- Để đỏnh giỏ năng lực của Cụng ty:
3.2.4. Hoàn thiện hoạt động phõn tớch cụng việc để hoàn thiện cụng tỏc tuyển dụng nhõn lực cho tổ chức.
nhõn lực cho tổ chức.
Kết quả của phõn tớch cụng việc là 3 bản: bản mụ tả cụng việc, bản yờu cầu của cụng việc với người thực hiện, bản tiờu chuẩn thực hiện cụng việc. Bản mụ tả cụng việc (là một văn bản giải thớch về những nhiệm vụ, trỏch nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề cú liờn quan đến một cụng việc cụ thể), và bản yờu cầu của cụng việc với người thực hiện (bản liệt kờ những đũi hỏi của cụng việc đối với người thực hiện cả về kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm cần phải cú, trỡnh độ giỏo dục đào tạo cần thiết, cỏc đặc trưng về thể lực và trớ lực cần thiết và cỏc yờu cầu cụ thể khỏc), 2 bản này là cụng cụ rất quan trọng được sử dụng trong tuyển mộ.
Tuy nhiờn, bản mụ tả cụng việc và yờu cầu của cụng việc với người thực hiện cụng việc của cụng ty cũn chưa rừ ràng, khoa học, người lao động khụng hiểu được những gỡ cần phải làm. Một số bản tiờu chuẩn thực hiện cụng việc cú tớnh định lượng thấp, khụng phự hợp nờn người lao động sẽ khụng nắm được những gỡ cần làm… nờn người lao động cú nhu cầu tuyển việc khụng nắm rừ được những cụng việc, nhiệm vụ phải làm do đú khụng hiểu rừ những yờu cầu, phẩm chất cần cú của cụng việc dẫn đến tỡnh trạng chọn việc sai, khụng phự hợp với yờu cầu của cụng việc. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả cụng tỏc tuyển mộ, tuyển chọn của cụng ty. Do vậy cụng ty nờn xem xột, xõy dựng lại cỏc bản này cho hoàn chỉnh.
Khi bản mụ tả cụng việc dựng trong hoạt động tuyển dụng được chi tiết, rừ ràng, khoa học hơn thỡ cụng ty cú thể hoàn thiện nội dung thụng bỏo tuyển dụng, để người tham gia ứng tuyển cú thể hiểu được nội dung, yờu cầu, cỏc nhiệm vụ cần làm của vị trớ mà mỡnh ứng tuyển. Trỏnh trường hợp người lao động được tuyển vào cụng ty rồi nhưng lại bỏ việc vỡ lớ do lỳc đầu khụng biết rừ thụng tin về vị trớ cụng việc mỡnh sẽ làm.
Thụng bỏo tuyển dụng của cụng ty nờn thờm một số nội dung sau:
o Số lượng cần tuyển
o Nờu điều kiện làm việc: mụi trường làm việc, tớnh chất cụng việc…
o Những quyền lợi, khả năng thăng tiến mà ứng viờn được hưởng khi vào làm việc tại cụng ty.
o Mức lương cú thể biết trước hoặc theo thỏa thuận.