3.1.1. Mục tiêu phát triển
Bước vào thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, Đảng ta xác định mục tiêu trong công tác cán bộ là:
Xây dựng đội ngũ CBCC các cấp từ Trung ương đến cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ CNH - HĐH, giữ vững độc lập tự chủ, đi lên chủ nghĩa xã hội [26, tr.78-79].
Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở là:
Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có năng lực tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, công tâm, thạo việc, tận tuỵ với dân, biết phát huy sức dân, không tham nhũng, ức hiếp dân, trẻ hoá đội ngũ chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng giải quyết hợp lý và đồng bộ chính sách đối với cán bộ cơ sở [30, tr.167-168].
Trên cơ sở tình hình đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ trong những năm qua, tình hình kinh tế - xã hội của huyện Thường Tín, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH, Đại hội XXII của Đảng bộ huyện đã xác định: "Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm
chất đạo đức trong sáng, có trí tuệ, tâm huyết, năng động, sáng tạo, đủ sức đảm đương và hoàn thành nhiệm vụ trước yêu cầu thay đổi cơ cấu kinh tế và phát triển xã hội trên địa bàn huyện" [33, tr.102-103].
3.1.2. Định hướng phát triển đội ngũ cán bộ quản lý:
Để đạt được mục tiêu phát triển đội ngũ cán bộ đã đề ra, UBND huyện và UBND các xã trên địa bàn huyện đã đưa ra quan điểm và định hướng chung để phát triển đội ngũ cán bộ quản lý là:
- Coi đội ngũ Lãnh đạo UBND xã là đội ngũ cán bộ then chốt trong việc triển khai thực hiện các chương trình, kế hoạch hành động của UBND huyện.
- Tập trung xây dựng đội ngũ Lãnh đạo UBND xã chuyên nghiệp, có kiến thức và kỹ năng cần thiết và tâm huyết, giỏi chuyên môn, đủ tinh thông giải quyết được công việc hiệu quả đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới.
- Phân công nhiệm vụ rõ ràng cho các Lãnh đạo UBND xã và trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh sẽ xác định các định mức công việc rõ ràng làm căn cứ đánh giá kết quả công việc hàng tháng, quí, năm.
- Có chính sách đầu tư thích đáng để phát triển năng lực cho đội ngũ Lãnh đạo UBND xã, xây dựng các UBND xã mẫu để các xã khác học tập và nhân rộng, tiến tới có đội ngũ Lãnh đạo UBND xã vừa có phẩm chất đạo đức tốt và có năng lực chuyên môn vững vàng đáp ứng được các yêu cầu trong tình hình mới.