I- Những đặc điểm cơ bản ảnh hởng tới tổ chức bộ máy quản lý của Công ty.
a.Kết cấu lao động của Công ty trong những năm gần đây.
đây.
Trong những năm gần đây lực lợng lao động của Công ty tơng đối ổn định. Trớc khi sát nhập công ty có 283 cán bộ công nhân viên trong đó có 78 ngời làm công tác quản lý. Sau khi sát nhập với Công ty Đờng C số cán bộ công nhân viên tăng lên 429 ngời trong đó có 125 lao động làm công tác quản lý. Nh vậy tỷ trọng lao động quản lý tăng lên một cách đáng kể từ 27,56% lên đến 29,15%. Điều này cho thấy rằng bộ máy quản lý của Công ty hoạt động thực sự cha có hiệu quả cao do sự cồng kềnh cần có giải pháp thiết yếu cho vấn đề này.
Trong bảng bên ta thấy rằng lực lợng lao động sản xuất hiện tại có trình độ cha cao. Tính trung bình của cả Công ty bậc thợ mới chỉ là 3,40. Đặc biệt thợ giỏi , thợ lành nghề trong Công ty không có ( thợ bậc 7/7 ). Theo số liệu thống kê của Công ty qua các năm cho thấy rằng số lợng thợ bậc 6 (10 ngời) trong 3 năm trở lại đây cũng không thay đổi. Điều này phản ánh một góc độ nào đó trong chính sách đào tạo và phát triển của Công ty trong nhữn năm vừa qua.
Là một Công ty xây dựng hoạt động trong cơ chế thị trờng tất yếu có sự cạnh tranh, thì lực lợng lao động có trình độ cao cũng là một trong những u thế, song trong thực tế ở Công ty xây dựng II_Thanh hoá nó đang là một yếu điểm cần đợc khắc phụ. Chính vì vậy, mà nó đang đặt ra những thách thức lớn đối với bản thân Công ty trong giai đoạn hiện nay.