Phòng Hành Chính thông báo mời ứng viên đến và kết hợp với các phòng liên quan đến nghiệp vụ của ứng viên tiến hành thi tuyển và phỏng vấn trực tiếp.
Nội dung cuộc phỏng vấn với các câu hỏi xoay quanh việc làm rõ về ứng viên mà không có bảng mẫu câu hỏi kèm theo. Trước khi thực hiện phỏng vấn, chuyên viên tuyển dụng đã nghiên cứu kỹ hồ sơ ứng viên, những điểm mạnh yếu để từ đó đặt câu hỏi cho ứng viên. Mặc dù hệ thống bộ câu hỏi trắc nghiệm kiểm tra các chỉ số IQ để trắc nghiệm trí thông minh của ứng viên, trắc nghiệm chỉ số tình cảm, trắc nghiệm cá tính và sở thích, trắc nghiệm tính trung thực, trắc nghiệm tính y học, nhưng lại không thực hiện, không sử dụng nó để đánh giá khả năng phát triển của các ứng viên. Cụ thể là sẽ đoán trước được khả năng hoàn thành công việc của người lao động trong tương lai cũng như khám phá được tài năng đặc biệt của ứng viên.
Nhận xét:
Công ty áp dụng hình thức phỏng vấn không theo mẫu dẫn đến hạn chế là có hiện tượng bỏ sót thông tin về các ứng viên, những câu hỏi đưa ra mang tính chất chủ quan của người phỏng vấn, làm mất tính chủ động của các ứng viên.
Với trường hợp ứng tuyển vị trí nhân viên sản xuất, ngoài phỏng vấn trực tiếp, ứng viên này sẽ được thực hiện kiểm tra tay nghề tại nhà máy Hưng Yên theo yêu cầu từ giám đốc nhà máy hoặc trưởng phòng kỹ thuật sản xuất. Cán bộ tuyển dụng có thể đánh giá trực tiếp ngay năng lực, tay nghề của ứng viên đạt hay chưa đạt. Có đến 60% nhân viên được hỏi cảm thấy chưa hài lòng với quy cách phỏng vấn của công ty. Theo họ việc phỏng vấn không theo mẫu khiến cho họ cảm thấy công ty không chuyên nghiệp trong công tác chuẩn bị phỏng vấn cho ứng viên.