Trong những năm gần đây, ngành Bia – Rượu – Nước giải khát Việt Nam có tốc độ phát triển nhanh, bình quân đạt 13% - 15%/năm. Còn Habeco có tốc độ phát triển bình quân 20% - 23%/năm. Và có nhiều dự án nhà máy sản xuất bia có công suất lớn được đầu tư theo cả chiều rộng lẫn chiều sâu nên đã thu hút khá lớn nguồn nhân lực cho ngành.
Tuy nhiên cho đến nay ngành đồ uống nói chung và ngành bia nói riêng mà cụ thể là Habeco vẫn chưa có trung tâm đào tạo nguồn nhân lực nào mang tính chất toàn ngành. Ngành Bia – Rượu – Nước giải khát Việt Nam thu hút 40.000 lao động trong đó ngành bia chiếm 45%, Habeco cũng thu hút hàng nghìn lao động. Đa số nguồn nhân lực phục vụ cho ngành đều có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp, công nhân qua đào tạo dài hạn hoặc ngắn ngày. Đa số cán bộ kỹ thuật đang làm việc trong Habeco đều qua đào tạo từ các khoa công nghệ thực phẩm, vi sinh thuộc các trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, Đại học Tổng hợp Hà Nội (cũ), một số ít được đào tạo nước ngoài. Nhưng để phục vụ cho công việc áp dụng tiến bộ khoa học mới vào sản xuất, nghiên cứu và sản xuất các sản phẩm mới đáp ứng nhu cầu của thị trường, Habeco nên đào tạo thường xuyên cho cán bộ công nhân viên hơn nữa, hợp tác với các đối tác nước ngoài để học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, đi học chuyên sâu ở nước ngoài, nâng cao trình độ cho lực lượng lao động tại chỗ để đáp ứng nhu cầu phát triển của Habeco.
- 74 -
chú trọng đội ngũ cán bộ ngoại thương lành nghề. Hiện nay, trình độ của cán bộ ngoại thương của Habeco còn nhiều hạn chế, vì vậy nó ảnh hưởng rất lớn đến khả năng tiếp nhận thông tin, xử lý thông tin. Trong giai đoạn này và chuẩn bị cho giai đoạn sắp tới vấn đề con người không được đầu tư thỏa đáng thì dù Habeco có những nhà máy sản xuất được đầu tư những dây chuyền hiện đại cũng không thể đưa được sản phẩm của Habeco phát triển nở rộ trên thị trường quốc tế.
Chính vì vậy, Ban lãnh đạo của Habeco phải chú trọng hơn nữa vấn đề nâng cao trình độ cán bộ ngoại thương. Vì Habeco muốn thành công trong