Góp phần giải cứu nền kinh tế, Đảng và nhà nước đưa ra rất nhiều chính sách thiết thực: giành lại niềm tin của nhà đầu tư, nỗ lực thực hiện các cam kết, nâng tầm vị thế của Việt Nam trên tầm quốc tế. Trong nước, chính sách cắt giảm chi tiêu, tái cơ cấu nền kinh tế và kích cầu. Những động thái này có tác dụng không nhỏ đến hoạt động của nền kinh tế nói chung và Công ty Cổ phần may xuất khẩu Hà Bắc nói riêng. Đặc biệt, chương trình quốc gia “ Nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, hàng hóa Việt Nam đến năm 2020” (Quyết định số 225/QĐ-TTG ngày 22/2/2012 của Thủ
tướng Chính phủ) thực sự là đòn bẩy đắc lực nâng cao năng suất lao động tại Công ty
thời gian qua.
Năm 2012, bộ luật Lao động có những sửa đổi và bổ xung có ảnh hưởng tới hoạt động của Công ty. Quy định về mức lương tối thiểu mới với mức tăng khá cao (năm 2013 mức lương tăng lên 1.150000 VNĐ), thời gian nghỉ sinh cho lao động nữ từ 4-6 tháng có ảnh hưởng trực tiếp tới năng suất lao động Công ty đặc biệt Công ty tỉ lệ lao động nữ chiếm khá cao (71,89%). Thời gian nghỉ sinh của lao động nữ kéo dài hơn trước 2 tháng. Trong thời gian đó, để đảm năng suất lao động chung doanh nghiệp cần nâng cao năng suất của những lao động còn lại. Tuy nhiên, biện pháp nâng cao năng suất lao động bằng đãi ngộ tài chính khá khó khăn với doanh nghiệp thời điểm hiện tại do mức lương tối thiểu tăng. Như vậy nhân tố chính sách cơ chế nhà nước, pháp luật những năm qua đã có những ảnh hưởng không nhỏ tới năng suất lao động tại Công ty Cổ phần may xuất khẩu Hà Bắc.