công bằng xã hội, tăng trưởng, phát triển kinh tế đi đôi với phát triển xã hội, bảo đảm các nhu cầu cơ bản thiết yếu của người dân và cộng đồng, xây dựng đội ngũ viên chức của thời kỳ mới, xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân dưới sự lãnh đạo của Đảng, quan điểm chỉ đạo thể hiện trong Luật Viên chức là:
a) Thể chế hóa chủ trương, chính sách của Đảng về đổi mới cơ chế quản lý các đơn vị sự nghiệp công lập, xóa bỏ cơ chế quản lý mang nặng tính hành chính bao cấp, chuyển hẳn sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập; khuyến khích đầu tư phát triển các hoạt động sự nghiệp.
b) Bảo đảm tính kế thừa và phát triển đối với các quy định hiện hành về quản lý viên chức. Do đó, phạm vi điều chỉnh chỉ áp dụng đối với viên chức
làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội.
c) Tiếp tục hoàn thiện các quy định về quyền, nghĩa vụ của viên chức phù hợp với đặc điểm, tính chất hoạt động nghề nghiệp của họ. Bảo đảm tính minh bạch, công khai và tính tự chịu trách nhiệm trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức.
d) Tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý viên chức bảo đảm phát huy tối đa các tiềm năng tri thức và tài năng của đội ngũ viên chức, phù hợp với quá trình cải cách khu vực dịch vụ công, phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế. Thực hiện tuyển dụng theo vị trí việc làm và quản lý viên chức theo chế độ hợp đồng làm việc. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp.
đ) Luật viên chức chỉ quy định những vấn đề chung nhất và mang tính nguyên tắc. Trên cơ sở quy định của Luật, Chính phủ sẽ quy định cụ thể phù hợp với từng ngành, từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của viên chức.