Đối với các cơ quan nhà nước

II I ĐÀO TẠO PHƯƠNG PHÁP CÔNG

3 Phương pháp đào tạo

4.3.1. Đối với các cơ quan nhà nước

Nhà nước cần ban hành các nghị định, thông tư về luật lao động cũng như luật doanh nghiệp một cách thống nhất, toàn diện. Trong đó có các khoản mục quy định về công tác đào tạo. Đảm bảo một quy chuẩn nhất định trong việc thực hiện đào tạo, tránh các sai phạm như vi phạm quyền cá nhân, quyền sở hữu tài sản,… trong công tác đào tạo.

Kiện toàn bộ máy chỉ đạo, điều hành công ty cổ phần Nhà nước. Không ngừng nâng cao trình độ quản lý, lãnh đạo của Nhà nước đối với các công ty chủ quản.

Thường xuyên bổ sung, sửa đổi luật lệ, hoàn thiện các văn bản pháp quy về đào tạo lao động. Bên cạnh đó, xây dựng cơ quan thanh tra, kiểm soát hướng dẫn việc thực hiện các quy định của nhà nước về công tác đào tạo ví dụ như: Nhà nước đã thành lập các Ban quan hệ lao động giải quyết các tranh chấp về lao động,…

Tổ chức các Hội nghị, hội thảo giữa các công ty nhà nước về công tác đào tạo. Giúp các công ty có cái nhìn toàn diện, đúng đắn về công tác đào tạo đồng thời tạo môi trường giao lưu, học hỏi giữa các đơn vị với nhau.

Giảm bớt việc chi phối của Nhà nước đối với công ty cổ phần có vốn của nhà nước, tạo điều kiện để công ty có thể tự quản, nhằm linh động trong quản lý, hạn chế sự cồng kềnh, phức tạp với nhiều cấp quản lý từ cao đến thấp.

Tiếp tục mở rộng quan hệ giao thương, mở rộng phát triển kinh tế đối ngoại, phát triển các mối quan hệ song phương, đa phương, củng cố và phát triển mối quan hệ với các nước ASEAN, tạo quan hệ tốt đẹp với các nước thành viên WTO.