17 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp
2.3.1. Các thành công và nguyên nhân
Công ty có một đội ngũ lao động trẻ, có trình độ, năng động và nhiệt tình
sáng tạo trong công việc
Với đội ngũ lao động trẻ luôn mong muốn cống hiến hết mình để có thể có cơ hội thắng tiến trong công việc, điều này vô hình chung làm cho hoạt động kinh doanh của công ty đạt hiểu quả cao. Đội ngũ lực lượng bán của công ty luôn phải đi lại và giao tiếp với khách hàng nhiều, vậy nên sức trẻ đã là lợi thế vô cùng lớn đối với công ty, đội ngũ lực lượng bán hàng trẻ, có trình độ sẽ dễ dàng tiếp cận và hội nhập thông tin, công nghệ tiên tiến điều này giúp họ hiểu và đáp ứng nhu cầu của khách hàng một cách tốt nhất từ đó thúc đẩy hoạt động bán hàng của công ty.
Nguyên nhân: Nhận thức được vai trò của đội ngũ lực lượng bán. Ban lãnh đạo
của công ty đã có những chính sách đúng đắn trong việc tuyển dụng đội ngũ lực lượng bán hàng trẻ và có trình độ và năng lực làm việc, cùng với đó là những chính sách đãi ngộ hợp lý.
Theo như kết quả điều tra và xử lý dữ liệu sơ cấp cho thấy, công tác tuyển dụng lực lượng bán hàng của công ty được đánh giá tốt, cụ thể là phát đi 20 phiếu điều tra thì tỷ lệ tuyển dụng nhân viên ở chỉ tiêu năng lực và trình độ ở mức Tốt chiếm 80% , Khá 15%, Trung bình 5% và không có ứng viên ở mức Yếu. Chỉ tiêu phẩm chất ở mức Tốt chiếm 70%, Khá 20%, Trung bình 10% và cũng không có ứng viên ở mức Yếu. Yếu tố kinh nghiệm cũng được công ty chú trọng và kết quả điều tra cũng chỉ ra mức Tốt chiếm 75%, Khá 20%, Trung bình 5%, Yếu không có.
Nguyên nhân: Với một quy trình tuyển dụng hợp lý, các bước tuyển dụng đều
được công ty sàng lọc một cách kỹ lưỡng vì vậy khi các ứng viên trúng tuyển đều là ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng của công ty một cách tốt nhất.