n củaCôgty trog giai đoạ từ ăm 2009 đế ăm 2013 3.1.
3.3.2. khoảng cách Xác định đào tạ
Xác định đào tạ
có phải là giải pháp phù hợp không? Hoàn thiện cơ chế tuyển dụng
Quá trình tuyển dụng và quá trình đnahs giá các ứng cử viên theo khía cạnh khác nhau, dựa vào yêu cầu công việc để rìm ra những người phù hợp với yêu cầu đặt ra. Cơ sở cả quá trình này là các yêu cầu công việc đã được đề
ra theo bản mô tả công việc và bản yêu cầu đối với ngư
thực hiện công việc. Quá trình tuyển dụng bao gồm các yêu cầu sau: Việc tuyển dụng phải xuất phát từ quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
kế hoạch nguồn nhân lực của công ty trong thời kỳ cụ thể nhất định Tuyển dụng những người c năng lực thật sự cho doanh nghiệp
ể đáp ứng được nhu cầu công việc , trung thực và gắn bó với tổ chức Quá trình tuyển dụng gồm nhiều bước, mỗi bước xem như một hàng rào chắn để sàng lọc, lọc bỏ những ứ
cử viên không xứng đáng tham gia vào quá trình t ển chọn tiếp theo: Quy rình tuyển dụng có thể bao gồm c bước sau: Lập kế oạch tuy dụng Công tác chuẩn bị ho tuyển dụng Tổ chức tuyển dụng Thử việc Ra quyết định tuyển dụng
Tiếp tục đẩy mạnh và tăng cường công tác kiểm tra ở toàn bộ các bước của quy đình tuyển dụng nhằm nhanh chóng phát hiện sa sót, có biện páp xử lý ịp thời, đảm bảo quy trình tuyển dụng khoa học , hiệu quả nhất . Việc ki ếm tra cũng cần được tến hành kể cả sau khi có kết quả tuyển dụng khoa học,
hiệu quả nhất. Việ c kiểm tra cũng được tiến hành kể cả sau khi cú quyết định tuyển dụng chính thức, đảm bảo người được trúng tuyển được bố trí đúng ngư
, đúng việc, phát huy hết khả năng của họ vì sự phát triển của Công ty. Như vậy để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong Công ty trong giai đoạn hiện nay thì một vấn đề rất quan trọng là yêu cầu các đơn vị, xí nghiệp thành viên khi tiến hành tuyển dụng lao động phải đảm bảo thực hiện các quy trình tuyển dụng khoa học chính xác. Công ty cần có chế độ kiểm tra, xử phạt nghiêm đối với những đơn vị, xí nghiệp thành viên không thực hiện nghiêm túc quy chế tuyển dụng của Công ty, không đúng quy trình bởi vấn đề tuyển dụng lao động có ý nghĩa