Ngày nay, NNL dần trở thành yếu tố cốt lõi cho sự thành công và phát triển trong mỗi doanh nghiệp. Vấn đề QLNNL không chỉ là một bài toán khó đối với các cấp lãnh đạo mà còn khiến những người làm về nhân sự cũng gặp nhiều khó khăn. Vậy làm sao Công ty Tây Đô có thể tháo gỡ vấn đề này?
Thực tế, phương pháp QLNNL của công ty đã quá lạc hậu, nên áp dụng công nghệ tin học vào vấn đề này. Công ty có thể tháo gỡ những khó khăn về thực tiễn nguồn nhân lực, thông qua phần mềm Quản lý nguồn nhân lực (SINNOVA-HRMS 4.0) của công ty cổ phần giải pháp SINNOVASOFT.
Chức năng của phần mềm SINNOVA-HRMS 4.0 như sau:
- Quản lý cấu trúc doanh nghiệp linh hoạt bằng mô hình cây phân cấp xuyên suốt các chức năng
- Nhanh chóng hoàn thiện nội dung quản lý nhờ việc tham khảo các biểu mẫu mô tả công việc, đề thi, bản tiêu chí đánh giá tương ứng với một số vị trí
- Dễ dàng đưa số liệu vào và khai thác dữ liệu nhờ tính năng tương tác hệ thống thông qua chức năng kết xuất dữ liệu từ hệ thống ra các định dạng:
xls, rtf, pdf, xml, tif, csv, html, mth, …; Đổ dữ liệu vào phần mềm từ định dạng xls, xml
- Quản lý thông tin đơn giản, hiệu quả thông qua 12 chức năng nghiệp vụ căn bản và cơ chế phân biệt thông tin rõ ràng thành 29 quá trình
- Theo dõi công, tính lương linh hoạt đáp ứng số lượng lớn nhân sự, không giới hạn mẫu bảng công, bảng lương với việc hỗ trợ các hàm toán học, logic, thống kê,.... Tự chủ trong việc điều chỉnh khi cần thiết theo nhu cầu phát triển doanh nghiệp của bạn
- Tích hợp với hệ thống khác như hệ thống chấm công tự động bằng vân tay, thẻ từ,...
- Tương tác thông qua chức năng gửi thư thông báo tới ứng viên, gửi phiếu lương
- Dịch vụ thông tin cho phép nhân viên quản lý, khai thác thông tin cá nhân theo phân quyền của nhà quản trị
- Bảo mật thông tin theo chức năng, thao tác và mức thông tin hồ sơ Phần mềm này có thể là một lựa chọn sáng suốt cho Công ty trong thời gian tới.