III. CHUỖI GIÁ TRỊ VÀ SỰ SÁNG TẠO GIÁ TRỊ
1. Các hoạt động chính
1.2. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Chính nguồn nhân lực có chất lượng cao sẽ đem lại hiệu quả và cải thiện đáng kể về năng suất lao động., mang lại các sản phẩm có chi phí thấp hơn lại kịp thời hơn đến cho khách hàng. Hơn nữa với đội ngũ nhân viên giỏi khách hàng sẽ gia tăng sự tin tưởng vào sản phẩm của công ty, mang lại cho công ty một lợi thế khi cạnh tranh với các công ty cùng ngành.
Forest Lab coi nhân viên là tài sản vô giá của họ. Do vậy quản trị nguồn nhân
lực là một trong những hoạt động mà Forest Lab chú trọng, bởi vì quản trị tốt hoạt động này cũng đồng nghĩa với việc thực hiện tốt công tác quản trị khả năng sáng tạo của nhân viên trong tổ chức nhằm đem lại nhiều lợi ích cho cả nhân viên lẫn tổ chức.
Tuyển dụng.
Khâu tuyển dụng là khâu đầu tiên và vô cùng quan trọng. Nhìn chung công ty có đòi hỏi khá cao với trình độ của lao động đầu vào. Nhân viên được chọn vào làm việc được yêu cầu khá cao về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm làm việc và đặc biệt là đạo đức trong công việc.
Công ty cũng tiến hành tuyển dụng rộng rãi, trên trang web của công ty luôn cập nhật về các vị trí mà công ty muốn tuyển dụng và đầy đủ các yêu cầu của ứng viên.
Tuy nhiên, công ty tuyển dụng chủ yếu thông qua các công ty chuyên về tuyển dụng khác. Ví dụ, thông báo tuyển dụng của công ty xuất hiện trên trang web của một số trang tìm kiếm việc làm. Bộ phận nhân sự của công ty cũng không đi đến các trường y để tìm kiếm nhân tài mà họ thông qua các tổ chức tuyển dụng chuyên nghiệp khác.
- Trên thông báo tuyển dụng của công ty đã giải thích một cách rõ ràng tính chất công việc mà các ứng viên sẽ làm trong tương lai. Điều này giúp họ nhận thức được tầm quan trọng về công việc liên quan đến tính mạng con người của mình.
Công ty mang lại cho họ không chỉ sự đãi ngộ về tài chính mà còn mang lại không gian cho họ phát huy hết niềm đam mê của mình, được thể hiện bản thân.
- Trong quá trình làm việc nhân viên được hưởng một môi trường làm việc thân thiện, thoải mái cho sự phát triển tính sáng tạo hay tiềm năng có cơ hội được bộc lộ, cũng như được hưởng rất nhiều các chính sách ưu đãi khác. Công ty nhiều lần được bình chọn là nơi có môi trường làm việc thân thiện.
- Công ty sẽ mang lại cơ hội cho nhân viên có được sự thăng tiến, phát triển cao trong sự nghiệp tại Forest Lab. Công ty sẽ là môi trường cho tài năng được phát triển. Nhân viên công ty có thể đặt ra mục tiêu tìm những phần thưởng cao nếu họ làm việc với một lòng nhiệt huyết, tràn đầy năng lượng.
- Công ty luôn giúp nhân viên đạt được một sự cân bằng trong cuộc sống cá nhân và công việc bằng cách cung cấp các chương trình làm việc linh hoạt, chương trình chăm sóc sức khỏe….để họ duy trì sức khỏe, xây dụng gia đình, phát triển sự nghiệp cũng như mở ra các kế hoạch tương lai.
+ Ví dụ như chương trình Healthy Living. Chương trình này đặt giá trị sức khỏe của nhân viên lên hàng đầu, giúp nhân viên của công ty luôn mạnh khỏe, mạnh mẽ và đầy sôi động.
+ Công ty còn đáp ứng cho các chương trình mang lại lợi ích cho cả gia đình nhân viên.
• Chăm sóc sức khỏe cho bà mẹ và trẻ sơ sinh
• Nghỉ thai sản, nghỉ đau ốm (vợ sinh con chồng được nghỉ…) • Chăm sóc trẻ em
• Tư vấn gia đình • Hỗ trợ tài chính
+ Các bảo hiểm, kế hoạch y tế của công ty.
• Dịch vụ cấp cứu và chăm sóc tại bệnh viện nội trú của công ty. • Hỗ trợ cho nhân viên nghỉ sinh
• Chăm sóc con em nhân viên, chăm sóc người cao tuổi
- Công ty cũng khiến cho nhân viên an tâm công tác bằng một chính sách tài chính rất an toàn.
• Công ty cung cấp các loại bảo hiểm hưu trí, các kế hoạch tiết kiệm hưu trí. • Bảo hiểm nhân thọ
• Bảo hiểm tài sản cá nhân • Bảo hiểm chăm sóc dài hạn…
Đào tạo
- Công ty tổ chức các khoá huấn luyện đào tào và nâng cao kĩ năng cho các nhà quản lý cũng như nhân viên do chính những chuyên gia, nhà quản lý có kinh nghiệm trong công ty truyền thụ.
- Ngoài ra, định kỳ công ty tổ chức các chuyến thực tế cho nhân viên đến trực tiếp các cơ sở y tế, bệnh viện nhằm giúp cho nhân viên tiếp xúc trực tiếp với bệnh nhân, nhận biết và thấu hiểu được mong muốn của họ hơn, từ đó có thể phát triển những loại thuốc chất lượng, đáp ứng nhu cầu của mỗi người.
- Forest Lab còn cung cấp các chương trình học cho nhân viên học tại đại học St John, viện nghiên cứu lâm nghiệp với các cơ hội có học bổng cho học hành. Chương trình dược 2 năm cung cấp một nền tảng và phát triển kỹ năng cho các học viên. Nghiên cứu sinh sẽ có cơ hội tìm hiểu thấu đáo về quá trình phát triển thuốc với cơ hội theo đuổi các lĩnh vực mà mình quan tâm. Nghiên cứu sinh được lựa chọn từ nhiều quốc gia khác nhau, phải có đủ điều kiện như giấy chứng nhận ACPE. Sau khi hoàn thành chương trình
học, nghiên cứu sinh được nhận giấy chứng nhận và được trao giải thưởng từ College of Pharmacy và Allied Health Professions.