II. Điều khoản cụ thể:
BẢNG TỔNG HỢP TẠM ỨNG LƯƠNG KỲ I– THÁNG 12/
3.1.3. Phương hướng hoàn thiện
Qua thời gian tìm hiểu về thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần công nghệ số Thăng Long, dựa trên những kiến thức lý luận cơ bản về hạch toán kế toán đã được học tại trường em xin đề xuất một số kiến nghị và phương hướng nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần công nghệ số Thăng Long như sau :
Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương thực sự phát huy được vai trò là một công cụ hữu hiệu trong công tác quản lý thì vấn đề đặt ra cho ban lãnh đạo công ty là phải không ngừng nghiên cứu các chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương, luôn luôn cập nhật những quy định mới về lương và các khoản trích theo lương. Sau đó, cần nghiên cứu áp dụng vào công ty một cách hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của công ty đồng thời phải luôn luôn cải tiến để nâng cao trình độ, công tác quản lý lương, và các khoản trích theo lương.
lao động về vấn đề thu nhập của người lao động. Thường xuyên kiểm tra xem xét những vấn đề gặp phải trong quá trình hoạt động để có thể rút ra những hình thức và phương pháp trả lương khoa học, đúng đắn, công bằng với mọi nhân viên, phù hợp với mức độ phức tạp và trách nhiệm công việc của từng người để tiền lương phải thực sự có thể tạo động lực và duy trì đội ngũ lao động tận tình, nhiệt huyết với công ty.
Theo dõi, đánh giá, kiểm tra sự biến động về tình hình sử dụng lao động giữa các tháng, năm, trình độ tay nghề, chất lượng nhân viên, để qua đó tìm hiểu các nguyên nhân có ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực đến quá trình hoạt động kinh doanh của công ty. Từ đó ban lãnh đạo cần tìm ra biện pháp quản lý và sử dụng lao động ngày càng hiệu quả hơn.
Cần có biện pháp quản lý việc chấm công để tránh tình trạng nhân viên không đi làm nhưng vẫn được chấm công, tăng cường nhắc nhở nhân viên làm tốt nhiệm vụ của mình thông qua việc thường xuyên kiểm tra bảng chấm công của từng người, phòng ban.
Đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên kế toán lương về công việc đang đảm nhận. Do công tác quản lý tiên lương có đặc điểm là đầu tháng mới nhiều việc khi các bộ phận gửi chứng từ về trụ sở cho nên cần có sự giúp đỡ từ các nhân viên khác.
Công tác hạch toán kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng đối với mỗi công ty và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, do đó việc xây dựng một quy chế lương, thỏa ước lao động cụ thể, chi tiết và cập nhật theo biến động của chính sách nhà nước, thị trường là điều rất cần thiết.
Cần tạo môi trường làm việc tốt cho người lao động. Ngoài kế hoạch hoàn thiện cách tính lương và trả lương hợp lý công ty cũng cần có kế hoạch xây dựng một điều kiện môi trường làm việc thoải mái, có không gian và thời gian cho người