I Đại học và trờn đại học
2.5.2 Nội dung, quy trỡnh đỏnh giỏ.
a. Đỏnh giỏ thỏng.
* Nội dung đỏnh giỏ: Theo 4 tiờu chớ sau:
STT Tiờu chớ Điểm
tối đa Cỏch tớnh
1
Khối lượng cụng việc thực hiện (nhiệm vụ thường xuyờn và đột xuất)
50 Điểm tối đa ( 50) x tỷ lệ khối lượng cụng việc hoàn thành
2 Chất lượng cụng việc thực hiện 30 Trừ 1 – 5đ cho 1 lần mắc lỗi 3 Chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động 10
4 Sỏng tạo, đề xuất, sỏng kiến 10
- Cú đề xuất, sỏng kiến: 1-5 điểm
- Khụng cú đề xuất: 0 điểm
- Căn cứ vào việc chấm điểm từng nội dung nờu trờn, cấp chỉ huy tiến hành xếp loại như sau:
Xếp
loại Điểm
Ki
Tỷ lệ khống chế
Loại A >= 85 điểm 1,05 Tỷ lệ: = < 10% tổng số người được đỏnh giỏ từng cấp
Loại B >= 70 điểm 1,02 Tỷ lệ: = < 30% tổng số người được đỏnh giỏ từng cấp
Loại C >= 60 điểm 1,00 Tỷ lệ: ≈ 50% tổng số người được đỏnh giỏ từng cấp
Loại D < 60 điểm 0,90 Tỷ lệ: >= 10% tổng số người được đỏnh giỏ từng cấp
* Quy trỡnh đỏnh giỏ:
TT Thời gian Nội dung Thực hiện Mẫu biểu Lưu
1 28 cuối thỏng ĐG CBCNV Theo thẩm quyền ĐG CQ: BM.01.ĐGTCQ XN: BM.01.ĐGTXN Phũng/ban 2 30 cuối thỏng Tổng hợp KQ ĐG NV TCLĐ BM.02.THĐGT TCLĐ 3 Từ mựng 1-5 Tớnh lương NV TCLĐ Bảng lương TCLĐ
* Sử dụng kết quả đỏnh giỏ thỏng đối với CBCNV:
- Tớnh lương thỏng cho CBCNV theo hệ số Ki - Sử dụng kết quả thỏng để đỏnh giỏ Quý
- Nhắc nhở, phờ bỡnh những mặt yếu và hạn chế của CBCNV
- Động viờn, khuyến khớch, khen thưởng kip thời những thành tớch của CBCNV
b. Đỏnh giỏ quý.
* Nội dung đỏnh giỏ: Đỏnh giỏ trờn hai tiờu chớ chớnh