III. Cơ cấu tổ chức Doanh nghiệp, chức năng các phòng ban và qui định chung của doanh nghiệp:
NỘI QUY CÔNG TY
CHƯƠNG VIII: TIỀN LƯƠNG
Điều 35. Tuỳ theo tinh chất công việc, mỗi một nhân viên được chi trả lương tính theo
sản phẩm hoặc lương cố định và phải xác định cách nhận trả lương khi ký hợp đồng chính thức. Trường hợp nửa chừng có thay đổi thì do Chủ quản Bộ phận điền ghi phiếu điều động công tác và ghi rõ phương pháp lãnh lương sau này.
Điều 36. Vào tháng 7 mỗi năm căn cứ bảng ghi điểm để điều chỉnh lương một lần. Đối
với nhân viên mới được tuyển dụng, thì sau khi hết hạn thử việc sẽ do Chủ quản Bộ phận căn cứ kết quả công tác thực tế để đề xuất ý kiến trình quản đốc và Ban Giám đốc phê duyệt.
Điều 37. Lương của toàn thể công nhân được chia làm 2 đợt chi trả mỗi tháng. Đợt đầu
trả vào ngày 25 hàng tháng cho tạm ứng 2.000.000 đồng VN, đến ngày 10 tháng kế tiếp trả hết tiền lương còn lại và trợ cấp. Những nhân viên xin nghỉ việc trong bảy ngày, kể từ ngày có quyết định chấm dứt hợp đồng được Công ty thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi mỗi bên và trường hợp đặc biệt thời hạn có thể kéo dài đến 30 ngày.
Điều 38. Trừơng hợp ngày trả lương trùng vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ pháp định, thì
Công ty sẽ trả lương trước đó một ngày.
Điều 39. Lương tăng ca được hưởng 150% so với lương giờ bình thường. Trường hợp
tăng ca vào ngày chủ nhật hoặc ngày lễ pháp định, nếu không nghỉ bù thì được trả lương bằng 120%. Nếu được nghỉ bù, thì công ty chỉ trả phần chênh lệch so với tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Điêu 40. Mỗi ngày làm việc 8 giờ được tính một ngày hưởng lương, lương ngày tính
Điều 41. Đối với công nhân nghỉ phép không lý do, thì tiền lương bị khấu trừ theo số
ngày nghỉ tương ứng để bồi thừơng thiệt hại cho Công ty và tiền phạt.
Điều 42. Đối với nhân viên bị giáng chức hoặc được bổ nhiệm, thì tiền lương được tính
thoe công việc mới từ tháng kế tiếp kề từ khi có quyết định, và cách tính lương dựa vào Điều 34 K3 của Bộ luật lao động.
Điều 43. Tiền thưởng cuối năm sẽ được trích từ 10% lợi nhuận kinh doanh của công ty.
Mức thửơng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh trong năm.
Điều 44. Nội quy này được Hội đồng Quản trị Công ty TNHH thông qua và có hiệu lực
kể từ ngày được Sở Lao động - Thương binh binh Xã hội chấp thuật.
Ngày 09/04/2012 GIÁM ĐỐC
VÕ MINH KHÔI
********************************