12 PKT 31/10 31/10 Kết chuyển chi phí nhân công trực 154 170,894,
2.4.2.Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
Tiền lơng, các khoản phụ cấp, các khoản trích trên lơng của nhân công trực tiếp sản xuất, công nhân điều khiển máy thi công đợc tính vào khoản mục chi phí nhân công trực tiếp, hạch toán vào tài khoản 622. Tài khoản này đợc theo dõi chi tiết trên từng công trình, hạng mục công trình. Lực lợng công nhân trực tiếp thi công công trình có thể là công nhân của xí nghiệp, đội nằm trong biên chế của Công ty hoặc công nhân thuê ngoài.
Nh vậy khoản mục chi phí nhân công trực tiếp tại Công ty bao gồm: + Tiền lơng, các khoản phụ cấp của công nhân trực tiếp sản xuất. + Tiền công của công nhân thuê ngoài trực tiếp sản xuất.
+ Tiền lơng của nhân viên điều khiển máy thi công.
Hiện nay Công ty đang áp dụng hình thức trả lơng khoán sản phẩm kết hợp với chất lợng, hiệu quả lao động, khối lợng công việc hoàn thành. Khi phát sinh công việc, các đội giao khoán cho các tổ, tổ trởng các tổ sản xuất phải giám sát lao động thực hiện phần việc đợc giao đảm bảo đúng tiến độ và yêu cầu kỹ thuật. Hàng ngày các tổ trởng theo dõi, chấm công cho từng công nhân trực tiếp thi công công trình, hạng mục công trình cụ thể trong tháng rồi ghi vào nhật ký làm việc.
Cuối tháng, tổ trởng các tổ cùng phòng kinh tế kỹ thuật, chỉ huy công trình tiến hành nghiệm thu khối lợng xây lắp hoàn thành trong tháng. Trên cơ sở đó, đội sản xuất sẽ lập biên bản nghiêm thu khối lợng trong tháng.
Căn cứ vào hợp đồng giao khoán, biên bản nghiệm thu khối lợng xây lắp hoàn thành, phòng kinh tế kỹ thuật tính toán, xác định chi phí nhân công trong trị giá khối lợng xây lắp đã làm đợc của tổ đó và chi tiết theo từng hạng mục công trình.
Dựa vào bảng chấm công và kết quả khối lợng công việc của từng ngời, cấp bậc lơng, tổ trởng tiến hành tính lơng cho từng công nhân trong tổ.
Cụ thể hạch toán chi phí nhân công trực tiếp tại đội xây dựng, tháng 10 năm 2008, công trình trung tâm huấn luyện B08 nh sau:
Đối với công nhân trực tiếp sản xuất thuộc biên chế của Công ty
Khi kết thúc hợp đồng làm khoán, chỉ huy công trình, tổ trởng, cùng nhân viên phòng kinh tế kỹ thuật tiến hành kiểm tra khối lợng và chất lợng công việc,
sau đó lập biên bản nghiệm thu khối lợng công việc hoàn thành.
Bảng 2.9: Hợp đồng giao nhận khoán
Công ty CPXD - Vinaconex 1
Hợp đồng giao nhận khoán
Công trình: Trung tâm huấn luyện B08
Tổ điện nớc Họ tên tổ trởng: Nguyễn Hồng Nhung
ĐVT: đồng
Nội dung công việc, điều kiện
sản xuất, điều kiện kỹ thuật ĐVT
Khối lợng Đơn giá Thành tiền Xác nhận Lắp đặt ống nớc tầng 3 Mét 315 6,500 2,047,500 Đảm bảo chất lợng, đồng ý cho thanh toán Lắp đặt thiết bị vệ sinh tầng 3 Bộ 10 18,000 180,000 Lắp đặt đờng dây điện tầng 3 Mét 255 3,000 765,000 ... Cộng 8,603,100
Cuối tháng, kế toán đội tập hợp các hợp đồng làm khoán, bảng chấm công để tính ra số lơng mà mỗi công nhân đợc hởng trong tháng bằng cách xác định đơn giá lơng bình quân của một công lao động. Sau đó , lập bảng thanh toán lơng cho công nhân trực tiếp thi công theo từng tổ.
Bảng 2.10: Bảng thanh toán lơng bộ phận trực tiếp
Công ty CPXD số 1- Vinaconex 1 - Đội xây dựng số 11
Bảng thanh toán lơng bộ phận trực tiếp
Tháng 10 năm 2011
Công trình: Trung tâm huấn luyện B08 (Tổ điện nớc)
ĐVT: Đồng STT Họ tên Lơng cấp bậc Lơng khoán Phụ cấp Truy thu BHXH, BHYT,BHTN Thực lĩnh Công Thành tiền 1 Nguyễn H.Nhung 980,000 27 2,326,896 58,800 3,248,096 2 Đinh Văn Điều 650,000 27 1,791,504 39,000 2,402,504
3 Hoàng Hà 650,000 26 1,544,400 39,000 2,155,400 4 Ngô Đức Hoàng 650,000 25.5 1,514,700 39,000 2,125,700 5 Nguyễn Thị Bé 650,000 24 1,425,600 39,000 2,036,600 Tổng 3,580,000 129. 5 8,603,10 0 214,800 11,968,300
Ngời lập biểu Kế toán trởng
Đối với cụng nhõn thuờ ngoài
Do đặc điểm của đơn vị xõy lắp, điều kiện sản xuất phải di chuyển theo địa điểm nờn cỏc đơn vị thi cụng phải thuờ thờm lao động thời vụ bờn ngoài tại khu vực xõy dựng cụng trỡnh để đảm bảo tớnh tiết kiệm chi phớ. Tiền lương chi trả cho lao động thời vụ được thỏa thuận trước và ghi trong hợp đồng kinh tế ký kết giữa hai bờn, và khụng trớch BHYT,BHXH, KPCĐ cho lực lượng lao động này. Chỉ huy cụng trỡnh sẽ ký kết hợp đồng giao nhận khoỏn với tổ trưởng cỏc tổ, khi họ hoàn thành xong khối lượng cụng việc giao khoỏn đảm bảo chất lượng và thời gian theo yờu cầu hợp đồng ký kết thỡ sẽ được thanh toỏn. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lương của cụng nhõn thuờ ngoài = Đơn giỏ khoỏn x Số ngày cụng trong thỏng Cụ thể, lương thỏng của Nguyờ̃n Văn Mạnh là:
100,000 x 26 = 2,600,000
Bảng 2.11: Hợp đồng giao nhận khoán
Công ty CPXD - Vinaconex 1
Hợp đồng giao nhận khoán
Công trình: Trung tâm huấn luyện B08
Tổ cốt thép Họ tên tổ trởng: Nguyễn Văn Mạnh
ĐVT: Đồng
Nội dung công việc, điều kiện sản xuất, điều kiện kỹ
thuật ĐVT
Khối
lợng Đơngiá Thànhtiền Xác nhận
Cốt thép các loại Kg 57,000 650 37,050,000
Đảm bảo chất lợng, đồng ý cho thanh toán Hàn tiếp địa, định vị ống sắt Mối 400 7,000 2,800,000
Công nhật Công 75 60,000 4,500,000
...
Cộng 44,350,000
Bảng 2.12: Bảng thanh toán lơng lao động thuờ ngoài Công ty CPXD số 1- Vinaconex 1 - Đội xây dựng số 11
Bảng thanh toán lơng bộ phận trực tiếp
Tháng 10 năm 2011
Công trình: Trung tâm huấn luyện B08 (Tổ cốt thép) ĐVT: Đồng