b) Đặc điểm tổ chức quản lý
2.2.1.Quy định về tiền lương và cỏc khoản thanh toỏn với người lao động 1 Quy định cỏc khoản thu nhập của người lao động.
2.2.1.1. Quy định cỏc khoản thu nhập của người lao động.
*) Về tiền lương.
Cụng ty cổ phần xi măng Sụng Cầu tiến hành trả lương cho cụng nhõn viờn theo 2 hỡnh thức.
- Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương theo sản phẩm(thỏng) = Số lượng sản phẩm của mỗi cụng nhõn x
Đơn giỏ tiền lương quy định cho 1 sản phẩm
Số sản phẩm của mỗi cụng nhõn được căn cứ vào số ngày cụng và hệ số cấp bậc cụng việc của họ: Số sản phẩm của mỗi cụng nhõn = Số ngày cụng thực tế x Hệ số cấp bậc cụng việc của mỗi cụng nhõn
Thực tế tại cụng ty: Dựa vào bảng chấm cụng ( phụ lục 1) cú thể tớnh lương thỏng
2/2012 cho ụng Nguyễn Hữu Phỳ như sau:
Tổng số tiền lương thanh toỏn là : 35 915 600 đồng Tổng số sản phẩm hoàn thành là : 897.89 sản phẩm
Đơn giỏ tiền lương trờn 1 đơn vị sản phẩm của ụng Nguyễn Hữu Phỳ là: = 40.000 đồng/sản phẩm
Số ngày cụng thực tế là: 26 ngày Hệ số cấp bậc cụng việc là: 4,4
Số sản phẩm mà ụng Phỳ làm là: 26 x 4,4 = 114,4 sản phẩm Vậy tiền lương của ụng Phỳ là : 114,4 x 40.000 = 4.576.000 đồng. - Hỡnh thức trả lương theo thời gian
Tiền lương thỏng = x Mức lương tối thiểu x Số ngày cụng làm việc thực tế
Vớ dụ 2: Tớnh lương cho ụng Nguyễn Thanh Phong (Chủ tịch- Hội đồng quản trị)
theo thời gian như sau:
Mức lương tối thiểu: 830.000 đồng Hệ số lương: 8,2 Hệ số phụ cấp: 0.7 Hệ số lương cấp bậc 26 Hệ số phụ cấp cỏc loại +
Lương thời gian = x 26 = 7 387 000 đồng
*) Về quỹ lương.
Cụng ty cổ phần xi măng Sụng Cầu đó xõy dựng được một hệ thống quỹ lương ổn định trong thời gian qua, đảm bảo chi trả lương cho người lao động.
Quỹ tiền lương hỡnh thành chủ yếu từ lợi nhuận đạt được trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp và từ nguồn vốn vay (nguồn vốn huy động từ bờn ngoài). Quy mụ của quỹ lương phụ thuộc vào quy mụ của lao động và giỏ trị tổng sản lượng của doanh nghiệp. Trong đú, việc xỏc định quỹ lương bởi:
+ Quỹ lương thời gian hỡnh thành dựa vào số người hưởng lương thời gian và cấp bậc lương của họ. Bậc lương được xỏc định căn cứ vào trỡnh độ, thõm niờn cụng tỏc của người lao động.
+ Quỹ lương sản phẩm được hỡnh thành dựa vào doanh thu hoặc tiền lương và số lượng sản phẩm sản xuất ra.
- Tổng quỹ lương được trớch 20% để :
+ Lập quỹ khen thưởng 6% để thưởng cho những người lao động, tập thể cú năng suất lao động, chất lượng lao động cao, cú thành tớch xuất sắc trong cụng tỏc, cỏc tập thể hoàn thành kế hoạch vượt chỉ tiờu.
+ Lập quỹ dự phũng 5% để giải quyết cỏc sự việc bất thường
+ Lập quỹ lương 9% để chi lương cho những ngày nghỉ phộp năm, nghỉ ốm, ngày học, họp, tết.
- Quỹ cũn lại 80% trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoỏn, lương sản phẩm.
*) Tiền thưởng
Cụng ty đề ra 1 quy định riờng về việc phõn phối tiền thưởng (thưởng lợi nhuận, thưởng năng xuất, thưởng chất lượng, thưởng tiết kiệm, thưởng sỏng kiến...) nhằm mục đớch tạo ra động lực kớch thước người lao động quan tõm hơn đến lợi ớch chung của tập thể Cụng ty mà yờu cầu cao nhất là đảm bảo chất lượng, hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra nhằm tạo thuận lợi tối đa. Đối với cỏ nhõn và tập thể được Cụng ty khen thưởng thỡ được trả thẳng cho cỏ nhõn theo Quyết định của Chủ tịch hội đồng thi đua khen thưởng Cụng ty( mức thưởng khụng vượt quỏ 5% tổng quỹ tiền lương). Cụ thể Cụng ty cũn đề ra cỏc nguyờn tắc khỏc về tiền thưởng như sau:
- Việc xột thưởng từ lợi nhuận hàng năm được Cụng ty thực hiện một lần sau khi đó hoàn thành nghĩa vụ đối với Nhà nước. Thưởng vượt chỉ tiờu lói gộp đối với cỏc phũng kinh doanh được giao chỉ tiờu lói gụp:
+ Thực hiện từ 105%-130% lói gộp hưởng 15% mức vượt. + Thực hiện từ 131%-150% lói gộp hưởng 20% mức vượt. + Thực hiện từ 150% trở lờn lói gộp hưởng 30% mức vượt. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Đối tượng được xột thưởng là những người của Cụng ty và những người cú thời hạn hợp đồng làm việc một năm trở lờn hưởng 100% thưởng, hợp đồng thời hạn 6 tỏng trở lờn hưởng 50% mức thưởng.
- Việc phõn phối lợi nhuận phải đảm bảo cụng khai, cụng bằng, dõn chủ và hợp lý gúp phần quan trọng trong việc nõng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty nú là động lực thỳc đẩy CBCNV trong cụng ty hăng say trong cụng tỏc. Nguồn chi từ quỹ khen thưởng của Cụng ty, quỹ lương của Cụng ty
*Thưởng đối với tập thể:
- Căn cứ mức độ hoàn thành nhiệm vụ 6 thỏng và cả năm của cỏc phũng ban trong Cụng ty để xột thưởng. Mức thưởng do hội đồng thi đua Cụng ty quyết định. Tiền thưởng của cỏc phũng ban bộ phận phõn xưởng được trả về từng bộ phận theo thành tớch được bỡnh xột. Trưởng cỏc phũng ban được quyền phõn chia theo mức đúng gúp và hiệu quả cụng việc của từng CBCNV trong phũng ban, bộ phận sản xuất.
*Thưởng đối với cỏ nhõn: Sẽ được chi thẳng cho từng cỏ nhõn theo Quyết định của Chủ tịch Hội đồng thi đua Cụng ty.
- Thưởng trờn lương: bộ phận quản lý và lao động giỏn tiếp được tớnh mức thưởng trờn lương dựa trờn số ngày cụng thực tế của họ.
Loại A: đủ 24 ngày, mức thưởng là 40% số lương thời gian. Loại B: 22 - 24 ngày cụng, thưởng 30% lương thời gian.
- Thưởng trờn lương đối với lao động trực tiếp tớnh lương thưởng dựa trờn kết quả lao động. Cụng ty căn cứ tớnh thưởng cho cỏn bộ và cụng nhõn cỏc tổ sản xuất theo thực tế sản lương sản xuất theo cỏc ca sản xuất, từng thỏng, từng quý dựa trờn
thực tế khoỏn sản phẩm cho cỏc tổ sản xuất đó được thụng qua trong thỏa ước lao động tập thể và kế hoạch được giao xuống từng bộ phận của Cụng ty:
Loại A : Vượt chỉ tiờu sản phẩm, mức thưởng 20% lương sản phẩm. Loại B: Đủ chỉ tiờu sản phẩm, mức thưởng 10% lương sản phẩm.
*) Phụ cấp
- Phụ cấp trỏch nhiệm:
+ Đối với trưởng phũng, tổ trưởng cú hệ số phụ cấp trỏch nhiệm là 0.4 + Đối với cỏc phú phũng cú hệ số phụ cấp trỏch nhiệm là 0.3
- Tỷ lệ được hưởng BHXH được quy định:
+) Ốm đau hưởng 75% mức lương thỏng đúng gúp BHXH +) TNLĐ, thai sản hưởng 100%.
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm cho cụng nhõn 10.000/ cụng - Phụ cấp ăn trưa cho cụng nhõn viờn 7.000đồng/ suất
Người lao động nghỉ làm việc được hưởng nguyờn lương, những ngày lế sau đõy (Theo điều luật 73 Bộ Luật lao động)
+ Tết õm lịch: 04 ngày (01 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm õm lịch) + Ngày giỗ tổ Hựng Vương: 01 ngày (10/3 õm lịch)
+ Ngày chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch)
+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch) + Ngày quốc khỏnh: 01 ngày (02/9 dương lịch) + Ngày tết dương lịch: 01 ngày (1/1 dương lịch)
Nếu những ngày nghỉ núi trờn trựng với ngày nghỉ hàng tuần thỡ người lao động được nghỉ bự vào ngày tiếp theo.
- Chế độ nghỉ năm
+ Mỗi CBCNV cú 12 thỏng làm việc tại cụng ty thỡ được nghỉ phộp hàng năm và được hưởng nguyờn lương theo quy định.
+ Thời gian nghỉ 12 ngày/ 1 năm việc nghỉ do đơn vị bố trớ, sắp xếp cho phự hợp với kế hoạch kinh doanh và cụng tỏc.
- Trưởng, phú phũng cỏc đơn vị khi nghỉ phộp năm phải bỏo trước cho người sử dụng lao động biết để cú kế hoạch bố trớ cụng việc cho phự hợp. Phộp của năm nào được bố trớ nghỉ hết năm đú, trường hợp đặc biệt mới cho giải quyết vào quý 1 năm sau
+ Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thờm tựy theo thõm niờn cụng tỏc tại doanh nghiệp.
+ CBCNV nghỉ ốm quỏ 3 thỏng trở lờn thỡ khụng được nghỉ phộp năm. - Nghỉ việc riờng và nghỉ khụng lương
+ Nghỉ việc riờng cú lương: Kết hụn được nghỉ 03 ngày, con kết hụn được nghỉ 01 ngày
+ Trong thời gian nghỉ khụng lương khụng được tham gia BHXH
- Nghỉ ốm thai sản BHXH như chế độ hiện hành của nhà nước quy định. Nhõn viờn nữ nghỉ ốm thai sản 6 thỏng và được nhận lương cứng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});