để làm việc một cách chuyên nghiệp.
Việc tuyển chọn và sử dụng nhân sự của Ngân hàng Đại Á cần phải có nhiều cải thiện so với hiện nay. Những cải thiện cần thiết trong thời gian tới là về mức lương, chế độ đãi ngộ để thu hút những nhân viên có năng lực làm việc ở bộ phận phân tích tài chính. Cần phải tổ chức cho nhân viên tham gia những khoá đào tạo nâng cao trình độ, vì phân tích tài chính yêu cầu kiến thức chuyên môn giỏi và cập nhật với tình hình thế giới.
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ Kiến nghị với Ngân hàng nhà nước:
Ban hành các văn bản hướng dẫn cụ thể việc quản lý rủi ro trong hoạt động ngân hàng.
Tổ chức các khoá đào tạo ngắn hạn về nghiệp vụ phân tích tài chính trong ngân hàng. Ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện phân tích tài chính, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý.
Hỗ trợ các ngân hàng về hệ thống phần mềm, triển khai, tư vẫn áp dụng những phần mềm, công nghệ mới trong hoạt động tài chính nói riêng và trong toàn bộ hoạt động ngân hàng nói chung.
Đưa ra những mẫu chung về báo cáo phân tích gửi Ngân hàng Nhà nước, và có thể cảnh báo những vấn đề mà ngân hàng gặp phải, đồng thời giúp đỡ đưa ra một số giải pháp.
Kiến nghị với Chính phủ
Nâng cao tính minh bạch thông tin trong hệ thống ngân hàng. Đưa ra các quy định cụ thể hơn về minh bạch thông tin. Có thể định kì yêu cầu một số ngân hàng lớn công bố thông tin của mình trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Bộ Tài chính hoàn thiện và hướng dẫn lập các mẫu báo cáo tài chính khi công bố thông tin đảm bảo theo chuẩn quốc tế, quy định những chuẩn mực chung khi lập báo cáo nhằm đảm bảo thống nhất và khách quan khi so sánh các ngân hàng.
KẾT LUẬN
Phân tích tài chính là một vấn đề rất mới mẻ với Việt Nam và vấn đề này mới thực sự được quan tâm trong vài năm gần đây. Đặc biệt, phân tích tài chính ngân hàng lại có khá nhiều điểm khác biệt với phân tích tài chính trong doanh nghiệp, do đặc thù hoạt động của ngân hàng. Bộ phân phân tích tài chính của ngân hàng Quốc Tế mới bắt đầu đi vào hoạt động từ cuối năm 2007 nhưng đã bắt đầu thực hiện được vai trò của mình trong việc giúp đỡ các nhà quản trị đánh giá hoạt động kinh doanh của ngân hàng. Tuy nhiên, quá trình phân tích tài chính còn nhiều thiếu sót về đánh giá các rủi ro, chưa sử dụng các mô hình và phương pháp phân tích tài chính theo đúng chuẩn mực. Trong khi đó, yêu cầu từ phía những người sử dụng thông tin ngày càng cao do tình hình thị trường tài chính trong thời gian gần đây biến động mạnh. Xuất phát từ yêu cầu cung cấp những báo cáo mang tính chuyên nghiệp cho người sử dụng, bài viết đã chỉ rõ những thiếu sót và tìm ra hướng giải quyết để hoàn thiện bộ phận phân tích tài chính, đáp ứng yêu cầu trên.
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Viêt
1. Quản Trị Ngân Hàng Thương Mại, Peter S.Rose 1998
2. Tiền Tệ, Ngân Hàng Và Thị Trường Tài Chính, 1992.
3. Dấu Ấn 10 năm DaiABank, Ngân hàng DaiABank 2011
4. Báo cáo thường niên của Ngân hàng Quốc Tế VIBBank 2008,
2009, 2010, 2011,2012
5. Bản tin VIBBank tháng 12/2007 và tháng 1/2008
6. Tờ trình xin giảm lợi nhuận, tháng 12/2007, trưởng phòng kế
hoạch, ngân hàng Quốc Tế VIBBank.
7. Báo cáo tổng kết tình hình thực hiện kế hoạch năm 2007, Phòng
Kế hoạch Ngân hàng Quốc Tế VIBBank
8. Báo cáo tổng kết năm 2007, Phòng Quản lý Tài chính - Kế toán
Ngân hàng Quốc Tế VIBBank
9. Thực hành mô hình phân tích SWOT, Nguyễn Thạc Minh,
BWP/Business Balls
10. Mô hình phân tích SWOT, Trịnh Minh Giang (tổng hợp và dịch).
11. Website Mạng Giáo Dục edu.net.vn
12. Trang web của Ngân hàng Quốc Tế VIBBank và một số ngân hàng khác
13. Website của Bộ Tài chính, website của Ngân hàng Nhà nước. Tiếng Anh
14. Bank Management & Financial Services, Peter S.Rose & Sylvia
C. Hudgins, sixth edition, Mc Graw- Hill.
15. Financial Institutions Management, A Risk Management
Approach, Saunder. Cornett, sixth edition, Mc Graw- Hill.
16. Key Management Ratios, Ciaran Walsh, fourth edition, Prentice Hall, Financial Times.