- Sổ tổng hợp Sổ chi tiết
xSố lượng sản phẩm hoàn thànhHiện nay Công ty Cổ Phần Cao Su Hà Nội đang áp dụng hình thức trả
lương sản phẩm đối với lao động trực tiếp. Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương tiên tiến, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Theo hình thức này, tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất được tính theo số lượng sản phẩm đã hoàn thành đạt yêu cầu chất lượng quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm đó. Con đối với các bộ phận phục vụ và quản lý, yêu cầu về chất lượng, khó xác định được định mức như: nhân viên văn phòng, xí nghiệp... thì công ty áp dụng tính lương theo thời gian.
* Tập hợp chi phí tiền lương theo sản phẩm của từng đơn hàng:
Chi phí nhân công trực tiếp là khoản tiền phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm: tiền lương chính, các khoản phụ cấp, các khoản trích theo lương.
Dựa trên các bảng kê sản phẩm hoàn thành trong tháng của các phân xưởng kế toán tiền lương sẽ có được số sản phẩm hoàn thành của từng đơn hàng trong từng phân xưởng.
Hàng ngày nhân viên thống kê phân xưởng theo dõi thời gian lao động và kết quả của từng công nhân để ghi vào phiếu năng suất lao động cá nhân và bảng chấm công. Bộ phận lao động tiền lương của phòng Tổ chức lập bảng “đơn giá tiền lương cho từng công đoạn sản xuất”. Mỗi phân xưởng sẽ đảm nhận công đoạn cụ thể do vậy mà đơn giá tiền lương của mỗi công nhân trực tiếp sản xuất ở từng phân xưởng có sự khác nhau. Sau đó, kế toán tiền lương tập hợp toàn bộ tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng đem phân bổ cho từng đơn đặt hàng hoàn thành trong tháng theo lương sản phẩm của từng đơn hàng đó.
Tiền lương của từng công nhân trực tiếp sản xuất được ghi vào “bảng thanh toán tiền lương” của từng phân xưởng. Tại phòng kế toán của công ty có nhiệm vụ tổng hợp số liệu về tiền lương và tính các khoản trích Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, Bảo hiểm thất nghiệp. Hiện nay, các khoản trích theo lương của công ty gồm BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN được tính theo
47
SVTH: Phạm Văn Thái Lớp: SB15C
Lương công nhân sản xuất trực tiếp tính theo sản phẩm
TK334,338 TK622 TK154Tiền lương và các khoản trích theo lươngKết chuyển chi phí nhân công trực tiếp Tiền lương và các khoản trích theo lươngKết chuyển chi phí nhân công trực tiếp
tỷ lệ 22% - do công ty chịu và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh (BHXH 16%, BHYT 3%, KPCĐ 2%, BHTN 1%) và 8,5% - do người lao động chịu và bị trừ vào lương (BHXH 6% , BHYT 1.5%, BHTN 1%).
Sơ đồ hạch toán chi phí nhân công trực tiếp tại Công ty như sau:
Kế toán tiền lương tập hợp toàn bộ tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng đem phân bổ cho từng đơn đặt hàng hoàn thành trong tháng theo lương sản phẩm của từng đơn hàng đó.
Bảng 2.10 : Bảng đơn giá tiền lương từng công đoạn
Trong tháng 1, công ty hoàn thành hai đơn đặt hàng với số lượng sản phẩm là 35000 đôi. Ta có bảng tính lương sản phẩm cho từng đơn đặt hàng như sau:
Bảng 2.11 : Bảng tính lương sản phẩm
Ví dụ , trong tháng 1/2013 công nhân Đỗ Thị Thanh – phân xưởng may đã may hoàn thành 593 mũ giầy kiểu giầy GTS , đơn giá công đoạn này là 1470đ / mũ. Do vậy lương sản phẩm của công nhân này sẽ là :
Lương sản phẩm : 593 x 1.470 = 871.710 đ
Ngoài ra, để khuyến khích tinh thần lao động của công nhân, ban giám đốc công ty có chế độ thưởng 20% lương sản phẩm cho mỗi công nhân. Với khoản ăn ca là 10.000đ/công nhân/ ngày .
• Kiểu giầy GTS ( đơn hàng HUAMIN )
Phân xưởng cán thực hiện hai công việc là cán luyện cao su và ép đế, tổng đơn giá theo công đoạn là: 2018 + 905 = 2923 đ
48
Thưởng từng