- Hoạt động kinh tế
3.4.1.Thành công và nguyên nhân
* Thành công:
Từ việc phân tích thực trạng ĐGTHCV tại Công ty trong 3 năm vừa qua, Công ty đã có những thành công sau:
- Một là, việc ĐGTHCV tại Công ty Cổ phần Sách Alpha được tiến hành theo một quy trình chặt chẽ. Đây là một trong những thuận lợi không phải công ty nào cũng có được. Qua đó ta thấy các lãnh đạo cũng rất quan tâm đến công tác này.
- Hai là, hệ thống các tiêu chuẩn rõ ràng bao gồm nhiều khía cạnh của người lao động. Việc lựa chọn phương pháp đánh giá của Công ty là hoàn toàn phù hợp với đặc điểm của Công ty, tạo ra nhiều thuận lợi trong quá trình đánh giá. Các nhóm tiêu chí đánh giá được đưa ra theo từng khía cạnh công việc, mỗi nhóm lại gồm nhiều tiêu chí nên kết quả đánh giá của NLĐ có sự toàn diện, phản ánh đầy đủ các mặt của NLĐ, cho thấy các khả năng, tố chất của NLĐ.
- Ba là, công cụ và phương pháp được sử dụng trong công tác thu thập dữ liệu phù hợp và tiết kiệm được nhiều nguồn lực của công ty.
- Bốn là, Công ty đã áp dụng phương pháp đơn giản, dễ hiểu, có thể định lượng được kết quả thực hiện công việc thông qua xếp loại các phòng ban và đánh giá các cá nhân. Nên công tác tổng hợp kết quả dễ tiến hành, nhanh gọn.
*Nguyên nhân:
- Do Ban lãnh đạo đã được hiểu rõ được tầm quan trọng của công tác ĐGTHCV, hiểu được sự ảnh hưởng của hoạt động này tới các công tác khác trong các hoạt động nhân sự khác nên đã ý thức hơn trong việc triển khai, xây dựng kế hoạch ĐGTHCV.
- Cán bộ công nhân viên tại Công ty Cổ phần Sách Alpha đã ý thức cao tầm vai trò quan trọng của công tác ĐGTHCV đối với sự phát triển nghề nghiệp của mình nói riêng và đối với sự phát triển toàn công ty nói riêng. Sự hợp tác của cán bộ công nhân viên đối với các cán bộ đánh giá khiến công tác đánh giá thực hiện công việc diễn ra nhanh gơn, tiết kiệm được thời gian, sức lực, chi phí.