DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Chúng tôi là nhóm nghiên cứu Phòng Tổ chức-Hành chính của Công ty cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng HUD-CIC. Hiện tại, tôi đang nghiên cứu đề tài “ Tạo động lực cho người lao động ở Công ty cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng HUC- CIC”. Rất mong anh/chị giúp đỡ cung cấp thông tin vào bảng hỏi dưới đây để nhóm nghiên cứu có thể hoàn thành đề tài nghiên cứu. Chúng tôi xin cam đoan những thông tin trong bảng hỏi chỉ nhằm mục đích học tập và nghiên cứu, không nhằm mục đích khác. Anh/Chị đánh dấu × vào các ô trống □ trước phương án mà anh/chị cho là phù hợp và điền các thông tin cần thiết vào chỗ chấm(...).
Câu 1: Xin anh/chị cung cấp một số thông tin cá nhân sau:
- Giới tính : Nam Nữ
- Bộ phận làm việc: Bộ phận gián tiếp Bộ phận trực tiếp
- Chức danh công việc : ……….
- Độ tuổi:
□ Dưới 30 tuổi
□ Từ 40 đến 50 tuổi
□ Trên 50 tuổi
- Trình độ học vấn của anh/chị
□ Trên đại học
□ Đại học, cao đẳng
□ Trung cấp, THPT.
- Thâm niên công tác trong Công ty của anh chị?
□ Dưới 1 năm
□ Từ 1 đến 3 năm
□ Từ 3 đến 5 năm
□ Trên 5 năm
Câu 2: Tiền lương hiện tại của anh/chị đúng với phương án nào sau đây?
□ Dưới 2 triệu
□ 2- 3 triệu
□ 5-7 triệu
□ Trên 7 triệu
Câu 3: Tiền lương hiện tại của anh/chị co thỏa mãn nhu cầu của anh chị không?
□ Không thỏa mãn
□ Thỏa mãn một phần
□ Thỏa mãn
Câu 4: So với một công ty co hoàn cảnh, điều kiện tương tự Công ty, anh/chị thấy tiền lương của mình như thế nào?
□ Cao hơn
□ Ngang bằng
□ Thấp hơn
Câu 4:Tiền thưởng của Công ty anh/chị dựa vào những tiêu chuẩn nào ?(Co thể chọn nhiều phương án).
□ Dựa vào kết quả hoàn thành công việc.
□ Dựa vào chức vụ của người lao động.
□ Dựa vào thâm niên của người lao động.
□ Dựa vào mức độ thân tín với lãnh đạo.
Câu 5:Anh/chị co nỗ lực để đạt được mức thưởng của Công ty không ?
□ Không Vì sao………. Nếu trả lời là không chuyển xuống câu 6
□ Có Vì sao………
Câu 6: Anh/chị đã từng làm gì để đạt được tiền thưởng của Công ty? ( co thể chọn nhiều phương án)
□ Cố gắng hoàn thành tốt mọi công việc được giao.
□ Chuyển sang bộ phận, phòng ban thường xuyên được nhận thưởng.
□ Đưa ra những sáng kiến mới có giá trị cho Công ty.
□ Động viên, nhắc nhở cấp dưới hoàn thành công việc được giao. Ý kiến khác……….
Câu 7: Anh(chị) đánh giá như thế nào về việc trả lương, thưởng trong công ty mình hiện nay?
□ Công bằng, tạo động lực cho người lao động.
□ Công bằng nhưng chưa tạo được động lực cho người lao động.
□ Không công bằng, cần phải điều chỉnh.
Câu 8: Công việc của anh/chị được phân chia như thế nào?
□ Rõ ràng, cụ thể cho từng người.
□ Đôi lúc sự phân chia không rõ ràng.
□ Không rõ ràng, tùy thuộc vào công việc và lãnh đạo.
Câu 9:Anh/chị hãy cho điểm các yếu tố thuộc về công việc hiện tại của mình? ( với điểm cao nhất là 4 ứng với mức độ đồng tình nhất, điểm thấp nhất là 1 tương ứng với mức độ không đồng tình nhất).
□ Công việc của tôi ổn định.
□ Công việc của tôi thú vị, có tính thách thức cao.
□ Công việc của tôi được độc lập, tự chủ cao.
□ Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của tôi phù hợp với công việc.
Câu 10: Anh/chị co được cử đi đào tạo về trình độ chuyên môn không?
Câu 11: Việc đào tạo co giúp ích cho công việc hiện tại của anh/chị không?
□ Có vì sao :...
□ Không vì sao :...
Câu 12: Anh/chị đã tham gia các khoa đào tạo nào của Công ty?
□ Đào tạo về an toàn lao động.
□ Đào tạo về phòng cháy chữa cháy.
□ Đào tạo về công tác ISO.
□ Đào tạo về sử dụng máy móc, trang thiết bị trong Công ty.
□Đào tạo khác………..
Câu 13: Mối quan hệ của anh/chị với các đồng nghiệp khác trong công ty như thế nào ?
□ Tốt đẹp
□ Bình thường
□ Không hòa hợp
□ Giúp đỡ tận tình.
□ Động viên, nhắc nhở.
□ Không quan tâm đến nhân viên.
Câu 15: Trang thiết bị phục vụ cho quá trình làm việc của anh (chị) hiện nay như thế nào ?
□ Đầy đủ, hiện đại và tiện nghi
□ Đầy đủ nhưng lạc hậu.
Câu 16: Công ty đã sử dụng các chương trình phúc lợi nào?( co thể chọn nhiều phương án)
□ Các loại bảo hiểm ( bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm tự nguyện)
□ Các loại dịch vụ về tài chính (dịch vụ mua cổ phần, giúp đỡ tài chính)
□ Cung cấp các dịch vụ về xã hội ( trợ cấp về giáo dục, đào tạo)
□ Cung cấp các dịch vụ về nghề nghiệp ( tư vấn về nghề nghiệp, tâm ly, tài chính….)
□ Cung cấp các dịch vụ giải trí (du lịch, thể thao, ca nhạc….)
□ Trợ cấp đi lại và nhà ở.
Câu 17: Văn hoa của tổ chức co ảnh hưởng như thế nào đối với việc quyết định làm việc và ở lại Công ty của anh/chị?
□ Văn hóa có ý nghĩa quyết định.
□ Văn hóa có ý nghĩa quan trọng.
□ Văn hóa ảnh hưởng một phần.
□ Văn hóa không có ảnh hưởng gì.
Câu 18: Anh/chị đánh giá như thế nào về với tiêu chuẩn thực hiện công việc mà công ty đưa ra ?
□Phù hợp, kích thích người lao động.
□ Phù hợp nhưng không kích thích người lao động.
□ Không phù hợp, cần thay đổi.
Câu 19: Anh/chị co được đánh giá mức độ thực hiện công việc theo định kỳ không?
□Có
□ Không
Câu 20: Trong 3 năm qua anh/chị co được thăng tiến không ?
□ Co vì sao:………
□ Không vì sao………
21. Công ty anh/chị đã làm những gì để giúp nhân viên trong công ty co cơ hội thăng tiến?(co thể chọn nhiều phương án). thăng tiến?(co thể chọn nhiều phương án).
□ Cử đi đào tạo để nâng cao trình độ.
□ Tạo môi trường làm việc thoải mái để người lao động sáng tạo.
□ Lãnh đạo quan tâm, động viên, giúp đỡ người lao động.
□ Đưa ra những cơ hội để người lao động chứng tỏ khả năng của bản thân.
Câu 22: Anh/chị ở lại công ty vì những nguyên nhân gì? Sắp xếp các phương án theo thứ tự từ 1 đến 9 trong đo 1 là nguyên nhân quan trọng nhất.
□ Công việc ổn định
□ Lương, thưởng hấp dẫn
□ Lãnh đạo quan tâm
□ Môi trường làm việc tốt
□ Được tự chủ, độc lập trong công việc
□ Đóng góp được ghi nhận
□ Chương trình phúc lợi tốt
□ Công việc hấp dẫn
Câu 22: Anh/chị co đề xuất gì để thúc đẩy động lực làm việc cho người lao động trong công ty mình?
……… ………...
PHỤ LỤC 3