Kể từ khi thành lập đến nay, công ty đã không ngừng phát triển về mọi mặt và đã đạt được những kết quả nhất định. Từ một chi nhánh trên địa bàn Hà Nội, còn non trẻ cả về kinh nghiệm lẫn sức cạnh tranh trong ngành, hiện nay Bảo Minh Hà Nội đã trở thành một công ty thành viên cấp I, đứng hàng đầu trong hệ thống 59 công ty thành viên thuộc Tổng Công ty Cổ phần Bảo Minh. Là một Công ty có thế mạnh trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm phi nhân thọ trên địa bàn Hà Nội nói riêng và miền Bắc nói chung, Công ty đã nỗ lực không ngừng trong hoạt động kinh doanh và đóng góp phần nào vào sự
phát triển của nền kinh tế. Đặc biệt ngoài những nghiệp vụ bảo hiểm cơ bản và quen thuộc, trong tương lai Bảo Minh Hà Nội còn chú trọng đào tạo nhân lực, mở rộng lĩnh vực kinh doanh sang những nghiệp vụ bảo hiểm khác mới mẻ và hiệu quả.
Hiện tại, mọi hoạt động của Công ty Bảo Minh Hà Nội được thuận lợi và đang phát phát triển theo đà vốn có, những chuyển biến tích cực do đặc thù nghành nghề kinh doanh bảo hiểm luôn thực sự cần thiết trong sự phát triển của nền kinh tế, đặc biệt trong giai đoạn khủng hoảng tài chính, rủi ro luôn tiềm ẩn đối với mỗi doanh nghiệp, mỗi lĩnh vực hoạt động.
Nhận thức rõ vai trò của mình, Bảo Minh Hà Nội đã xác định những phương hướng phát triển cho công ty cả ngắn hạn và dài hạn. Với mục tiêu hàng đầu của công ty là phát triển kinh doanh, mở rộng thị trường, tăng doanh thu nghiệp vụ, tăng lợi nhuận, công ty đã định ra phương hướng phát triển như sau:
- Mở rộng thị trường, mở rộng mạng lưới tiêu thụ: Hiện nay công ty hoạt động chính ở Hà Nội và có một văn phòng đại diện ở TP Hồ Chí Minh. Trong những năm tới, công ty xác định mở rộng quy mô, phát triển thêm văn phòng đại diện tại một số tỉnh trọng điểm trên địa bàn miền Bắc để khai thác thêm nhu cầu về sản phẩm bảo hiểm của các khách hàng tiềm năng trên địa bàn. Mặc dù là một trong số những công ty uy tín trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ, tuy nhiên, công ty vẫn cần có những kế hoạch tích cực để ngày càng mở rộng thị trường sản phẩm, đồng thời phục vụ tốt hơn những khách hàng lớn có hệ thống hoạt động trên cả nước.
- Về mặt nhân sự: công ty định hướng xây dựng đội ngũ công nhân lành nghề, tâm huyết, giỏi về chuyên môn và ý thức xây dựng doanh nghiệp. Nhân tố con người đóng vai trò quyết định trong quá trình phát triển cũng như thành công của doanh nghiệp. Đặc biệt trong sự phát triển mạnh mẽ
của xã hội hiện nay, mọi thứ đều trong quá trình vận động với những bước tiến vượt bậc, yếu tố con người càng cần phải đáp ứng được những yêu cầu, đòi hỏi cao hơn để theo kịp thời đại. Do đó phát triển nhân sự là định hướng quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững. Doanh nghiệp cần xây dựng được đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, đội ngũ cán bộ quản lý tâm huyết, có đức, có tài, có tầm nhìn chiến lược, đặt lợi ích của doanh nghiệp lên trên lợi ích cá nhân, có khả năng tập hợp được sức mạnh của quần chúng, đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển.
- Đa dạng hóa danh mục sản phẩm, dịch vụ cung cấp. Nghiên cứu thị trường và tiềm lực phát triển trong tương lai, từ đó phát triển công ty cả về chiều rộng và chiều sâu.
Cụ thể hóa những chiến lược trên là những mục tiêu chi tiết cần đạt được như sau:
+ Tăng doanh thu nghiệp vụ tối thiểu 15%/năm
+ Tăng trưởng nhân lực 10%/năm, chú trọng công tác tuyển chọn, đào tạo để có đội ngũ nhân lực chất lượng.
+ Tiếp tục xây dựng hệ thống đối tác, khách hàng chiến lược vững chắc trong lĩnh vực làm tiền đề cho quá trình phát triển bền vững.
+ Đầu tư góp vốn vào các ngân hàng, bảo hiểm, quĩ chứng khoán.
+ Tham gia cổ đông chiến lược của các tập đoàn, các công ty lớn trong và ngoài nước.
+ Góp phần tích cực vào các hoạt động từ thiện giúp đỡ người nghèo, các chương trình tài trợ nhằm phát triển tài năng trẻ cho đất nước.
+ Đưa quỹ văn hóa doanh nhân hoạt động thường niên và có hiệu quả. Kế hoạch dài hạn mang tính chiến lược trên đây không chỉ là những giải pháp cạnh tranh trước mắt mà còn nhắm tới một tham vọng cao hơn. Đó là đưa Tập đoàn Việt Á thành Tập đoàn kinh tế hoạt động ở qui mô toàn cầu trong một thập kỷ tới.