Bảng 3.12 Đơn giá tiền lương của công ty
4.3 Các kiến nghị chủ yếu nhằm hoàn thiện trả lương của Công ty Cổ phần Công nghệ mạng Viễn thông C – LINK
nghệ mạng Viễn thông C – LINK
4.3.1 Kiến nghị đối với Nhà nước
Thứ nhất nhà nước nên tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện
công tác tiền lương ở các doanh nghiệp để kịp thời phát hiện và điều chỉnh những sai phạm nhằm đảm bảo lợi ích của NLĐ
Thứ hai cần phải thường xuyên nghiên cứu tình hình hoạt động của các ban
ngành, doanh nghiệp để từ đó xây dựng các chính sách, quyết định phù hợp với tình hình của từng ngành, từng doanh nghiệp cũng như sự biến động của thị trường. Hướng
dẫn việc thực hiện các quy định của Luật được cụ thể và phù hợp với tình hình hoạt động chung của công ty.
Thứ ba quy định rõ ràng hơn luật về tiền lương và quy cách trả lương đối với
các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Trong nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, tiền lương của NLĐ phải đặt trong mối tương quan với mặt bằng tiền lương thu nhập của thị trường. Mức lương cơ bản mà nhà nước đề ra khá thấp, phần lớn các DN đều chi trả lương dựa trên những quy định này, đôi khi tình hình lạm phát gia tăng còn dẫn tới mức lương trên thực tế của NLĐ bị giảm đáng kể. Nhà nước cần hoàn thiện hơn nữa hệ thống quy định, chính sách Pháp luật về tiền lương, đồng thời quản lý tốt giá cả thị trường, quản lý chặt chẽ giá cả các mặt hàng, tránh tình trạng tăng giá đột biến các mặt hàng, nhất là các mặt hàng thiết yếu, đồng thời đơn giản hóa hệ thống quy chế tiền lương theo hướng để DN tự chủ hơn
4.3.2 Kiến nghị với bộ, ban, ngành
Bộ Lao động Thương binh – Xã hội cần đưa ra các quy định và những hướng dẫn cụ thể chi tiết hơn nữa về tiền lương cũng như các quy định khác liên quan tạo điều kiện cho doanh nghiệp có thể dễ dàng triển khai thực hiện. Các cơ quan hành chính có liên quan cần tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện các phần việc cũng như thủ tục liên quan tới công tác tiền lương cho doanh nghiệp, tránh tình trạng ùn tắc, chậm giải quyết, hoặc quan liêu hạch sách.
Có những chính sách liên quan tới công tác tiền lương phù hợp với nền kinh tế thị trường nhiều biến động
Với ban ngành liên quan tới lĩnh vực hoạt động của công ty nên có sự quan tâm sâu sát hơn tới doanh nghiệp, tổ chức những buổi hội thảo giữa những công ty có cùng ngành nghề lĩnh vực, là nơi các công ty có thể chia sẻ với nhau những khó khăn cũng như những thành công, kinh nghiệm trong công tác kinh doanh, điều hành, quản lý.
Xây dựng mức lương tối thiểu ngành để các doanh nghiệp áp dụng cũng như xây dựng một căn cứ quan trọng để doanh nghiệp điều chỉnh mức lương của doanh nghiệp sao cho phù hợp, đồng thời góp phần xây dựng một môi trường cạnh tranh công bằng cho doanh nghiệp.