c) Cỏc loại sổ kế toỏn trong cụng ty Cổ phần xi măng Sụng Cầu.
3.3.Điều kiện thực hiện.
Việc hoàn thiện cụng tỏc tổ chức hạch toỏn cỏc khoản thanh toỏn với nguời lao động là một yờu cầu tất yếu của Cụng ty cổ phần xi măng Sụng Cầu núi riờng và của cỏc doanh nghiệp núi chung. Để hoàn thiện được cụng tỏc trờn thỡ Nhà nước phải thường xuyờn cú sự điều chỉnh cỏc chế độ tiền lương đó ban hành cho phự hợp
với lợi ớch của người lao động, đồng thời mỗi doanh nghiệp cũng phải tự hoàn thiện mỡnh.
Cụng ty cổ phần xi măng Sụng Cầu để cú thể thực hiện được những giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc quản lý hạch toỏn lao động tiền lương linh hoạt hơn nữa, đồng thời cụng tỏc quản lý lao động cũng phải được chỳ trọng hơn, quan tõm hơn.
Mặt khỏc mỗi người lao động trong cụng ty cũng nờn cố gắng hết mỡnh, nhiệt tỡnh hăng say trong cụng việc để đưa cụng ty đi lờn, phỏt triển vững vàng hơn. Đặc biệt là cỏc nhõn viờn hạch toỏn, quản lý lao động, tiền lương và cỏc cỏn bộ kế toỏn tiền lương trong cụng ty cần phải phỏt huy tớnh tự giỏc, cẩn thận và tinh thần trỏch nhiệm cao trong cụng việc để trỏnh những sai sút khụng đỏng cú khi hạch toỏn, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đỏng cho người lao động.
Túm lại cụng tỏc quản lý, hạch toỏn lao động, tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cú ý nghĩa quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp và liờn quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Do đú việc hoàn thiện cụng tỏc này luụn được cỏc doanh nghiệp đề cao xõy dựng cỏc điều kiện để thực thi.
KẾT LUẬN
Hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cỏc doanh nghiệp là một cụng việc ớt nghiệp vụ và tương đối đơn giản. Tuy nhiờn, để hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương vửa là cụng cụ hữu hiệu cho cỏc nhà quản lý là chỗ dựa dỏng tin cậy cho người lao động thỡ khụng phải doanh nghiệp nào cũng làm được. Điều này đũi hỏi phải cú sự kết hợp kộo lộo giữa cỏc chế độ lao động tiền lương.
Kế toỏn cần phải nắm vững chức năng, nhiệm vụ của kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương. Cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương. Cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phải căn cứ vào mụ hỡnh chung của doanh nghiệp và đặt trưng của sản xuất kinh doanh cựng với những quy định về ghi chộp luõn chuyển chứng từ để cú hướng hoàn thiện thớch hợp. Mặt khỏc, khi hạch toỏn tiền lương cũng như hạch toỏn kế toỏn phần hành kế toỏn phải cung cấp thụng tin một cỏch kịp thời, chớnh xỏc nhất cho những nhà qunả lý qua đú gúp phần quản trị nhõn sự, để ra biện phỏp tăng năng suất lao động.
Cụng ty đó khụng ngừng mở rộng địa bàn hoạt động của mỡnh ra khắp cỏc tỉnh trờn toàn quốc. Cụng ty cũng khụng ngừng ngày một hoàn thiện đội ngũ quản lý, đầu tư cỏc tranh thiết bị cần thiết cho cụng tỏc quản lý và hạch toỏn. Tất cả những điều đú nhằm đưa cụng ty ngày càng lớn mạnh, chất lượng cụng trỡnh ngày một nõng cao, đời sống cỏn bộ cụng nhõn viờn ngày càng được cải thiện.
Sau một thời gian thực tập tại cụng ty, dưới sự hướng dẫn của giỏo viờn hướng dẫn: Ts Phạm Thanh Hương và sự giỳp đỡ nhiệt tỡnh của cỏc cỏn bộ phũng kế toỏn cụng ty, em đó cú thờm rất nhiều hiểu biết về cụng tỏc thực tế của người cỏn bộ kế toỏn núi chung, về hạch toỏn tiền lương và cac khoản trớch theo lương núi riờng. Điều này sẽ giỳp em rất nhiều trong cụng tỏc thực tế sau này.
Mặc dự đó cú nhiều cố gắng, song do thời gian và lượng kiến thức thực tế cú hạn nờn bản bỏo cỏo này khụng thể trỏnh khỏi những thiếu sút, hạn chế. Kớnh mong sự thụng cảm và đúng gúp chõn thành của cỏc thầy cụ giỏo và cỏc bạn.