không có vì vẫn có những ngành, nhóm ngành giá cổ phiếu vẫn tăng rất mạnh. Do đó, tăng cường khả năng dự báo, chú trọng hơn vào phân tích cơ bản và linh hoạt trong các phương án đầu tư khi thị trường biến động là điều mà lãnh đạo SSIAM còn phải xem xét thêm.
Từ thực trạng đã nêu trong (chương 2) ở trên, dễ thấy phân tích cơ bản là một trong những hạn chế của Công ty TNHH quản lý quỹ SSIAM . Có thể lý giải tình trạng giá trị tài sản ròng tăng trưởng thấp hơn so với VN-Index và các công ty quản lý quỹ khác trong năm 2012 là do công ty chưa đánh giá được xu hướng của thị trường, chưa phân tích được cổ phiếu của ngành nào mang lại lợi nhuận tốt nhất khi thị trường chứng khoan hồi phục năm 2012 . Việc để cho tình cảm chi phối khi đưa ra quyết định đầu tư là một hạn chế của SSIAM. Trong khi đó, việc không tận dụng được thời cơ tăng giá của thị trường lại được lý giải bằng việc công ty đã không đa dạng hóa danh mục đầu tư, không cơ cấu danh mục đầu tư từ các công ty có sự ổn định sang các công ty có tiềm năng tăng trưởng khi nền kinh tế bắt đầu khởi sắc trong năm 2012. Do vậy, để khắc phục vấn đề này, lãnh đạo công ty TNHH quản lý quỹ SSIAM cần phải năng động hơn, có cái nhìn và sự đầu tư đúng đắn vào phân tích cơ bản, phân tích xu hướng của thị trường chứ không đơn thuần dừng lại ở việc lựa chọn những công ty được đánh giá là có tiếng, ổn định trên thị trường cho danh mục đầu tư của mình. Vấn đề của SSIAM hiện nay là cần phải kết hợp, sử dụng linh hoạt 2 cách thức đầu tư (mua-bán). Một là năng động trong mua bán để tận dụng chênh lệch giá dù là nhỏ nhất mà cơ hội thị trường tạo ra và hai là việc lựa chọn cổ phiếu tốt mua và đón chờ giá trị tương lai mà doanh nghiệp phát hành cổ phiếu có thể tạo ra.
Mặt khác, ban lãnh đạo của SSIAM cũng cần phải có cái nhìn đúng đắn hơn về vấn đề xung đột lợi ích giữa công ty với khách hàng và giữa các nhà đầu tư ủy thác với nhau. Trong bối cảnh thị trường chứng khoán đang gặp
nhiều khó khăn như hiện nay, việc tạo dựng niềm tin với nhà đầu tư là hết sức quan trọng bởi nguồn vốn ùy thác của các nhà đầu tư là điều kiện tiên quyết để SSIAM duy trì hoạt động quản lý danh mục đầu tư, từ đó tạo ra thu thập cho công ty. Do vậy, SSIAM không nên chỉ nhìn thấy lợi ích trước mắt mà quên đi lợi ích lâu dài mà khách hàng có thể đem lại cho mình. Mặt khác, ban lãnh đạo cũng cần phải có những điều chỉnh thích hợp , tránh lạm dụng quyền hạn để tập trung đầu tư sinh lợi cho những khách hàng quen biết, làm mất tính công bằng và để mất niềm tin của những nhà đầu tư tiềm năng đang ủy thác vốn đầu tư cho công ty. Do vậy, để đạt được hiệu quả dài hạn trong quản lý danh mục đầu tư, SSIAM cần phải tính tới việc phân bổ các cơ hội đầu tư tốt cho khách hàng của mình một cách công bằng, đảm bảo cho các bên cùng có lợi.
Đồng thời, lãnh đạo của SSIAM cần phải tự trau dồi bản thân, không chỉ về nghiệp vụ chuyên môn mà còn về phẩm chất và nhiều kỹ năng mềm khác cần có của một nhà quản lý. Để trở thành người lãnh đạo đáng tin cậy, cần phải trải quan một thời gian dài rèn luyện về phẩm chất của bản thân và tinh thần học hỏi kinh nghiệm từ những nhà lãnh đạo thành đạt khác.
Đối với một nhà lãnh đạo giỏi, một bề dày thành tích là điều rất quan trọng bởi điều này tạo sự tôn trọng ở cấp dưới, đồng thời cũng mang lại sự tự tin cho bản thân lãnh đạo. Để làm được điều này, đòi hỏi ban lãnh đạo của SSIAM không được tỏ ra tự mãn với bản thân mà phải tiếp tục không ngừng nỗi lực nâng cao trình độ, kiến thức cũng như kinh nghiệm cho mình.
3.2.2. Nâng cao trình độ nhân lực trong quản lý danh mục đầu tư
Con người là chủ thể của các hành vi, do đó vấn đề nhân lực luôn được nhiều công ty xem xét cẩn trọng. Như đã chỉ ra ở phần trên, nhân lực cũng là một trong những vấn đề SSIAM cần phải quan tâm hơn nếu muốn nâng cao hiệu quả quản lý danh mục đầu tư tại công ty.
Trước tiên, với một lực lượng nhân sự tương đối mỏng tham gia trực tiếp vào quá trình quản lý danh mục đầu tư như hiện tại, có hai giải pháp mà
SSIAM nên xem xét. Một là tuyển dụng thêm nhân viên nhằm san sẻ công việc, tăng tính chuyên môn hóa cho từng bộ phận, hai là tạo điều kiện cho số nhân viên hiện tại nâng cao trình độ và khả năng xử lý công việc hiệu quả.
Với sự lựa chọn thứ nhất, sẽ là tối ưu nếu công ty có thể tuyển thêm những nhân viên có nền tảng kiến thức chuyên môn vững vàng, có kinh nghiệm, có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp tốt, có kỹ năng làm việc theo nhóm cũng như kỹ năng làm việc cá nhân hiệu quả và có nhu cầu gắn bó lâu dài với công ty. Để chọn được nguồn nhân lực chất lượng cao, thông thường, để tiết kiệm thời gia, SSIAM có thể sử dụng dịch vụ “tìm kiếm ứng viên chuyên nghiệp” của những công ty tuyển dụng như Manpower, NIC, NavigosGroup, Talentnet, Bigbigjobs hay vieclambank. Tuy nhiên, nếu muốn tiết kiệm chi phí tuyển dụng hoặc muốn trực tiếp lựa chọn ứng viên thì việc trực tiếp đăng tin tuyển dụng thông qua những trang website nổi tiếng về việc làm như http://www.vietnamworks.com,http://www.kiemviec.com, http://www.tuyendung.com, http://www.hrvietnam.com, và tổ chức thi, phỏng vấn một cách có hệ thống những ứng viên tiềm năng là một sự lựa chọn hoàn hảo.
Với sự lựa chọn thứ hai, bên cạnh việc cần phải tăng cường đầu tư cho nhân viên nâng cao trình độ, việc tạo dựng một môi trường làm việc tốt thúc đẩy ham muốn cống hiến và làm việc cho công ty của các nhân viên cần phải được tiến hành song song. Một chuyên gia nhân sự đã từng kết luận rằng tiền có thể mua được thời gian chứ không thể mua được sự sáng tạo hay lòng say mê công việc. Mà mức độ sáng tạo hay lòng say mê công việc lại phụ thuộc vào khả năng tạo động lực cho nhân viên của công ty. Xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, năng động nhanh nhạy và tư duy cao; tâm huyết, chính trực, tự tin và có năng lực, những người luôn phấn đấu không ngừng cho sự thành công của bản thân và thành công của tổ chức, sẵn sàng đối mặt với khó khăn, luôn nhìn thẳng vào thực tế để có hướng giải quyết đúng là điều mà SSIAM cần phải chú trọng tiến hành trong thời gian tới.
Với số lượng nhân viên hiện có, bên cạnh những yêu cầu bắt buộc nhân viên quản lý danh mục đầu tư phải có chứng chỉ hành nghề quản lý quỹ, SSIAM có thể tự tổ chức những khóa học nâng cao nghiệp vụ, mời những giảng viên nhiều kinh nghiệm hoặc tổ chức cho nhân viên tham gia các khóa học được thiết kế sẵn như CFA, khóa học phân tích dữ liệu và dự báo, các khóa học về đầu tư… Bên cạnh đó, SSIAM cũng cần phải xây dựng môi trường làm việc hướng đến việc tạo ra sự gắn bó mật thiết và nguồn động lực
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});