Tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam đã thông qua Luật BHXH ngày 29 tháng 6 năm 2006, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2007. Đây là một bước tiến quan trọng trong hoàn thiện chính sách, pháp luật về BHXH. Trên cơ sở Luật BHXH, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc. Bộ LĐTBXH đã ban hành các Thông tư hướng dẫn số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007, số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 9 năm 2008; Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam ban hành Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26 tháng 6 năm 2007 quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc.
Theo các văn bản trên đây, các quy định hiện hành về thu BHXH như sau:
- Đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc: bao gồm NLĐ và NSDLĐ.
Theo Luật BHXH năm 2006 NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên trong các DN NQD là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, tất cả các DN NQD có sử dụng NLĐ đều là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
+ NLĐ đóng BHXH bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.
+ NSDLĐ đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH của NLĐ 15%, bao gồm: 3% đóng vào quỹ ốm đau, thai sản, trong đó NSDLĐ giữ lại 2% để trả kịp thời cho NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của Luật BHXH và thực hiện quyết toán hàng quý với tổ chức BHXH; 1% đóng vào quỹ tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp; 11% đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%.
- Phương thức đóng BHXH:
Hàng tháng NSDLĐ đóng BHXH trên quỹ tiền lương, tiền công của những NLĐ tham gia BHXH; đồng thời trích từ tiền lương, tiền công tháng của từng NLĐ theo mức quy định để đóng cùng vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước. Hàng tháng, NSDLĐ được giữ lại 2% số phải nộp để chi trả kịp thời 2 chế độ ốm đau, thai sản cho NLĐ. NSDLĐ đóng BHXH bằng hình thức chuyển khoản.
- Tiền lương, tiền công làm cơ sở xác định số phải đóng BHXH:
NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT là mức tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
Tiền lương, tiền công để tính đóng BHXH, BHYT của người quản lý DN là chủ sở hữu, Giám đốc DNTN, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng và kiểm soát viên là mức tiền lương do Điều lệ của Công ty quy định nhưng phải được đăng ký với cơ quan QLNN về LĐ tỉnh, thành phố.
Trường hợp mức tiền lương, tiền công cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.